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什麼是 Hallo AI
Hallo AI 是一套以口說為核心的 AI 語言學習與評量平台，將即時對話練習與可量化的能力檢測結合，幫助學習者在短時間內看見進步並持續調整學習策略。系統運用語音辨識與自然語言處理，對學習者的發音、流暢度、語法與用字提供細緻回饋，同時也能針對寫作、聽力與閱讀建立標準化題型與分數報告，形成完整的「聽說讀寫」能力剖面。支援六十餘種語言，讓跨文化與多語種學習不再受限於地理或時區。對個人而言，它是一位永遠在線的 AI 語言家教，能以情境對話與角色扮演引導輸出；對學校與企業，則是可規模化、成本可控的評測與訓練工具，便於分級、追蹤與品質控管。其核心價值在於快速、可負擔且一致的評分標準，降低對真人批改的依賴，同時以資料驅動學習路徑，從診斷、練習到複盤形成閉環。無論是備考、職場溝通或日常口語，Hallo AI 都能透過即時回饋與精準建議，持續推動有效輸入與高頻輸出，縮短從理解到表達的落差。
Hallo AI 主要功能
- AI 口說練習與即時回饋：透過對話或情境任務練習口語，系統就發音、語調、流暢度與用字給出具體建議，幫助快速修正常見錯誤。
- 多語言能力評測（聽說讀寫）：以標準化流程評估四項技能，提供量化分數與重點分析，作為分級、診斷與追蹤進步的依據。
- AI 語言家教：支援角色扮演、主題對談與任務型練習，能依學習者程度調整難度並給出例句、改寫與同義替換。
- 個人化學習建議：根據測評結果與作答表現，推薦練習題型與學習路徑，聚焦高影響力弱點。
- 寫作與閱讀輔助：針對作文提供結構、語法與詞彙回饋；閱讀任務可給出重點與理解檢核，強化輸入與輸出連動。
- 聽力訓練與精聽建議：結合重點字詞與關鍵句提示，提升訊號擷取與語音辨識下的理解效率。
- 學習成效追蹤：以圖表或報告呈現進步趨勢與能力分佈，利於長期目標管理與學習反思。
- 情境化應用練習：提供面試、簡報、客服、旅遊等常見情境，將語言能力與實際溝通任務對接。
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什麼是 Mercor Team AI
Mercor Team AI 是一套以人工智慧驅動的人才審核與面試協作平台，將即時視訊對談的 AI 面試官、上下文理解與團隊／專案管理能力整合在同一介面。系統會在面試前自動彙整候選人的履歷、工作經驗與公開作品等背景脈絡，於對談中提出具體而情境化的追問，並在面試後輸出結構化的評估報告、能力矩陣與重點摘要，協助用人主管快速對齊標準與做出決策。對於需要在短時間內處理大量應徵、跨時區協調排程或建立一致且可追溯評估流程的團隊，這個工具能顯著縮短招募週期、提升匹配度與面試品質。同時，它也提供管線管理、權限協作、任務分派與進度追蹤，將人才識別延伸到團隊與專案落地，讓招聘結果與實際交付更緊密銜接。平台並支援將多源資料與歷史紀錄納入判斷，透過儀表板分析招募漏斗與轉換率，持續優化職缺定義與面試腳本；亦可串接日曆、會議與常見人力系統，維持資訊一致性與安全性，以滿足企業級資料與隱私管理需求。其核心價值在於以資料驅動的人才決策、可擴展的一致流程，以及降低偏見與人為變異的標準化體驗。
Mercor Team AI 主要功能
- AI 視訊面試官：以即時對談理解候選人背景脈絡，根據履歷與經驗動態生成追問，提升面試深度與效率。
- 結構化評估與報告：自動產出面試逐字摘要、重點整理、能力矩陣與風險提示，讓評估標準透明且可比較。
- 人才審核與篩選：結合行為面試訊號與技能證據，提供多維度評分與建議，協助快速建立候選人短名單。
- 招募管線管理：可視化應徵狀態、面試階段與轉換率，支援批量動作與 SLA 追蹤，加速招聘流程。
- 團隊與專案管理：將錄用結果銜接到任務分派、角色權限與里程碑追蹤，統一人才配置與專案交付。
- 自訂勝任力模型：依職缺訂製評估維度、面試腳本與權重，確保不同職能的一致標準。
- 自動排程與通知：整合日曆與視訊會議工具，減少往返溝通與時區協調成本。
- 分析儀表板：呈現來源效能、面試品質與錄用關鍵因子，持續優化招募策略。
- 安全與合規：提供權限控管、稽核軌跡與資料存取治理，支援企業級隱私需求。
- 系統整合：與常見 ATS／HRIS、通訊與文件系統串接，縮短導入時間並維持資料一致性。
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什麼是 Talent Titan AI
Talent Titan AI 是一套以人工智慧驅動的人力資源與人才管理平台，聚焦從雇主品牌經營、候選人搜尋、智慧篩選，到錄用與員工培訓的完整流程。透過數據驅動的評測、批量招募工具與學習管理系統（LMS），平台協助企業縮短招聘周期、提升錄用品質，並在入職後持續強化人才技能。其核心價值在於把分散於招募與培訓的資訊整合為可行動的洞察，讓 HR 團隊以更科學的方式進行技能匹配與決策。系統可整合多元招募管道與 ATS/HRIS，提供自動化面試排程、職能模型比對、候選人排名與異常警示，減少重複性作業並改善候選人體驗。對需要在高峰期快速擴編的零售、物流、客戶服務與餐飲等大量用工產業，或追求精準技能盤點與內部流動的科技與專業服務組織，Talent Titan AI 以可擴充的一體化套件支援從招募到學習發展的各環節。其學習管理功能涵蓋課程編排、微課與混合式學習、測驗與合規訓練，同步輸出績效與學習數據，形成循環優化的人才生命周期管理，協助企業以透明、可量化的方式持續提升人力資本效益。
Talent Titan AI 主要功能
- 雇主品牌與職缺體驗優化：建立品牌頁與職缺頁，支援行動端投遞、社群分享與追蹤像素，提升轉換率與候選人體驗。
- 多管道人才搜尋與管道整合：整合職缺網站、社群、內部推薦與人才庫，集中管理來源與成效，降低流量分散。
- AI 智慧篩選與排名：以職能模型與履歷關鍵特徵自動評分，快速鎖定高匹配候選人，支援批次處理。
- 數據驅動評測：提供能力測評、情境題、工作模擬與文化適配量表，讓招募決策更客觀。
- 批量招募工具：面向高量職缺的自動化流程、即時溝通與群面安排，加速旺季用工。
- 面試排程與協作：與行事曆同步、自助選時、面試回饋模板與評分卡，降低協調成本。
- 入職與培訓：標準化入職清單、文件收集與權限開通，無縫銜接到培訓模組。
- LMS 學習管理：課程地圖、學習路徑、微課與測驗、合規課程與學習徽章，支援混合式與自適應學習。
- 人才生命周期套件：技能盤點、能力矩陣、績效與學習數據整合，支持內部流動與繼任規劃。
- 分析報表與 KPI：聘用時間、來源成效、轉換率、留任與學習成效儀表板，驅動持續優化。
- 整合與安全：API 與 ATS/HRIS/通訊工具整合，角色權限與稽核軌跡，強化資料治理。
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什麼是 iSmartRecruit AI
iSmartRecruit AI 是一款以人工智慧驅動的招聘管理平台，為招聘顧問公司與企業人資團隊設計，將應徵者追蹤系統（ATS）、招聘 CRM、AI 與自動化、招聘行銷等模組整合於同一介面。它以資料為中心，將職缺發布、履歷收集、候選人匹配、面試排程、協作評分到錄用決策串成可量化的流程，讓團隊在多管道招募的情境下依然保持穩定節奏與高品質候選人體驗。憑藉履歷解析、語意搜尋與相似度匹配，系統能快速從人才庫與外部來源找出合適人選，並透過自動化的郵件與簡訊溝通、提醒與任務，減少重複性操作。招募主管可透過儀表板與報表追蹤來源效能、招聘周期、轉換率與合規指標，據此優化廣告投放與團隊配置。平台亦支援品牌化職缺頁面、多平台一鍵發布與表單蒐集，協助企業建立長期的人才池。整體而言，iSmartRecruit AI 的核心價值在於以 AI 招募 與流程自動化提升招聘效率與準確度，同時提供跨部門、跨地點的協作能量，讓招募策略更可擴充、可衡量且可持續。
iSmartRecruit AI 主要功能
- 應徵者追蹤（ATS）與管道管理：以看板或清單視圖管理各階段狀態，支援批次動作、提醒與 SLA，清楚掌握從投遞到錄用的轉換。
- 招聘 CRM 與人才庫：集中化的候選人資料與互動歷程，支援名單分群、標籤與序列化跟進，強化長期關係經營。
- AI 履歷解析與語意匹配：自動擷取技能、年資、學歷與職能，透過語意理解計算相似度，快速篩出最合適人選。
- 自動化工作流程：以條件觸發郵件、簡訊、任務分派與狀態更新，降低重複性行政作業。
- 招聘行銷與多平台發布：一鍵發布至多個招聘管道，提供品牌化職缺頁與表單，追蹤來源表現與轉換。
- 多渠道溝通與排程：內建郵件與簡訊溝通，支援面試排程、提醒與回覆同步，減少來回確認成本。
- 協作評分與審批：評分卡、評語與@提及讓利害關係人協作決策，並可設定錄用審批流程。
- 報表與儀表板分析：即時掌握招聘周期、來源效能、管道瓶頸與團隊生產力，支持數據驅動優化。
- 合規與權限控管：權限分級、審計記錄、資料保留與刪除請求管理，協助遵循資料保護規範。
- 系統整合能力：與主流求職平台、電子郵件與行事曆工具整合，減少系統切換並提升協作效率。
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什麼是 Wobo AI
Wobo AI 是一款以求職效率為核心的 AI 求職助理，透過自然語言處理與語意比對技術，從大量職缺訊息中精準篩選與你的技能、年資、產業興趣與薪資預期相符的機會，並協助自動完成申請流程。它會解析你的履歷、作品與過往經歷，萃取可量化的成果與關鍵能力，針對每一個職缺自動生成並微調履歷版本與求職信，貼合職務描述與關鍵字，提升通過人資與履歷追蹤系統（ATS）的機率。除了自動投遞，Wobo AI 亦提供投遞進度追蹤、面試安排提醒與回饋紀錄，將你從重複填寫表單與繁瑣比對的作業中解放，讓時間聚焦在面試準備與溝通策略。對於想擺脫傳統職缺看板、降低低匹配度申請的使用者，Wobo AI 能主動蒐羅合適來源、設定薪資區間、地點與遠端工作等條件與排除規則，減少雜訊並保留必要的人工作業節點，兼顧效率與品質。此外，系統會依據投遞成效與面試回饋持續學習，優化職缺推薦與文件措辭；你亦可建立多個職涯方向設定檔，分別管理職稱、產業與能力敘述，避免一份履歷套用所有職位的盲點。整體而言，Wobo AI 以演算法驅動的精準配對與端到端自動化，把「找職缺」轉化為「被看見並獲邀面試」的過程，讓求職變得可追蹤、可優化且更有效率。
Wobo AI 主要功能
- 智能職缺配對：以語意理解與技能圖譜比對職務需求，聚焦高匹配度機會。
- 自動化申請投遞：支援快速填表、資料帶入與檔案上傳，減少重複性作業。
- 履歷與求職信生成：依職缺動態生成與微調內容，突顯相關成果與關鍵字。
- ATS 最佳化：強化段落結構、用詞與格式，提升履歷通過自動篩選的機率。
- 多版本履歷管理：建立不同職涯方向的履歷模板，針對產業與職等快速切換。
- 偏好與排除條件：自訂薪資範圍、地點、遠端與工作型態，排除不符合條件的職缺。
- 申請追蹤與分析：集中檢視已投、已讀、面試中與結案狀態，回顧轉換率並持續優化。
- 面試準備輔助：依職務要求生成常見問答重點，提供提醒與待辦清單。
- 關鍵字建議：依職務描述回饋技能與用詞建議，提升職缺相符度。
- 人工審核開關：可選擇全自動投遞或「先審後投」，兼顧速度與品質控管。
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什麼是 FloCareer AI
FloCareer AI 是一套結合人工智慧與專家網路的「面試即服務」（Interview-as-a-Service, IaaS）平台，專為企業在擴編技術團隊時，提供高效率、可擴充且具成本效益的面試解決方案。它將面試外包、按需面試官、結構化面試與流程自動化整合在同一個雲端平台中，協助人資與招聘團隊從職缺定義、候選人初篩、排程協作、面試執行、評分彙整到決策分析，打造標準化且可追蹤的技術面試體驗。平台匯聚超過 6,100 名具實戰經驗的自由職業面試官，涵蓋前端、後端、資料工程、DevOps、行動應用、機器學習、測試與自動化等多元專長，能依職缺需求、時區與語言快速匹配，縮短招聘週期，並釋放內部工程主管的寶貴時間。除了人力資源，FloCareer AI 也強調以 AI 驅動的面試輔助與反作弊能力，包含即時監考、錄影錄音與文字轉寫、重點摘要、結構化評分與能力圖譜，讓評估更一致客觀，同時降低舞弊風險。對於需要大規模校園招聘、波峰波谷用人、跨區域招募或重視面試品質與合規的組織而言，FloCareer AI 提供從策略到執行的完整面試管理中樞，讓「可量化、可擴充、可治理」的技術面試成為競爭優勢。
FloCareer AI 主要功能
- 按需面試官網路：串接超過 6,100 名專家級自由職業面試官，依技術棧、資歷、產業背景與時區快速匹配，支援彈性擴編與尖峰人力調度。
- 結構化技術面試：題庫與能力模型、標準化評分規準、即時編碼環境與系統設計白板，確保不同面試官與批次之間的一致性與可比性。
- AI 輔助評分與筆記：自動轉錄與重點摘要、關鍵訊號擷取、能力標記與面試紀錄彙整，協助面試官與招募團隊快速對齊觀點。
- 反作弊與監考：AI 驅動的即時監測與異常行為提示、身分驗證與錄影存證，降低代考、外援或不當操作風險，維持評估公信力。
- 排程與流程自動化：整合日曆與通知、候選人溝通模板、提醒與待辦、面試環節串接，將行政工時降到最低。
- 數據分析與儀表板：轉換率、到面率、錄取率、面試時長、面試官一致性與面試品質趨勢，支持資料驅動的流程優化。
- ATS 與協作整合：與主流 ATS、通訊與文件協作工具連動，支援單一登入與權限控管，降低切換成本。
- 候選人體驗優化：清晰的邀請與說明、穩定的線上介面、結構化回饋與透明進度，改善整體雇主品牌感受。
- 企業級治理：角色權限、稽核軌跡、資料留存與存取控管，配合企業合規與風險管理要求。
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什麼是 Kula AI
Kula AI 是一套以原生人工智慧為核心的一體化應徵者追蹤系統（ATS），用於整合從人才搜尋、候選人互動、申請管理到面試與錄用分析的完整招聘流程。透過語意搜尋與自動化引擎，它能協助招募團隊快速定位合適人才、主動開發候選人、精準排序履歷，並在面試階段提供即時紀錄、摘要與洞察，縮短招聘週期並提升僱用品質。系統將候選人資料、招募管道、面試評分與決策歷程集中於單一平台，讓人資、用人主管與招募合作夥伴在共同視圖下協作；同時以可視化儀表板呈現轉換率、來源效能、聘用時間與成本，以及多元化指標，支援資料驅動的用人決策。相較於傳統 ATS 僅扮演履歷存放與流程記錄的角色，Kula AI 把 AI 招募、面試智能與招聘分析原生整合，降低手動重工與跨系統切換的摩擦，並在合規與隱私控管下，提供可擴展且可審計的現代化招募體驗。此外，它支援郵件與訊息序列、自動化排程與提醒、與日曆及通訊工具整合，確保候選人旅程順暢一致；對外可同步職缺到多個招募網站與社群，對內可建立人才庫與標籤策略，長期經營被動人才。再加上自動生成職缺描述、面試提綱與候選人回覆等功能，讓團隊把時間投入在高價值的候選人互動與策略決策上。
Kula AI 主要功能
- AI 候選人搜尋與匹配：運用語意理解與向量搜尋，從履歷、社群檔案與既有人才庫中找出相似與可轉職能的候選人，並依適配度自動排序。
- 主動開發與候選人互動：支援 AI 產生個人化外聯郵件與多步驟序列，追蹤開信與回覆，同步記錄互動歷程，提升回覆率。
- 應徵者追蹤與管道管理：以可視化看板管理各階段（投遞、篩選、面試、錄用），提供批次動作、SLAs 與自動提醒，降低流程瓶頸。
- 面試智能：面試排程整合日曆，支援提綱生成、結構化評分、錄音轉寫與重點摘要，協助用人主管快速對齊標準。
- 工作流程自動化：條件式規則自動觸發通知、狀態更新、後續任務與文件收集，減少重複性作業。
- 招聘分析與洞察：即時儀表板追蹤聘用時間、來源轉換、招聘漏斗、要約接受率與成本，支援自訂報表。
- 整合生態系：與 HRIS、單一登入、職缺看板、電子郵件、日曆、視訊會議與協作工具整合，降低系統切換成本。
- 人才庫與關係經營：標籤與名單分群、長期培育與再互動機制，維持可用人才管道。
- 合規與隱私：權限控管、稽核日誌、資料保留與遮蔽設定，協助符合企業治理與地區法規要求。
- 模板與標準化：職缺描述、評分表、郵件與面試提綱可重用，提升跨團隊一致性。
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什麼是 Testportal AI
Testportal AI 是一款專為線上測驗與知識評量打造的智慧平台，協助組織快速建立測驗、測驗卷與考試，並透過 AI 題目產生、自動評分與深入分析，提升測驗品質與效率。它整合題庫管理、考生流程、監考與安全控管、報表儀表板、整合與 API 以及數位證書發放，從命題到成績回饋皆能一站完成。對企業與學校而言，Testportal AI 的核心價值在於將繁瑣的測驗設計與管理自動化，兼顧可靠度、可規模化與資料可視化，讓 HR 招募、內訓認證、語言能力分級、學習成效評估、客戶教育與合作夥伴培訓都能以標準化流程落地。平台支援多題型、隨機化與條件邏輯，降低作答偏誤與舞弊風險；同時透過即時回饋與個人化報告，讓受測者清楚掌握強弱項。搭配品牌外觀自訂與多種邀請方式，Testportal AI 可無縫融入既有工作流程，成為可靠的線上考試與技能評量解決方案。
Testportal AI 主要功能
- AI 題目產生與題庫管理：依據課綱、職能或教材大綱快速生成題目，支援人工微調、標記難度與主題標籤，形成可重複利用的題庫。
- 多題型與隨機化：單選、多選、是非、排序、配對、填空與開放式作答，並可設定題序與題本亂數、選項洗牌與抽題規則，降低記憶作答與抄襲機會。
- 自動評分與即時回饋：選擇題自動閱卷，開放題支援評分規則與部分給分；可推送解題提示、解析與個別化建議。
- 監考與安全性：瀏覽器鎖定、防切換偵測、攝影機監考、身份驗證、時間限制與進入條件，確保遠端測驗的誠信與一致性。
- 測驗流程與體驗設計：可設定重考次數、通過門檻、計分方式與結束邏輯，並支援品牌外觀自訂與多語介面。
- 洞察與分析：成績分佈、題項難度與鑑別度、作答耗時、常見錯誤與趨勢追蹤，協助優化題庫與教學/訓練策略。
- 整合與 API：提供 API 與常見系統整合能力，串接 LMS、HR 系統、單一登入與自動化工作流程。
- 證書與合格認證：依通過條件自動產生數位證書與成就徽章，支援版面自訂與驗證資訊。
- 受測者與邀請管理：名單匯入、群組分派、名額控管、時段安排與提醒通知，簡化大規模測驗運作。
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什麼是 OpenTrain AI
OpenTrain AI 是一個專注於 AI 訓練數據的人才與專案對接平台，透過全球自由工作者市集與嚴格審核的人類資料專家，協助企業、研究機構與新創迅速建立高品質的資料標註與訓練資料集。其核心價值在於讓使用者能直接聘用具備語言、領域與任務專長的標註人才，同時維持對流程、工具與資料治理的完整控制，避免將資料強制遷移至封閉系統。平台支援與既有資料標註軟體對接，讓團隊延續熟悉的工作流，並可根據任務設定標註準則、品質門檻與審核規則，以確保數據的一致性與可追溯性。除了自助式的人才聘用模式，OpenTrain AI 亦提供由內部專家主導的全代管服務，涵蓋任務拆解、標註指南設計、試標迭代、品質保證與最終交付，適合需要端到端支援的團隊。平台提供安全的全球付款機制與合規支援，協助處理跨地域合作、保密協議、權限控管與資料脫敏等需求，讓 AI 訓練數據的生產在合規與成本之間取得平衡。對於追求可擴展、彈性與高品質的機器學習與生成式 AI 專案而言，OpenTrain AI 兼顧了速度、成本與治理，能在各種多模態與多語種情境下，穩定輸出可用於模型訓練與評測的高品質資料。
OpenTrain AI 主要功能
- 全球資料標註專家庫：提供經審核的人力資源，涵蓋多語種與多領域，支援文字、影像、音訊、視訊與對話等多模態任務。
- 與既有工具整合：可對接常見資料標註軟體與工作流，保留既有流程與資料主權，降低遷移成本。
- 安全與合規：支援保密協議、權限控管、資料脫敏與地域化合規，降低處理敏感資料的風險。
- 品質保證機制：可依需求導入試標、雙重標註、抽樣審核、金標設置與共識分數等 QA 方法，確保資料一致性與可驗證性。
- 彈性擴編與即時啟動：依任務規模快速組建與調整團隊，縮短啟動時間並提升交付速度。
- 全代管服務：由內部專家負責端到端專案管理，包含任務設計、指南撰寫、質量監控與最終交付。
- 安全全球付款：提供跨境付款與里程碑式支付，降低交易風險並提升結算效率。
- 成本效率：按需聘用專家，降低固定人力與外包依賴，以可預測的方式控制 AI 訓練成本。
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什麼是 Sonara AI
Sonara AI 是一款以人工智慧驅動的求職自動化平台，旨在用更精準與更省時的方式，替使用者持續搜尋並申請合適的職缺。透過演算法分析履歷、技能與職涯偏好，它能在眾多職缺中篩選出高度匹配的機會，並在取得授權後自動完成投遞步驟，包含表單填寫與必要欄位對齊，讓求職流程從找職缺到送出申請都能穩定推進。相較於傳統手動尋找與逐一投遞，Sonara AI 更像是一位在背景運作的 AI 個人獵才，於你離線時也不間斷進行職缺探索與申請，協助保持穩定的申請量與節奏，縮短從投遞到獲得初步回應的時間。平台通常提供申請進度追蹤、提醒與簡要的成效指標，幫助你掌握每個職缺的階段狀態；同時也可依回饋調整策略，例如微調關鍵字、更新履歷重點、收緊或放寬條件，讓匹配更貼近目標職涯路徑。對於想要在不犧牲品質的前提下擴大求職觸及、並降低重複性作業的人來說，這類 求職自動化 工具能大幅提升效率，並在資訊量龐雜的市場中更快找到合適的下一份工作。
Sonara AI 主要功能
- 自動搜尋與職缺匹配：根據履歷、技能與偏好條件，從多元來源持續尋找並篩選高相符度的職位。
- 授權後自動投遞：在取得使用者允許下，代為完成申請流程，維持穩定的申請量與曝光度。
- 條件與頻率可調：可設定產業、職稱、地區、遠端與否、薪資區間與投遞頻率，降低不必要的申請。
- 申請材料對齊：協助強化關鍵字一致性與格式整齊度，提升對常見 ATS 的可讀性與解析友善度。
- 進度追蹤與通知：集中管理各職缺的投遞狀態、回覆與後續事項，重要變化即時提醒。
- 成效分析與調整建議：彙整投遞量、回覆率與階段流失點，提供優化方向以提升整體命中率。
- 隱私與權限控管：由使用者決定自動化範圍與資料授權，重點資訊僅用於投遞與匹配流程。
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什麼是 TalentRecruit AI
TalentRecruit AI 是一套以人工智慧為核心的 Applicant Tracking System（ATS，應徵者追蹤系統），專為人力仲介與招募公司打造，旨在以資料驅動方式簡化並串接整個招募流程。透過整合多元人才來源與流程自動化，它將候選人搜源、互動參與、資格篩選、面試協作、錄用與入職管理集中在同一平台，讓團隊更有效率地管理職缺與人才庫。其 AI 能理解職務描述與履歷內容，進行語義比對與技能標註，協助快速找出最契合的候選人；同時，虛擬招募助理可即時回覆問題、收集關鍵資訊並引導候選人完成預篩，提升整體候選人體驗。內建的分析與報表提供來源效益、轉換漏斗與招聘周期等關鍵指標，幫助決策者調整投放策略、優化流程並提升聘用品質。搭配可設定的工作流程、通知與權限管理，TalentRecruit AI 能降低重複性作業、縮短 time-to-fill，並在跨部門協作中維持透明與一致；此外，員工推薦平台可擴增人才來源並追蹤推薦成效，完善端到端的招募體驗。
TalentRecruit AI 主要功能
- AI 智能搜源與匹配：結合語義搜尋與技能標註，從多元管道擴大人才觸及，並依職務需求提供候選人適配度排序。
- 虛擬招募助理：以對話方式回覆常見問題、蒐集履歷要點與可用時段，支援預篩與面試排程，降低往返溝通成本。
- 結構化篩選與管道管理：以可配置的表單、條件與節點管理候選人狀態，確保流程一致、可追溯。
- 員工推薦平台：建立推薦流程與來源追蹤，輕鬆管理獎勵規則與回饋，提高高品質候選人占比。
- 邀約與入職管理：集中處理 offer 流程、文件收集與入職任務，縮短轉換時間並提升合規性。
- 分析與報表：儀表板呈現招聘周期、來源轉換率、面試效率與聘用品質指標，支援資料驅動決策。
- 整合與自動化：透過通知、日曆同步與常見招募管道整合，減少手動操作並提升團隊協作效率。
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什麼是 PyjamaHR AI
PyjamaHR AI 是一款以 AI 為核心的應徵者追蹤系統（ATS）與招募管理軟體，協助企業將從職缺發布、人才來源蒐集、履歷解析、面試協作到錄用決策的流程，整合在同一個平台。透過語意匹配與關鍵字比對，它能快速從大量履歷中找出最符合條件的候選人，並以可視化管道（pipeline）與看板視圖呈現招聘進度，讓 HR 與用人主管即時掌握每一階段。系統提供自動化郵件、面試排程、評分卡與共用評語，降低重複性操作與主觀誤差，同時以報表與儀表板追蹤來源成效、招聘週期與轉換率，支持更精準的招募決策。此外，PyjamaHR AI 支援多渠道人才來源整合與團隊協作權限設定，能在合規與資料安全的前提下建立可搜尋的人才庫，持續累積與再啟用候選人資源，為企業建立可擴充、可衡量的現代化招募流程。針對跨部門與遠距團隊，平台提供標準化流程模板、權限與審批節點，確保用人與合規要求一致；同時可與常見的職缺發布網站、社群、電子郵件與日曆工具整合，減少系統切換成本。透過可設定的自動化規則與提醒，團隊能以更少的人力回覆候選人、安排面試並維持良好的候選人體驗；而雇主品牌頁面與一致的溝通模板，則有助於提升投遞轉換率。無論是快速擴編的新創、需要大規模招聘的服務業，或重視治理與審計的企業，都能在 PyjamaHR AI 上建立清晰、透明且可追溯的招募作業。
PyjamaHR AI 主要功能
- AI 履歷解析與語意匹配：自動抽取技能、年資與關鍵欄位，提升人選篩選效率與準確度。
- 多渠道人才來源整合：集中管理官網職缺頁、社群、招聘網站與內推來源，追蹤各渠道轉換表現。
- 可視化招募管道與看板：以階段化流程管理候選人流動，配合拖放操作與優先序標記。
- 面試排程與日曆整合：同步常用日曆工具，減少往返溝通，支援時區與可用時段協調。
- 協作評分卡與結構化面試：統一問題與評分標準，彙整多方回饋，降低主觀偏誤。
- 自動化郵件與通知：使用模板與條件規則批量溝通，維持一致且即時的候選人體驗。
- 人才庫與進階搜尋：以標籤、關鍵字、條件篩選快速定位合適人選，便於再行動。
- 報表與儀表板分析：監控招聘週期、轉換率、來源成效與團隊產能，支援持續優化。
- 權限與合規：設定角色與存取範圍，配合資料留存與稽核需求，強化隱私與安全治理。
- 整合與擴充：支援常見招聘網站、郵件與通訊工具整合，並可透過 API 擴展工作流程。
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什麼是 EarnBetter AI
EarnBetter AI 是專為求職者打造的 AI 求職助理，透過自然語言處理與資料比對，協助在短時間內把履歷重整成清晰、易於 ATS（Applicant Tracking System）閱讀的格式，並能根據不同職缺自動重寫要點，凸顯與職務描述相符的技能與經驗。它同時提供個人化職缺匹配、求職信與 Cover Letter 草擬、自動填寫申請欄位，以及統一管理投遞進度與回覆的工具。對於時間有限或不熟悉撰寫履歷的人而言，這套工具的核心價值在於提升投遞品質與匹配度，減少重工與反覆填寫所耗費的時間，幫助求職者把精力放在準備面試與職涯策略。藉由持續微調履歷版本與關鍵字，使用者能在多個職缺之間快速產出專屬版本，維持一致且專業的求職形象。此外，系統以情境化建議引導使用者補足量化成果、專案細節與影響指標，讓經驗敘述更具說服力；並透過自動提醒與集中化的求職看板，降低漏投、重複投與進度追蹤的摩擦，讓求職流程更簡潔、資訊更完整，同時維持個人化的表達。
EarnBetter AI 主要功能
- 履歷重整與重寫（ATS 優化）：自動整理段落結構、標題與要點，強化關鍵字與可讀性，提升履歷被系統與用人單位讀取的機率。
- 職缺比對與個人化建議：根據目標職務或職缺描述比對技能落差，產生對應的履歷版本與重點敘述。
- 求職信與 Cover Letter 草擬：依特定機會產生量身定製的信件內容，並提供語氣、篇幅與結構建議。
- 申請表單自動填寫：將履歷中的基本資料、經歷與技能自動帶入常見申請欄位，減少重複輸入。
- 求職流程管理：集中管理已收藏與已投遞的職缺，追蹤面試與回覆狀態，設定提醒與下一步行動。
- 量化成果與敘事優化：提供數據化呈現、影響指標與動詞優化建議，讓成就更具體。
- 多版本履歷生成：針對不同產業或職務層級快速產出多個版本，確保一致性與專業度。
- 便捷輸出與複製：支援將內容快速複製或另存，方便投遞與分享。
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什麼是 Exa AI
Exa AI 是一個面向開發者與資料團隊的網頁搜尋 API 與 AI 網路研究平台，致力於將全網的即時、高品質資料安全地輸入你的應用與大型語言模型。它提供 Web Search、Crawling 與 LLM Answers 等產品，協助你在不同網站之間快速檢索、抓取與富化內容，並以可追溯的引用為基礎產生答案。透過 Websets，你可維護一組可信來源或目標 URL 清單，定向在特定領域持續更新資料與建立主題索引。Exa AI 支援語義與關鍵字混合搜尋、依時間與網域過濾、相似頁探索與站內搜尋，降低自建爬蟲、資料管線與維運成本。其內容擷取服務可輸出標題、摘要、作者、發佈時間、語言等中繼資料，幫助你構建可檢索的知識庫。針對生產級需求，Exa AI 提供速率控制、重試與去重策略，並可與向量資料庫、RAG（檢索增強生成）與智慧代理框架銜接，加速從檢索到答案的整體流程。
Exa AI 主要功能
- Web Search API：支援語義搜尋與關鍵字查詢，提供新鮮度排序、時間範圍與網域/子網域過濾，回傳可引用連結與中繼資料，利於建立可驗證的資料來源。
- Crawling / Content 擷取：企業級抓取能力，抽取正文、標題、摘要、作者、發佈時間、語言等欄位，支援速率控制與錯誤重試，降低自建爬蟲維護成本。
- LLM Answers：基於 Exa 搜尋結果產生帶引用的答案，便於將最新網頁資訊納入對話與應用回應中，提升可解釋性與可信度。
- Websets：建立並維護特定主題或來源的 URL 清單，支援定向檢索與持續更新，適合監測、資料彙整與專題研究。
- 相似頁與站內探索：發現相近內容、延伸來源與域內搜尋，擴大覆蓋並提高召回率。
- 資料富化與中繼資料：提供結構化欄位，便於下游索引、去重與品質控制，強化知識庫與搜尋體驗。
- 開發者體驗：簡潔的 REST API 與清晰回應結構，易於整合至 RAG、代理與資料管線，支持生產環境的可觀測與優化。
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什麼是 Arc AI
Arc AI 是一個面向全球的遠端人才市集與 AI 招募平台，協助企業快速連結經過審核的專業人才，涵蓋開發者、設計師、行銷人員、產品與專案經理，以及助理等多元角色。平台結合大規模人才庫與 AI 媒合引擎，從 190 多個國家、超過 25 萬名遠端候選人中精準篩選最貼合需求的人選，省去手動搜尋、外聯與履歷初篩的繁瑣流程。企業可依情境選擇自由接案或全職聘用，並在統一介面管理職缺描述、候選清單與溝通協調。其核心價值在於以資料驅動的配對與流程自動化，縮短招募週期、提升人選品質與可用性，擴大觸及多元市場的人才。對分散式或遠端優先的團隊而言，Arc AI 能有效降低跨時區招募成本，讓招聘專注於面試與決策；同時也為專業人士帶來更穩定且高匹配度的機會。
Arc AI 主要功能
- AI 智能配對：根據職缺需求與候選人資料，自動生成高相關度的候選清單，降低履歷篩選成本。
- 全球人才庫：連結來自 190+ 國家的遠端專業者，覆蓋開發、設計、行銷、產品與專案管理等關鍵職能。
- 嚴選與審核：提供經過把關的候選來源，提升人選可信度與合作穩定性。
- 彈性僱用模式：同時支援自由接案與全職招聘，適配不同專案階段與預算。
- 需求結構化：以標準化職缺資訊與能力要求，幫助 AI 更精準理解並加速媒合。
- 流程精簡化：減少手動搜尋、外聯與初步溝通時間，將精力集中在面試與決策。
- 多角色覆蓋：除工程師外，亦適用於設計、行銷與營運相關職能的一站式招募。
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什麼是 Veo AI
Veo AI 是一套結合智慧攝影機與雲端分析的平台，專為運動比賽的自動錄影與AI 比賽分析而設計。透過 Veo Cam 3、iPhone 運動攝影 App「Veo Go」以及腳架與配件，使用者可在無需攝影師的情況下完整記錄賽事，並在平台上快速生成精彩片段、戰術畫面與球員表現洞察。系統支援足球、欖球、長曲棍球、籃球與草地曲棍球等多項運動，覆蓋從社區俱樂部、學校到家長與個人訓練的多種場景。Veo 的核心價值在於以全自動拍攝 + AI 辨識簡化賽事錄製流程，將關鍵回合、團隊配合與個人動作清楚呈現，並可建立精彩集錦、即時串流與分享回看，協助教練優化戰術、球員自我精進，亦讓家長與球迷更輕鬆留存與傳播比賽瞬間。
Veo AI 主要功能
- 自動錄影與追蹤：智慧攝影機自動框選與追球，無需專職攝影；Veo Go 讓 iPhone 也能成為運動攝影工具。
- AI 比賽分析：於雲端自動偵測關鍵片段，生成戰術畫面與個人化洞察，協助教練與球員快速復盤。
- 精彩集錦剪輯：一鍵選取重點鏡頭，快速產出可分享的 Highlight，支援社群平台輸出。
- 即時串流：支援比賽直播與遠端觀賽，親友與球迷可在外部即時觀看。
- 多運動適配：針對足球、欖球、長曲棍球、籃球、草地曲棍球等項目最佳化畫面與分析邏輯。
- 雲端協作與分享：球隊成員、教練與家長可分權限存取、留言與標註，提升溝通效率。
- 硬體與配件整合：Veo Cam 3、腳架與配件提供穩定拍攝；平台無縫接軌上傳與分析。
- 球員發展追蹤：以可視化方式呈現個人參與度與表現趨勢，支持長期訓練與評估。
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什麼是 6figr AI
6figr AI 是一款以資料為核心的職涯與求職平台，結合 AI 與資料分析，提供跨公司與職能的薪資查詢與薪資比較、裁員數據與趨勢洞察、職位薪酬範圍、以及工作被 AI 自動化影響的風險評估。使用者可檢視經過驗證的薪酬資料、上傳並解析 offer letter、可視化職涯路徑、追蹤公司裁員動態與市場行情，同時透過 JobGPT 進行半自動化投遞，以及使用 Career Roast 取得 AI 驅動的履歷與職涯回饋。其核心價值在於以透明、可驗證的數據支援談薪、換工作與組織人力規劃，幫助求職者、在職人士與 HR 做出更準確、具前瞻性的決策，並降低資訊不對稱與求職流程中的時間成本。
6figr AI 主要功能
- 經過驗證的薪資資料庫：跨公司、職稱與地區的薪資中位數、範圍與分佈，支援條件與資歷過濾，輕鬆做薪資比較與談薪準備。
- Offer Letter 分析：上傳或貼上 offer 內容，AI 解析基本薪資、股票/獎金、福利條款與總報酬，提供同職級同地區的對標參考。
- 職涯路徑可視化：用圖像化方式檢視常見晉升路徑、轉職節點與對應薪酬區間，協助規劃下一步。
- 裁員追蹤與市場趨勢：彙整公司/產業裁員紀錄與節奏，觀察市場景氣變化，作為跳槽或招募時機判斷。
- AI 自動化影響評估：分析不同職務在 AI 浪潮下的替代或增能風險，提供技能升級與轉型建議。
- JobGPT 自動投遞：自動比對職缺、生成客製化申請材料並一鍵投遞，提升投遞效率。
- Career Roast 職涯回饋：AI 對履歷、LinkedIn、面試回答給出可操作的優化建議。
- 公司與職缺對比：多維度比較薪酬、福利與工作性質，快速鎖定更契合的機會。
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什麼是 Final Round AI
Final Round AI 是一套聚焦「面試全流程」的智慧工具組，核心產品為 Interview Copilot，專為線上面試情境設計，提供即時轉錄、語境理解與個人化協助，減少臨場壓力下的資訊遺漏與表達失焦。除面試進行中的輔助外，平台亦涵蓋準備與復盤兩端：支援履歷修訂與 ATS 友善優化、求職信生成、依職缺與背景建立面試 Q&A 抽認卡，以及面試後自動整理重點與輸出面試報告。對不同職能（工程、產品、行銷、營運）與不同資歷（校園招募、轉職者），系統可依據職缺描述與候選人履歷產出更貼近需求的練習題與提示，協助建立結構化回答與追問。透過在「準備—應對—復盤」三個節點的整合，Final Round AI 讓求職者把時間用在內容打磨與溝通，而非繁瑣的文書與紀錄。
Final Round AI 主要功能
- Interview Copilot 即時轉錄：於線上面試中將對話即時轉寫為文字，降低資訊遺漏，便於當下釐清要點與事後回顧。
- 個人化答題建議與提示：根據職缺需求與候選人背景，提供語境相關的要點提醒、追問方向與結構化回覆框架。
- 履歷修訂與 ATS 優化：協助調整表述、量化成果並對齊職位描述，使履歷更容易通過初步篩選。
- 求職信生成：依公司與職缺資訊快速產出求職信草稿，維持語氣一致並節省撰寫時間。
- 面試 Q&A 抽認卡：將常見題型與個人故事整理為抽認卡，支援集中式練習與臨場快速檢索。
- 面試報告與重點摘要：面試後自動彙整關鍵問題、回應亮點與改善方向，形成可追蹤的復盤紀錄。
- 端到端流程整合：把準備、實戰與復盤串接在同一工具中，降低工具切換成本與版本管理混亂。
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什麼是 Recruit CRM AI
Recruit CRM AI 是專為招聘機構與獵頭公司打造的智能招聘軟體，將 ATS 應徵者追蹤系統 與 CRM 客戶關係管理 合而為一，協助團隊在同一平台管理候選人、職缺與客戶。透過 AI 驅動的流程優化與自動化，它能減少重複性行政工作、提升候選人與客戶的互動效率，讓顧問專注於高價值的人才遴選與關係經營。系統內建工作流程自動化、LinkedIn 訊息整合、進階分析與報表、以及多平台職缺發布，能有效擴大觸及、提升投遞量與面試轉換率。同時提供無需程式碼的職涯頁面與候選人入口網站，快速建立品牌化的招聘體驗，從源頭到錄用全面提升招聘效率與成功率。
Recruit CRM AI 主要功能
- ATS + CRM 一體化：集中管理候選人管道、職缺進度與客戶名單，完整記錄溝通與活動歷程。
- 工作流程自動化：以觸發條件自動發送通知、更新階段、指派任務與提醒，減少手動操作錯漏。
- LinkedIn 訊息整合：在平台內串聯 LinkedIn 溝通，統一追蹤候選人聯絡與回覆，提高外展效率。
- 進階分析與報表：以可視化儀表板監控來源成效、管道速度、面試與錄用指標，支持資料驅動決策。
- 多平台職缺發布（Job Multiposting）：一鍵同步至多個求職平台與社群管道，擴大曝光與申請量。
- 無代碼職涯頁面與候選人入口：快速建立品牌化招募網站與候選人自助入口，提升投遞體驗與資料完整度。
- AI 驅動效率提升：以智能建議與優先排序輔助顧問決策，縮短招聘周期並提升匹配品質。
- 協作與權限控管：團隊共同作業、角色權限與可自訂欄位，確保合規與可擴展性。
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什麼是 Chattr AI
Chattr AI 是一款專為前線人力招募打造的自動化招聘軟體，聚焦門店與高流量職缺（如餐飲、零售、超市與長照）的人才需求。它以對話式申請與智慧流程，將人才觸達、履歷收集、資格篩選、候選人互動、面試排程到入職任務一站式串聯，顯著縮短招募週期並降低候選人流失率。透過規則引擎與 AI 輔助判斷，系統能即時評估匹配度、建立優先序，並自動觸發提醒與日程安排，讓管理者與 HR 專注在高價值的面談與錄用決策。對於分散多門店、時段彈性與班表輪替的前線招聘場景，Chattr AI 的核心價值在於提升效率、強化候選人體驗與合規管理，實現可規模化且可量化的招聘成效。
Chattr AI主要功能
- 多渠道人才觸達：支援將職缺同步至多個平台與門店入口，降低投遞門檻，擴大前線人才來源。
- 對話式申請流程：以聊天體驗引導候選人快速完成申請，行動端友善，減少未完成比例。
- 智慧篩選與打分：依據條件與規則（如可上班時段、證照、地點距離）自動評估匹配度，優先推送合適人選。
- 自動面試排程：整合可用時段與門店需求，自動發送邀請、確認與提醒，降低爽約與時間衝突。
- 候選人互動與提醒：以即時訊息與郵件維繫互動，提供狀態更新、文件提示與下一步指引。
- 入職流程自動化：建立錄用通知、文件收集、排班與培訓任務，縮短報到至就緒的時間。
- 合規與稽核軌跡：集中管理候選人同意、紀錄與流程留痕，協助企業遵循內部政策與地方法規要求。
- 分析與儀表板：監控轉換率、招募週期、來源效能與門店表現，支援資料驅動的決策優化。
- 多門店與權限控管：以角色與地點維度分權，讓總部與店長各自取得所需視圖與操作範圍。
- 流程與模板化：將常見職缺的問題、評估標準與通知模板化，便於快速複用與標準化管理。
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什麼是 Zara AI
Zara AI 是一款以 AI 代理為核心的智能面試與人才篩選工具，聚焦在 20–30 分鐘內完成高品質初篩。它透過半結構化問答與能力映射，快速評估候選人的專業知識、通用職能與行為特質，將工程師、專案經理、設計師、業務等不同職系的關鍵勝任力轉化為可量化分數與可比對摘要，幫助在海量履歷中精準找出高潛力人才。系統以一致的評分規則降低主觀偏誤，輸出標準化的面試報告，便於跨團隊協作與決策。Zara AI 可依職缺調整題目與評分權重，兼顧情境題與深度追問，對技術與非技術職位皆適用，並可無縫銜接既有徵才流程，形成可追溯、可擴充的 AI 人才篩選機制，協助企業縮短徵才週期、提升面試一致性與候選人體驗。
Zara AI 主要功能
- 快速 AI 面試：以 20–30 分鐘半結構化面談完成初篩，提高效率與覆蓋率。
- 職能導向評估：依職缺設定核心能力與權重，從技術、溝通、協作、問題解決等面向進行量化評分。
- 可比對的面試報告：自動輸出重點摘要、優勢與風險提示，便於候選人間橫向比較。
- 情境與行為題支援：結合情境模擬與行為面試法，評估真實決策與工作方式。
- 多職系適配：適用軟體工程、專案/產品管理、UI/UX 設計、銷售與商務開發等多種角色。
- 標準化與一致性：以固定規則與題型降低主觀差異，提升決策透明度與可追溯性。
- 可自訂題庫與流程：可根據職缺資歷、領域與團隊風格微調面試深度與表現門檻。
- 候選人體驗友善：流程清晰、節奏穩定，降低面試疲勞並提升回覆率。
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什麼是 CodeSignal AI
CodeSignal AI 是一個以 AI 為核心的技能評測與學習平台，協助企業以更科學與一致的方式招募技術與商務人才，並持續推動員工技能提升。它以貼近實務的工作情境模擬為骨幹，結合自動評分、行為信號與可追溯的評估標準，將招聘與培訓置於同一條技能旅程之中。平台涵蓋結構化技能測驗、即時技術面試與 AI 面試官、AI 角色扮演對話練習，以及由 Cosmo 驅動的 AI 導師提供輔導與即時回饋；同時提供可視化的技能情報與能力地圖，用以識別人才差距、校準職務要求並量化效果。透過 AI-native hiring & learning 解決方案，企業能以客觀、規模化且可重複的方式衡量實作能力，縮短招募週期並支援上線培訓與持續學習。此外，CodeSignal AI 亦提供反作弊機制、面試錄製與評審協作，確保過程透明與一致；並支援以資料驅動建立職務勝任力模型，讓 HR、用人主管與培訓團隊共享統一的技能語言，將「會做」而非僅「會考」的能力呈現出來。
CodeSignal AI 主要功能
- 實作型技能評測與工作模擬：以真實任務情境評估工程、資料與商務職能，支援可重現環境與自動評分，貼近日常工作。
- 即時技術面試與 AI 面試官：支援 live coding、系統設計與協作環節；AI 自動追問、紀錄要點並產生結構化評分與摘要。
- AI 角色扮演與對話練習：模擬客戶支援、銷售探索、跨部門協作等場景，評估溝通與決策能力。
- Cosmo AI 導師與即時回饋：提供分步提示、解題思路與錯誤診斷，形成個人化學習建議與練習路徑。
- 技能情報與能力地圖：彙整多次評測數據，輸出技能分佈、差距分析與培訓建議，支援職務與能力模型校準。
- 反作弊與公平性：多信號監測、環境限制與相似度檢測，搭配匿名化評審，提升評估一致性與信度。
- 流程整合與協作：與既有 ATS／LMS 或面試流程對接，集中管理邀請、排程、反饋與報告，促進跨部門協作。
- 可審計報告與版本控管：提供面試錄製、題目版本管理與歷程追蹤，便於合規與品質管控。
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什麼是 Sense AI
Sense AI 是一個面向企業的人才互動與招募自動化平台，透過行動優先的候選人體驗與智慧化工作流程，協助組織在金融服務、醫療照護、物流、製造、零售、人力派遣與科技等行業加速吸引、篩選與轉換人才。平台結合 AI Recruiter、Talent CRM 與多渠道訊息能力（如簡訊、即時通訊與電子郵件），從職缺曝光、候選人接觸、培育滴灌、面試排程到再喚醒，提供端到端的招募歷程管理。透過智能對話與規則引擎，系統可即時回覆申請者、收集關鍵資訊並自動完成重複性任務，讓招募團隊將時間專注於高價值的候選人關係經營。Sense AI 同時支援分群與個人化溝通、數據分析與合規管理，並可與主流 ATS/HRIS 整合，集中候選人資料與歷程，進而提升回覆率、縮短招聘週期，打造一致、友善且可擴充的候選人體驗。
Sense AI 主要功能
- AI Recruiter 對話式互動：以自然語言即時回覆候選人，進行資格初篩、可用時段收集與常見問題解答。
- Talent CRM 分群與培育：標籤管理、名單分層、滴灌式培育與活動推播，維繫候選人關係並提升轉換。
- 多渠道訊息：支援簡訊、即時通訊與電子郵件的雙向溝通，提供模板、個人化欄位與批次群發。
- 自動化工作流程：以事件或條件觸發通知、提醒、文件收集與任務指派，減少手動作業。
- 面試與班次排程：自助預約、時區與衝突檢查、行事曆整合，降低協調成本。
- 人才庫再喚醒與匹配：重新啟動沉睡人才、根據職缺條件快速比對歷史候選人。
- 分析與報表：追蹤回覆率、轉換率、來源成效與 SLA，支援儀錶板與趨勢洞察。
- 品牌化行動體驗：行動優先的申請流程與資訊頁面，維持僱主品牌一致性。
- 系統整合：與 ATS/HRIS、招募網站與通訊服務整合，集中資料與流程。
- 安全與合規：同意與退訂管理、權限控管與稽核追蹤，協助符合各地隱私法規。
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什麼是 VMock AI
VMock AI 是一個以人工智慧驅動的職涯加速平台，專注於為學生與在職專業人士提供即時、可操作的求職指引。透過履歷評分與審閱、LinkedIn 個人檔案優化，以及電梯簡報（elevator pitch）精煉等工具，VMock 以資料為本與同儕基準比較的方式，幫助使用者對齊目標職位所需的能力與關鍵字，提升 ATS 相容性與用人單位的閱讀體驗。使用者在上傳履歷或對應職缺描述後，可獲得整體分數與分項診斷（語言精準度、成就量化、版面結構、關鍵字匹配），並得到清晰的改寫建議與範例，快速完成多輪優化。對個人而言，VMock 能縮短求職準備的迭代週期，強化個人品牌一致性；對高等院校與企業而言，平台支援大規模輔導、提升學生就業參與與內部流動，並提供成效洞察，讓職涯服務更高效與可衡量。
VMock AI 主要功能
- AI 履歷評分與基準比較：以行業與同儕標準評估履歷，檢視結構、語言、成就量化、關鍵字匹配與 ATS 相容性，提供整體分數與分項診斷。
- 可操作的履歷反饋：輸出具體的改寫建議與範例語句，協助將經驗量化、凸顯影響力並提升可讀性。
- LinkedIn 個人檔案優化：針對標題、摘要、經驗與技能欄位提供優化建議，使關鍵字策略與履歷內容一致。
- 電梯簡報精煉：引導建立精煉的自我介紹結構，鎖定亮點與價值主張，提升面試開場的專業度。
- 職缺對齊與關鍵字策略：參照目標職缺描述，提取核心能力與關鍵字，幫助定制化不同版本履歷。
- 版本管理與迭代追蹤：支援多份履歷版本的分數與歷史紀錄，清楚掌握改進幅度。
- 院校與企業洞察：提供使用與成效概觀，協助職涯服務中心與 HR 團隊規模化輔導與提高參與度。
- 權限與分享控制：在組織框架下管理存取權限，便於與職涯顧問或用人團隊共享成果。
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什麼是 Leapsome AI
Leapsome AI 是一套以人工智慧驅動的人力資源與人員管理平台，透過統一 核心 HR 流程、彙整跨模組資料，協助企業以數據驅動的方式提升績效與員工敬業度。它將績效管理、敬業度調查、目標與 OKR、學習與發展、薪酬與獎酬管理、工時追蹤等能力整合在同一介面中，並以 AI 提供總結、建議與洞察，減少繁瑣手動作業。相較於分散工具，Leapsome AI 以易用、可自動化、彈性配置為核心價值，幫助管理者推動持續回饋與成長對話，對齊團隊目標，並透過儀表板與分析快速掌握趨勢，支援快速變動的工作環境與規模化管理需求。
Leapsome AI 主要功能
- AI 智能助理與洞察：自動彙整回饋、產生評語草稿與行動建議，協助管理者做出更一致、可追蹤的決策。
- 績效管理：支援週期性評核、360 度回饋、校準與個人發展計畫，降低評核流程的人工作業。
- 目標與 OKR 管理：自上而下對齊目標、追蹤進度與里程碑，透過提醒與檢視維持執行動能。
- 敬業度與脈搏調查：提供題庫與分群分析，找出影響敬業度的關鍵因子並生成改善建議。
- 學習與發展：建立能力模型與學習路徑，推送課程與微學習內容，連結績效與技能成長。
- 薪酬與獎酬管理：規劃調薪與獎金流程，提供薪級帶與審核節點，提升公平性與透明度。
- 工時與出勤追蹤：記錄工時、請假與加班，支援稽核與報表匯出。
- 核心 HR 與自動化：維護員工檔案、組織結構與入離職流程，透過工作流程與通知提升效率。
- 報表與儀表板：跨模組整合視圖，提供趨勢、分布與比較分析，支援管理決策。
- 權限與隱私控管：以角色與可見性設定確保資料安全與合規需求。
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什麼是 Manatal AI
Manatal AI 是一款面向 HR 團隊、招募代理與獵頭的 AI 招募軟體，將候選人來源挖掘、應徵者追蹤系統（ATS） 與招募 CRM 集於一體。透過履歷解析、候選人資料強化、AI 匹配推薦與自動化流程，協助企業更快找到合適人才，縮短從開職到錄用的週期。它支援多管道職缺發布、人才庫管理、面試協作與權限控管，並提供可視化管線、報表與分析，以數據驅動決策；同時可建立品牌化徵才頁面，提升雇主品牌與投遞轉化。平台重視資料隱私與合規（如 GDPR），提供稽核與同意管理機制，讓跨團隊在合規前提下安全共享候選人資訊。對需要規模化、可追蹤且效率導向的招募流程而言，Manatal AI 能作為核心作業中樞，串連從職缺發布、候選人搜尋、面試協同到錄用的全流程。它亦整合郵件與行事曆以簡化溝通，並支援協作備註、面試回饋與評分表，讓利害關係人快速對齊；藉由智慧搜尋與布林條件，使用者可在人才庫中即時鎖定符合要求的履歷，而 AI 會根據職缺描述與歷史聘用數據產生排序建議，減少初篩成本。
Manatal AI主要功能
- ATS 管線管理：以看板/階段視圖掌握每位候選人的進度，支援自訂流程、狀態與權限控管。
- 多管道候選人來源：集中管理來自職缺網站、社群、推薦與主動搜獵的履歷，並支援多平台職缺發布。
- 履歷解析與資料強化：自動解析履歷並補齊技能、職能與聯絡資訊，建立可搜尋的結構化檔案。
- AI 匹配與推薦：根據職缺需求與人才庫特徵提供匹配分數與排序，協助快速初篩。
- 招募 CRM 與人才庫：標籤、名單與管道管理，長期培育關係與維護候選人社群。
- 智慧搜尋：關鍵字、布林條件與過濾器，迅速鎖定具備特定技能與經驗的履歷。
- 協作工具：面試評分卡、備註、@提及與審核流程，提升跨部門協同效率。
- 郵件與行事曆整合：郵件模板、批次寄送、面試排程與提醒，減少重複性工作。
- 報表與分析：來源效能、轉化率、招聘 KPI 與合規稽核報告，支援決策與持續優化。
- 品牌化徵才頁面：建立專屬職涯頁與申請表，強化雇主品牌與投遞體驗。
- 資料隱私與合規：支援 GDPR 等隱私要求，含同意管理、存取控管與稽核軌跡。
