Jobed

什麼是 Jobed AI

Jobed AI 是一款專注於「職務說明書」與「職缺描述」的生成式人工智慧工具。使用者只需輸入職稱或簡要資訊，即可自動產出結構清晰的職缺內容，完整涵蓋工作職責、任職資格、必要與加分條件，並延伸提供面試問題與相關技能清單，協助用人主管建立評估標準，讓招募流程更一致。其核心價值在於把原本繁瑣且耗時的撰寫工作標準化、模組化，縮短從需求提出到對外發布的時間，同時提升描述的可讀性與專業度，避免冗長、含糊或重複的敘述。對人資與招募專員而言，Jobed AI 能快速建立多個版本以對應不同職等與情境；對中小企業與新創團隊，則以低門檻獲得貼近市場的職缺模板，改善雇主品牌呈現與候選人體驗。透過自動化建議的面試題綱與技能對應，企業可以更聚焦於關鍵能力與實務經驗，強化初篩與面談的一致性，使整體招聘更有效率、也更具可比性。

Jobed AI 主要功能

• 一鍵生成職缺描述：輸入職稱後，自動建立完整的職務說明書，包含摘要、工作職責與任職資格等核心段落。
• 結構化職責與要求：將職務內容拆解為清楚的條列與段落，區分必要條件與加分條件，便於快速審閱與比較。
• 面試問題建議：依據職務性質提供具參考價值的面試題綱，協助用人主管設計行為與情境式提問。
• 技能與能力清單：提示與該職位相關的硬技能與軟技能，作為建立候選人評估標準的基礎。
• 可編輯與微調：生成後的內容可依公司文化、產品情境與用語偏好進行修改，使文字更貼近實際需求。
• 清晰可讀的格式：輸出以標題與條列呈現，便於複製到求職平台、公司網站或內部審批文件。
• 提升一致性：以標準化結構協助不同招募成員維持同一品質與語氣，降低遺漏關鍵資訊的風險。
• 時間效率：大幅縮短從需求確認到發布職缺的週期，讓招募團隊將時間專注於候選人互動與評估。

Jobed AI 適用人群

Jobed AI 適合需要快速、準確撰寫職缺內容的使用者，包括人力資源部門、招募專員、用人主管、創業者與中小企業主，以及需同時維護多個職缺的獵頭顧問與外包人資服務團隊。對於沒有專職文案、但希望在求職平台呈現專業且具吸引力職缺描述的團隊，或是需要建立一致化評估標準、提升招募效率的組織，都能從此工具獲得實際效益。

Jobed AI 使用步驟

1. 輸入職稱與基本背景資訊，例如部門、工作型態或核心任務重點。
2. 啟動生成，取得包含摘要、工作職責、任職資格與加分條件的初稿。
3. 審閱並微調語句，補充公司簡介、團隊特色、福利與申請流程等內容。
4. 參考系統提供的面試問題，挑選並改寫成符合職務情境的題目清單。
5. 運用技能與能力清單，建立初篩標準或面試評分表，明確必備與加分項。
6. 完成定稿後，複製貼上至求職平台或內部系統，同步通知相關利害關係人。

Jobed AI 行業案例

在科技新創中，團隊可透過 Jobed AI 快速產出「前端工程師」與「產品經理」的職缺描述，清楚區分職責與跨部門協作需求，並以建議的面試題綱聚焦實作經驗與問題解決能力；於零售與服務業，店長或區域營運職缺可明確標示人員管理、營運指標與顧客體驗等要求，縮短招募前置作業；在專業服務領域，如行銷、設計或法務顧問，則能以技能清單界定專長範圍與品質標準，讓候選人理解交付期待並提升投遞匹配度。這些應用都展示了以結構化職缺描述與面試問題，來提升初篩效率與候選人體驗的效果。

Jobed AI 收費模式

Jobed AI 的實際定價與方案以官方公佈為準。一般而言，這類職缺描述產生器常見的收費方式包含：提供有限度的免費體驗以便試用，並以訂閱制區分使用額度或功能層級。若有大量生成需求或團隊協作場景，建議留意是否提供企業方案或用量折扣，以取得更合適的成本配置。

Jobed AI 優點與缺點

Jobed AI 熱門問題

• 問：只輸入職稱也能產出完整的職務說明書嗎？

  答：可以。系統可依通用職務知識生成初稿；建議再補充公司情境與要求，以提高準確度與吸引力。

• 問：建議的面試問題可以直接使用嗎？

  答：這些題目適合作為起點，應結合實際工作內容與職能模型微調，並加入情境化追問。

• 問：是否適用不同產業與資歷層級的職缺？

  答：可生成通用且結構化的文本，適用於多數職類；對特殊領域建議加入產業術語與合規要點。

• 問：如何讓職缺描述更具吸引力？

  答：在基礎內容上，加入團隊使命、成長機會、技術或工具堆疊、福利與工作模式等資訊，並保持語句清楚具體。

• 問：生成的技能清單如何用於評估候選人？

  答：可轉換為面試評分表，設定必備門檻與加權分數，對齊工作職責並提升篩選一致性。

• 問：能否與招募平台或內部系統搭配使用？

  答：可將已定稿內容複製貼上至求職平台或內部流程文件；若需系統整合，請參考官方支援與使用指引。