PyjamaHR

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工具介紹:

AI驅動ATS串連從尋源到錄用全流程；候選人追蹤、評估與協作，提升招募效率與決策，獲全球4700+企業採用。
收錄時間:

2025-10-28
社群媒體&信箱:

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工具資訊

什麼是 PyjamaHR AI

PyjamaHR AI 是一款以 AI 為核心的應徵者追蹤系統（ATS）與招募管理軟體，協助企業將從職缺發布、人才來源蒐集、履歷解析、面試協作到錄用決策的流程，整合在同一個平台。透過語意匹配與關鍵字比對，它能快速從大量履歷中找出最符合條件的候選人，並以可視化管道（pipeline）與看板視圖呈現招聘進度，讓 HR 與用人主管即時掌握每一階段。系統提供自動化郵件、面試排程、評分卡與共用評語，降低重複性操作與主觀誤差，同時以報表與儀表板追蹤來源成效、招聘週期與轉換率，支持更精準的招募決策。此外，PyjamaHR AI 支援多渠道人才來源整合與團隊協作權限設定，能在合規與資料安全的前提下建立可搜尋的人才庫，持續累積與再啟用候選人資源，為企業建立可擴充、可衡量的現代化招募流程。針對跨部門與遠距團隊，平台提供標準化流程模板、權限與審批節點，確保用人與合規要求一致；同時可與常見的職缺發布網站、社群、電子郵件與日曆工具整合，減少系統切換成本。透過可設定的自動化規則與提醒，團隊能以更少的人力回覆候選人、安排面試並維持良好的候選人體驗；而雇主品牌頁面與一致的溝通模板，則有助於提升投遞轉換率。無論是快速擴編的新創、需要大規模招聘的服務業，或重視治理與審計的企業，都能在 PyjamaHR AI 上建立清晰、透明且可追溯的招募作業。

PyjamaHR AI 主要功能

AI 履歷解析與語意匹配：自動抽取技能、年資與關鍵欄位，提升人選篩選效率與準確度。
多渠道人才來源整合：集中管理官網職缺頁、社群、招聘網站與內推來源，追蹤各渠道轉換表現。
可視化招募管道與看板：以階段化流程管理候選人流動，配合拖放操作與優先序標記。
面試排程與日曆整合：同步常用日曆工具，減少往返溝通，支援時區與可用時段協調。
協作評分卡與結構化面試：統一問題與評分標準，彙整多方回饋，降低主觀偏誤。
自動化郵件與通知：使用模板與條件規則批量溝通，維持一致且即時的候選人體驗。
人才庫與進階搜尋：以標籤、關鍵字、條件篩選快速定位合適人選，便於再行動。
報表與儀表板分析：監控招聘週期、轉換率、來源成效與團隊產能，支援持續優化。
權限與合規：設定角色與存取範圍，配合資料留存與稽核需求，強化隱私與安全治理。
整合與擴充：支援常見招聘網站、郵件與通訊工具整合，並可透過 API 擴展工作流程。

PyjamaHR AI 適用人群

PyjamaHR AI 適合需要系統化管理招募流程的各類組織，包括快速成長的新創、中小企業的人資團隊、多據點或跨國企業的用人單位、季節性大量用工的服務與零售業、BPO 與客服中心、校園與實習招募專案，以及需要跨部門協作與可追溯流程的合規導向型企業。同時也適合獵頭與人力資源代理商用於多專案與多客戶的協作管理。

PyjamaHR AI 使用步驟

建立公司與團隊帳戶，設定角色權限與核准流程，確保資料存取與審批節點清晰。
新增職缺並定義必備條件、關鍵技能與加分項，設定評分卡與面試流程。
發布職缺到官網與外部渠道，或將既有候選人履歷匯入集中管理。
啟用 AI 履歷解析與語意匹配，自動完成初步篩選與候選人分流。
使用招募管道看板管理各階段進度，透過拖放快速更新狀態與優先序。
安排面試並同步日曆，邀請用人主管與面試官提供結構化評分與評論。
透過模板與自動化規則發送郵件與提醒，維持即時且一致的候選人溝通。
在人才庫中標籤與歸檔人選，方便後續再行動與長期關係經營。
於儀表板檢視來源成效、轉換率與招聘週期，據以調整策略與流程。
完成錄用決策並發送錄用通知，歸檔相關紀錄以供稽核與回溯。

PyjamaHR AI 行業案例

科技新創可藉由 PyjamaHR AI 建立結構化評分與協作審批，縮短工程與產品職缺的招募週期；零售與餐飲連鎖利用看板與自動化模板，快速處理多門市與季節性大量投遞；BPO 與客服中心則能以批量排程與標準化話術提升面試到到職的轉換；製造業可用權限與合規設定整合各廠區招聘，確保審計需求；獵頭與 HR 代理商得以以專案與客戶維度管理候選人池與回饋迭代，提升協作透明度與客戶交付品質。

PyjamaHR AI 收費模式

PyjamaHR AI 通常以雲端訂閱制提供服務，會依企業規模、使用者席次、職缺數量與功能模組（如進階報表、自動化、整合能力）分層定價。常見作法是以核心 ATS 能力為基礎，另可加購或升級進階功能；若需瞭解是否提供試用或特定優惠，建議以官方最新方案與銷售顧問回覆為準，以獲得最適配的導入與報價建議。

PyjamaHR AI 優點與缺點

優點：

AI 驅動的履歷解析與匹配，顯著降低初篩時間。
管道與看板視圖讓流程透明，協作溝通與決策更順暢。
結構化評分卡減少主觀偏差，提升用人一致性。
自動化郵件與排程提升候選人體驗並減少重工。
整合多渠道來源與儀表板分析，有助持續優化招募投放。
完善的權限與合規機制，便於治理與稽核。
雲端化部署，易於擴充與跨地協作。

缺點：

AI 匹配仍仰賴職缺描述與履歷品質，需持續優化條件設定。
首次導入需變更流程與教育訓練，短期內可能影響團隊節奏。
與既有系統（如 HRIS、薪資或 OA）整合可能需要 IT 支援。
高度客製化的需求可能受限於平台既有模組與路線圖。
大量自動化若未妥善設計，可能影響溝通的個人化與品牌感受。

PyjamaHR AI 熱門問題

問：PyjamaHR AI 與一般 ATS 有何差異？

答：除基本的職缺管理與候選人追蹤外，PyjamaHR AI 著重於 AI 履歷解析、語意匹配與流程自動化，並以可視化管道與結構化評分強化協作與決策品質。
問：是否支援跨時區與多語系的招募協作？

答：平台可與常見日曆與郵件工具整合，有助跨時區排程；多語系職缺與模板可依團隊需求設定，以改善國際化招募體驗。
問：如何降低 AI 在篩選中的偏見風險？

答：建議使用結構化職缺條件與評分卡、以技能為核心評估並定期檢視決策數據，同時結合人工覆核與多方回饋機制。
問：能否匯入既有候選人與歷史資料？

答：可透過履歷匯入與資料欄位對應將既有候選人集中到人才庫，並以標籤與清單管理後續再行動。
問：支援哪些整合與擴充方式？

答：支援與常見招聘網站、郵件與通訊工具、日曆與工作流程工具的串接；亦可透過 API 建立自動化或與既有系統互通。
問：資料安全與隱私如何保障？

答：透過角色權限、稽核軌跡與資料留存策略降低風險，並遵循常見的隱私合規實務；機敏資訊可依職能與職責最小化授權。