Talent Titan

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工具介紹:

AI 招募與培訓平台，涵蓋雇主品牌、人才搜尋與篩選、數據驅動評測、大量招募、學習管理系統與人才全生命週期管理，提升 HR 效能。
收錄時間:

2025-11-02
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工具資訊

什麼是 Talent Titan AI

Talent Titan AI 是一套以人工智慧驅動的人力資源與人才管理平台，聚焦從雇主品牌經營、候選人搜尋、智慧篩選，到錄用與員工培訓的完整流程。透過數據驅動的評測、批量招募工具與學習管理系統（LMS），平台協助企業縮短招聘周期、提升錄用品質，並在入職後持續強化人才技能。其核心價值在於把分散於招募與培訓的資訊整合為可行動的洞察，讓 HR 團隊以更科學的方式進行技能匹配與決策。系統可整合多元招募管道與 ATS/HRIS，提供自動化面試排程、職能模型比對、候選人排名與異常警示，減少重複性作業並改善候選人體驗。對需要在高峰期快速擴編的零售、物流、客戶服務與餐飲等大量用工產業，或追求精準技能盤點與內部流動的科技與專業服務組織，Talent Titan AI 以可擴充的一體化套件支援從招募到學習發展的各環節。其學習管理功能涵蓋課程編排、微課與混合式學習、測驗與合規訓練，同步輸出績效與學習數據，形成循環優化的人才生命周期管理，協助企業以透明、可量化的方式持續提升人力資本效益。

Talent Titan AI 主要功能

雇主品牌與職缺體驗優化：建立品牌頁與職缺頁，支援行動端投遞、社群分享與追蹤像素，提升轉換率與候選人體驗。
多管道人才搜尋與管道整合：整合職缺網站、社群、內部推薦與人才庫，集中管理來源與成效，降低流量分散。
AI 智慧篩選與排名：以職能模型與履歷關鍵特徵自動評分，快速鎖定高匹配候選人，支援批次處理。
數據驅動評測：提供能力測評、情境題、工作模擬與文化適配量表，讓招募決策更客觀。
批量招募工具：面向高量職缺的自動化流程、即時溝通與群面安排，加速旺季用工。
面試排程與協作：與行事曆同步、自助選時、面試回饋模板與評分卡，降低協調成本。
入職與培訓：標準化入職清單、文件收集與權限開通，無縫銜接到培訓模組。
LMS 學習管理：課程地圖、學習路徑、微課與測驗、合規課程與學習徽章，支援混合式與自適應學習。
人才生命周期套件：技能盤點、能力矩陣、績效與學習數據整合，支持內部流動與繼任規劃。
分析報表與 KPI：聘用時間、來源成效、轉換率、留任與學習成效儀表板，驅動持續優化。
整合與安全：API 與 ATS/HRIS/通訊工具整合，角色權限與稽核軌跡，強化資料治理。

Talent Titan AI 適用人群

Talent Titan AI 特別適合需要以數據驅動方式管理招募與培訓的企業，包括追求規模化增長的成長型公司、旺季大量招募的零售、物流、倉儲與客服中心，以及人力派遣與外包團隊。同時，重視技能盤點、內部流動與學習發展的科技、製造與專業服務組織，也能透過整合式的 AI 招募平台 與 LMS 降低系統碎片化，讓 HR、TA、用人主管與 L&D 團隊在同一平台協作，提升招募效率與員工培訓成效。

Talent Titan AI 使用步驟

建立公司檔案與雇主品牌頁，設定職缺分類、職能與評分規則。
導入或建立職缺，連接多個招募管道並開啟追蹤。
配置評測（能力測驗、情境題、工作模擬）與門檻分數。
啟用自動化流程：投遞回覆、篩選通知、面試邀請與提醒。
透過 AI 排名與條件篩選，鎖定優先聯繫的候選人。
使用面試排程工具與評分卡，彙整面試官回饋。
發出 offer 與完成背景調查，啟動入職清單。
將新進人員加入學習路徑，分派必修與職能課程。
追蹤 KPI（聘用時間、來源轉換、留任率、學習完成率），持續優化。
與 ATS/HRIS 同步資料，建立跨生命周期的統一人資數據。

Talent Titan AI 行業案例

零售通路在旺季同時招募大量門市與倉儲人員，運用批量招募工具與自動化排程，將初篩與面試協調時間縮短，並以情境測驗篩出高服務傾向的候選人，縮短聘用時間並提升首月留任。客服中心以能力與性格量表辨識耐壓與溝通特質，結合入職後的話術訓練與情境演練，縮短上線時間並提高 CSAT。科技公司以技能盤點對齊職能模型，為工程與產品職系設計學習路徑，促進內部轉任與繼任規劃。製造業則把安全合規課程納入 LMS 與入職清單，透過測驗與記錄強化稽核與風險控管。

Talent Titan AI 優點與缺點

優點：

一體化覆蓋招募、入職與培訓，減少系統切換與資料斷層。
以數據與評測支撐決策，提升招聘品質與公平性。
支援批量招募與自動化，大幅縮短聘用時間與協作成本。
完整的 LMS 與學習路徑，讓培訓成效與職能要求緊密連結。
可與 ATS/HRIS 及常用工具整合，提升流程可見度與擴充性。
儀表板與 KPI 追蹤，幫助 HR 與用人單位進行持續優化。

缺點：

導入與變革管理需要時間，對流程成熟度有一定要求。
AI 模型依賴資料品質與職能設計，需定期校準以降低偏誤風險。
功能模組多，初期上手可能存在學習曲線。
與既有系統整合的複雜度可能提高專案成本與時程。
對於規模較小、職缺量有限的團隊，部分進階功能使用率可能不高。

Talent Titan AI 熱門問題

問：是否可與現有 ATS 或 HRIS 系統整合？

答：可透過 API 與常見的 ATS/HRIS、行事曆與通訊工具整合，同步職缺、候選人與員工資料，避免重複輸入。
問：AI 如何協助篩選候選人？

答：系統會根據職能模型、履歷關鍵特徵與測評結果進行加權評分與排序，並提供可解釋的評分構成，輔助人資做出最終判斷。
問：是否支援高量招募場景？

答：提供批次處理、自動化通知、群面安排與快速評分卡，特別適合零售、物流與客服等大量用工情境。
問：入職後的培訓如何銜接？

答：錄用後可直接分派入職清單與學習路徑，包含必修課程、測驗與合規訓練，並追蹤完成率與學習成效。
問：能否自訂評測與課程內容？

答：支援自訂能力測評、情境題與課程模組，亦可上傳既有教材，建立符合職能需求的學習方案。
問：如何保障候選人與員工資料安全？

答：提供角色權限、審批流程與稽核軌跡，並採用資料加密與存取控管，協助企業強化資料治理與隱私保護。
問：如何衡量導入成效（ROI）？

答：透過儀表板追蹤聘用時間、來源轉換、錄用品質、首年留任與學習完成率等指標，量化流程改善與人才發展成果。
問：是否支援多據點與多語環境？

答：可為不同地區與業務單位設定權限、流程與內容，並支援多語介面與在地化配置，利於跨國或跨區營運。