Les 26 meilleurs Recrutement AI

Qu’est-ce que Hallo AI

Hallo AI est une plateforme d’apprentissage des langues propulsée par l’IA, conçue pour améliorer la prise de parole et évaluer le niveau avec précision. L’outil propose des évaluations rapides, abordables et fiables couvrant les quatre compétences clés : expression orale, expression écrite, compréhension orale et compréhension écrite, disponibles dans plus de 60 langues. Grâce à son Tuteur de langue IA, les apprenants pratiquent des conversations réalistes, reçoivent un retour immédiat et obtiennent des recommandations adaptées à leurs objectifs. Que ce soit pour progresser au quotidien, préparer un test ou valider des compétences pour le travail, Hallo AI centralise entraînement et mesure dans une expérience fluide.

Fonctionnalités principales de Hallo AI

• Évaluations pilotées par IA des quatre compétences (oral, écrit, écoute, lecture) pour mesurer précisément le niveau linguistique.
• Tuteur de langue IA pour s’entraîner à l’oral via des dialogues guidés, scénarios de conversation et corrections en temps réel.
• Retour immédiat sur la prononciation, la grammaire, le vocabulaire et la fluidité, avec suggestions d’amélioration concrètes.
• Parcours d’apprentissage personnalisé qui s’adapte aux objectifs et aux résultats des sessions précédentes.
• Support multilingue avec plus de 60 langues, pour apprendre ou évaluer plusieurs langues au même endroit.
• Tests rapides et abordables pour une vérification efficace du niveau, à la demande.
• Suivi des progrès pour visualiser l’évolution et identifier les points forts et axes de travail.
• Pratique de l’oral centrée sur la prise de parole, idéale pour gagner en confiance et en aisance.

Qu’est-ce que Mercor Team AI

Mercor Team AI est une plateforme d’évaluation des talents et de gestion d’équipe propulsée par l’IA. Son intervieweur intelligent conduit des entretiens vidéo en temps réel avec les candidats en exploitant le contexte complet de leur parcours (CV, expériences, réalisations) pour estimer l’adéquation à un rôle donné. L’outil centralise la présélection, l’analyse des compétences et la coordination des projets afin d’accélérer le recrutement, fiabiliser les décisions d’embauche et faciliter l’intégration des nouvelles recrues au sein des équipes opérationnelles.

Fonctionnalités principales de Mercor Team AI

• Intervieweur IA en temps réel : entretiens vidéo contextualisés qui adaptent les questions au profil et à l’historique du candidat.
• Évaluation et scoring : analyse des réponses, des compétences et de l’adéquation au poste pour prioriser les meilleurs profils.
• Génération de questions personnalisées : scénarios et relances dynamiques alignés sur les exigences du rôle.
• Transcriptions et résumés : accès aux enregistrements, synthèses et points forts/faibles pour une revue rapide.
• Tableau de bord candidats : gestion du pipeline, suivi des étapes et comparaisons objectives entre profils.
• Collaboration d’équipe : commentaires, notations et décisions partagées entre recruteurs et managers.
• Gestion d’équipe et de projet : planification des tâches, jalons et coordination des livrables liés aux nouvelles embauches.
• Automatisations et rappels : invitations, relances et notifications pour fluidifier le processus.
• Rapports et tableaux de bord : indicateurs de performance du recrutement et visibilité sur la qualité des embauches.

Qu’est-ce que Talent Titan AI

Talent Titan AI est une plateforme d’IA dédiée au recrutement et à la formation qui modernise l’ensemble du cycle de vie des talents. Elle réunit la marque employeur, le sourcing, le filtrage et l’embauche, puis l’upskilling des collaborateurs au sein d’un même environnement. Grâce à des évaluations pilotées par les données, à des outils de recrutement à grande échelle et à un LMS intégré, l’outil aide les équipes RH à réduire le temps d’embauche, améliorer la qualité des candidatures et structurer des parcours d’apprentissage mesurables.

Fonctionnalités principales de Talent Titan AI

• Branding pour le recrutement : consolide l’identité employeur et harmonise les messages pour attirer des candidats pertinieux.
• Sourcing multicanal : centralise la prospection des talents et facilite la construction de viviers qualifiés.
• Filtrage et matching par IA : classe automatiquement les candidatures et génère des shortlists fondées sur des critères objectifs.
• Évaluations data-driven : tests et analyses basés sur les données pour mesurer les compétences et l’adéquation au poste.
• Recrutement de volume : workflows standardisés pour traiter efficacement de grands volumes de candidatures.
• Suite de gestion du cycle de vie des talents : du recrutement à l’onboarding, au développement des compétences et au suivi des performances.
• LMS intégré : création de parcours d’apprentissage, suivi de la progression et certification interne.
• Tableaux de bord et analytics RH : indicateurs pour piloter le time-to-hire, la qualité d’embauche et l’efficacité des formations.
• Objectivation des décisions : uniformise les critères d’évaluation et limite la variabilité entre recruteurs.

Qu’est-ce que iSmartRecruit AI

iSmartRecruit AI est un logiciel de recrutement alimenté par l’intelligence artificielle qui combine ATS (suivi des candidatures), CRM de recrutement, automatisation et marketing de recrutement au sein d’une plateforme unifiée. Conçu pour les agences et les équipes RH, il structure les pipelines, facilite le sourcing, accélère la présélection et fluidifie la collaboration tout au long du processus d’embauche. Utilisé par plus de 10 000 recruteurs et professionnels RH dans 70+ pays, il aide à gagner en efficacité, à scaler l’activité et à piloter la performance grâce à des analyses exploitables.

Fonctionnalités principales de iSmartRecruit AI

• ATS complet : centralisation des candidatures, gestion des pipelines, suivi des étapes, commentaires d’équipe et planification des entretiens.
• CRM de recrutement : base de talents unifiée, historique des interactions, segmentation des viviers et nurturing des candidats.
• IA et automatisation : parsing de CV, matching et scoring des profils, règles d’automatisation, e-mails et rappels automatisés.
• Marketing de recrutement : multi-diffusion des offres, pages carrières, campagnes de contenu et suivi des performances.
• Sourcing optimisé : recherche avancée, filtres et mots-clés, enrichissement des profils et constitution rapide de shortlists.
• Collaboration RH-agences : partage sécurisé des dossiers, rôles et permissions, commentaires et approbations fluides.
• Analytique et reporting : indicateurs clés (temps de recrutement, sources, entonnoir), tableaux de bord et rapports exportables.
• Expérience candidat : formulaires adaptés, communication claire et suivi transparent des candidatures.
• Organisation et conformité des données : centralisation, traçabilité et gestion des consentements selon les bonnes pratiques internes.

Qu’est-ce que Wobo AI

Wobo AI est un assistant de recherche d’emploi alimenté par l’intelligence artificielle qui automatise une partie des candidatures et trouve des offres alignées sur vos compétences. En créant des CV et des lettres de motivation personnalisés pour chaque poste, l’outil simplifie le processus, augmente la pertinence des dossiers et fait gagner un temps considérable. Son objectif est de vous aider à quitter les job boards classiques pour vous concentrer sur l’essentiel : préparer des entretiens et saisir les meilleures opportunités.

Fonctionnalités principales de Wobo AI

• Correspondance intelligente des offres : identification d’emplois pertinents en fonction des compétences, de l’expérience et des préférences.
• Automatisation des candidatures : préparation et envoi de candidatures lorsque cela est possible, pour réduire les tâches répétitives.
• Génération de CV par IA : création de CV adaptés au poste, mettant en avant les compétences les plus pertinentes.
• Lettres de motivation personnalisées : rédaction ciblée en fonction des exigences de l’offre.
• Focalisation sur les entretiens : diminution du temps passé à postuler pour se consacrer à la préparation des entretiens.
• Gain de temps et d’efficacité : optimisation du flux de recherche d’emploi pour multiplier les opportunités de réponse.

Qu’est-ce que FloCareer AI

FloCareer AI est une plateforme d’entretiens techniques externalisés conçue pour aider les organisations à renforcer rapidement leurs équipes technologiques, à moindre coût et à grande échelle. Portée par un réseau de plus de 6 100 experts indépendants, elle permet d’orchestrer des entretiens à la demande, d’assurer le sourcing, la présélection et la gestion des entretiens de bout en bout. La solution s’appuie sur des technologies avancées de prévention de la fraude afin d’assurer l’authenticité des sessions et d’accélérer un recrutement fiable, structuré et mesurable.

Fonctionnalités principales de FloCareer AI

• Externalisation des entretiens techniques : délégation des entretiens à des experts indépendants sélectionnés selon les compétences recherchées.
• Réseau d’experts à la demande : accès rapide à un vivier étendu d’interviewers pour absorber les pics de recrutement.
• Sourcing et présélection : outils pour identifier, filtrer et prioriser les candidatures avant l’entretien.
• Gestion centralisée : planification, suivi des sessions et consolidation des retours dans une seule plateforme.
• Prévention de la fraude : technologies avancées pour détecter les comportements suspects et sécuriser les entretiens à distance.
• Standardisation du processus : structuration des entretiens afin d’harmoniser l’évaluation et de faciliter la comparaison des candidats.
• Évolutivité et efficacité : capacité à mener des campagnes d’embauche à grande échelle tout en réduisant délais et coûts.

Qu’est-ce que Kula AI

Kula AI est un ATS (système de suivi des candidatures) tout-en-un doté d’une intelligence artificielle native. Il aide les équipes RH à recruter plus vite et plus efficacement en couvrant l’ensemble du cycle de recrutement, du sourcing de candidats jusqu’à la décision d’embauche. Avec le sourcing assisté par IA, le suivi des candidatures, l’intelligence d’entretien et des insights de recrutement exploitables, Kula AI centralise les données, automatise les tâches répétitives et offre une visibilité claire via des tableaux de bord pour améliorer la qualité des embauches et réduire le time-to-hire.

Fonctionnalités principales de Kula AI

• Sourcing de candidats assisté par IA : identification et suggestion de profils pertinents à partir de critères définis, avec priorisation des candidats les plus adaptés.
• Suivi des candidatures : gestion du pipeline, des étapes et des statuts, avec un historique centralisé des interactions et documents.
• Intelligence d’entretien : aide à la préparation et à l’évaluation des entretiens, prise de notes assistée et synthèses pour accélérer les décisions.
• Analytique et insights : tableaux de bord pour suivre les métriques clés du recrutement et déceler les points de friction du processus.
• Automatisation des tâches : rappels, modèles de messages et actions récurrentes pour gagner du temps et standardiser les pratiques.
• Collaboration recruteur–manager : évaluations structurées et retours partagés afin d’aligner les décisions d’embauche.
• Expérience candidat : communication suivie et plus cohérente tout au long du parcours de candidature.

Qu’est-ce que Testportal AI

Testportal AI est une plateforme d’évaluation en ligne conçue pour créer et administrer des tests, quiz et examens afin de mesurer les compétences et les connaissances. La génération de questions par IA, la correction automatique et les retours individualisés accélèrent la conception et la gestion des évaluations. Des rapports détaillés, des analyses et des tableaux de bord aident à suivre les performances, tandis que la sécurité et la surveillance d’examen réduisent la triche. Des intégrations et une API facilitent l’adoption, avec émission de certificats à l’issue des évaluations.

Fonctionnalités principales de Testportal AI

• Génération de questions par IA : création assistée d’items variés (choix multiples, réponses ouvertes) alignés sur vos objectifs d’évaluation.
• Personnalisation des tests : banques de questions, aléatoire, barèmes, durée, seuils de réussite et parcours adaptés.
• Correction automatique et feedback : notation instantanée, commentaires ciblés et recommandations d’apprentissage.
• Rapports et analyses : statistiques de performance, difficulté des questions, repérage des lacunes et suivi des tendances.
• Surveillance d’examen et sécurité : mesures anti-fraude, contrôle d’accès et vérifications pour des sessions fiables.
• Certificats : génération automatique de certificats personnalisés après réussite.
• Intégrations et API : connexion avec outils de formation, systèmes RH et applications métiers pour automatiser les flux.
• Gestion des utilisateurs : groupes, rôles, invitations et inscriptions à grande échelle.

Qu’est-ce que OpenTrain AI

OpenTrain AI est une place de marché mondiale de freelances qui connecte vos outils d’annotation existants à des experts humains des données vérifiés. Elle permet d’embaucher directement des spécialistes pour tout besoin de formation d’IA, afin de réduire les coûts, garder le contrôle et constituer rapidement des données d’entraînement de haute qualité. La plateforme s’intègre à tout logiciel d’étiquetage de données et prend en charge des paiements internationaux sécurisés. OpenTrain AI propose aussi un service entièrement géré où ses équipes pilotent vos projets de data labeling de bout en bout.

Fonctionnalités principales de OpenTrain AI

• Place de marché d’experts vérifiés : accès à des experts en annotation de données sélectionnés pour leurs compétences et leur expérience.
• Intégration avec vos outils : connexion fluide avec tout logiciel d’étiquetage de données afin de conserver vos workflows, taxonomies et guidelines.
• Embauche directe : recrutez et gérez des spécialistes pour des missions ponctuelles ou récurrentes, avec contrôle total sur la production.
• Service entièrement géré : déléguez de bout en bout à des équipes internes qui assurent pilotage, contrôle qualité et livrables.
• Qualité et rapidité : constitution accélérée de données d’entraînement fiables pour la formation de modèles IA.
• Paiements mondiaux sécurisés : traitement des transactions internationales avec traçabilité et sécurité.
• Gestion de projet : cadrage, allocation des tâches et suivi des jalons pour des projets d’annotation multi-acteurs.
• Flexibilité : montée en charge à la demande selon le volume, les délais et la complexité des jeux de données.

Qu’est-ce que Sonara AI

Sonara AI est une plateforme d’automatisation de la recherche d’emploi qui agit comme un recruteur personnel IA. Elle identifie en continu des offres pertinentes selon votre profil, puis gère la candidature automatique aux postes ciblés jusqu’à l’obtention d’un emploi. L’outil centralise le suivi, réduit le temps passé à chercher et aide à prioriser les opportunités les mieux adaptées. Son objectif est d’accélérer et de simplifier chaque étape, de la découverte d’offres au premier entretien.

Fonctionnalités principales de Sonara AI

• Découverte intelligente d’offres d’emploi pertinentes grâce au matching de compétences, de localisation et de préférences.
• Candidature automatique aux offres sélectionnées pour maintenir un flux constant d’opportunités.
• Rôle de recruteur personnel IA pour prioriser les annonces et organiser la stratégie de candidature.
• Filtres et critères personnalisables (secteur, niveau d’expérience, type de contrat, modalités de travail).
• Suivi centralisé des candidatures avec visualisation des statuts et rappels d’actions.
• Notifications des nouvelles opportunités et des réponses reçues.
• Automatisation continue pour ne pas manquer les nouvelles annonces pertinentes.
• Tableau de bord offrant une vue d’ensemble claire de la recherche et des résultats.

Qu’est-ce que TalentRecruit AI

TalentRecruit AI est un système de suivi des candidatures (ATS) propulsé par l’intelligence artificielle, conçu pour rationaliser l’ensemble du processus de recrutement des cabinets et agences. La plateforme couvre le sourcing des candidats, l’engagement, la présélection, la sélection, la gestion des offres et l’onboarding dans un espace unifié. Grâce au sourcing piloté par l’IA, aux assistants virtuels de recrutement et à des analyses complètes, elle aide à automatiser les tâches répétitives, accélérer les décisions d’embauche et améliorer l’expérience candidat.

Fonctionnalités principales de TalentRecruit AI

• Sourcing piloté par l’IA : identification et priorisation des profils pertinents à partir de plusieurs viviers de talents.
• Assistants virtuels de recrutement : engagement automatisé des candidats pour informer, relancer et qualifier les profils.
• Gestion complète du pipeline : centralisation des candidatures, suivi des étapes, collaboration recruteurs/clients.
• Présélection et sélection : appui à l’évaluation via des critères cohérents et des signaux de pertinence.
• Gestion des offres et onboarding : suivi des propositions, des acceptations et du démarrage des nouveaux embauchés.
• Plateforme de cooptation : canaliser et suivre les recommandations des employés.
• Analytique de recrutement : tableaux de bord et indicateurs pour piloter la qualité des embauches et optimiser les décisions.

Qu’est-ce que PyjamaHR AI

PyjamaHR AI est un système de suivi des candidatures (ATS) et un logiciel de recrutement propulsé par l’intelligence artificielle. Il centralise le sourcing, le suivi et l’évaluation des talents, de la première prise de contact jusqu’à l’embauche. L’outil automatise les tâches répétitives, propose un matching basé sur les compétences et facilite la collaboration entre recruteurs et managers. Adopté par plus de 4 700 entreprises dans le monde, il aide les équipes RH à accélérer leurs recrutements et à améliorer la qualité des embauches.

Fonctionnalités principales de PyjamaHR AI

• Sourcing multi-canal : centralisation des candidatures provenant de job boards, cooptations et réseaux sociaux pour nourrir le pipeline.
• Gestion du pipeline : suivi visuel étape par étape (qualification, entretiens, offre) avec statuts et priorités partagés.
• Évaluation assistée par IA : analyse des CV, extraction des compétences et matching des profils avec les exigences du poste.
• Collaboration : commentaires, avis et grilles d’évaluation pour des décisions d’embauche alignées et traçables.
• Automatisation : modèles d’e-mails, rappels et planification d’entretiens pour réduire le temps administratif.
• Tableaux de bord et reporting : indicateurs clés (délai d’embauche, sources, taux de conversion) pour piloter la performance.
• Sécurité et conformité : bonnes pratiques de protection des données et gestion des accès pour respecter les politiques internes et le RGPD.

Qu’est-ce que EarnBetter AI

EarnBetter AI est un assistant de recherche d’emploi propulsé par l’intelligence artificielle, conçu pour offrir un accompagnement gratuit aux candidats. Il reformate et réécrit le CV en quelques minutes, propose des correspondances d’offres personnalisées et génère des lettres de motivation adaptées à chaque opportunité. L’outil facilite l’adaptation du CV au poste visé, l’autoremplissage des formulaires de candidature et la gestion du suivi, afin de gagner du temps et d’améliorer la pertinence de chaque envoi.

Fonctionnalités principales de EarnBetter AI

• Réécriture et reformatage de CV : optimisation du contenu et de la structure pour une lecture claire et compatible avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS).
• Personnalisation du CV : adaptation automatique aux exigences d’un poste, avec intégration de mots-clés pertinents.
• Mises en correspondance d’offres : recommandations d’emplois personnalisées selon le profil, les compétences et les préférences.
• Lettres de motivation ciblées : génération de brouillons contextualisés pour chaque annonce, prêts à être affinés.
• Autoremplissage des candidatures : récupération des informations essentielles pour accélérer le dépôt de dossiers.
• Suivi de la recherche : organisation des candidatures, rappels et centralisation des étapes clés.
• Gain de temps et cohérence : candidatures plus rapides, homogènes et mieux alignées sur les attentes des recruteurs.

Qu’est-ce que Exa AI

Exa AI est une API de recherche web et un assistant chercheur IA conçu pour récupérer des données pertinentes et en temps réel depuis le web afin d’alimenter vos applications. L’outil propose des produits de recherche web, d’exploration/crawl et de réponses pour LLM, ainsi que la fonctionnalité Websets pour créer et enrichir des ensembles de sites ciblés. Sa valeur principale réside dans la capacité à trouver, filtrer et structurer des informations fiables, prêtes à être exploitées dans des cas d’usage comme la veille, l’enrichissement de données ou la génération augmentée par récupération (RAG).

Fonctionnalités principales de Exa AI

• Recherche web en temps réel : retrouve des pages, articles et sources récentes pour des réponses actualisées.
• Exploration et collecte : crawl ciblé pour découvrir, indexer et centraliser des contenus utiles.
• Réponses pour LLM : fournit des réponses informées par les résultats de recherche, avec ancrage sur les sources.
• Websets : création de jeux de sites thématiques pour trouver et enrichir des données de manière contrôlée.
• Filtrage et pertinence : tri par domaine, fraîcheur, thématique et métadonnées pour affiner les résultats.
• Intégration RAG : données prêtes à alimenter des workflows de génération augmentée par récupération.
• Niveau entreprise : recherche et crawl pensés pour la fiabilité et la montée en charge.

Qu’est-ce que 6figr AI

6figr AI est une plateforme de carrière centrée sur la transparence salariale et l’analyse de données. Elle permet de rechercher des salaires vérifiés par entreprise et par poste, de comparer des fourchettes de rémunération et d’anticiper l’impact de l’automatisation par l’IA sur les métiers. L’outil propose aussi l’analyse d’offres d’emploi, la visualisation de trajectoires professionnelles, le suivi des licenciements et des fonctionnalités IA comme JobGPT (candidature automatique) ou Career Roast (retours sur votre profil), pour mieux décider et négocier.

Fonctionnalités principales de 6figr AI

• Recherche de salaires vérifiés : accédez à des données de rémunération par entreprise, poste, niveau et localisation pour évaluer votre position sur le marché.
• Comparateur de salaires : comparez des offres et des fourchettes salariales afin de préparer vos négociations et décisions d’embauche.
• Analyse d’offres d’emploi : détection des éléments clés d’une lettre d’offre (rémunération fixe/variable, avantages, clauses) pour éclairer vos choix.
• Visualisation de parcours : cartographie des trajectoires professionnelles afin d’identifier les évolutions possibles et les compétences à développer.
• Suivi des licenciements : informations synthétiques sur les tendances de licenciements par secteur et par entreprise.
• Impact de l’IA sur les métiers : évaluez la probabilité d’automatisation et anticipez les compétences à renforcer.
• JobGPT : assistance à la candidature automatique et personnalisation de CV/lettres pour gagner du temps.
• Career Roast : retour personnalisé et conseils IA sur votre profil et vos choix de carrière.
• Tableaux de bord et alertes : suivez vos comparaisons, postes ciblés et signaux du marché de l’emploi.

Qu’est-ce que Arc AI

Arc AI est une place de marché mondiale dédiée au recrutement de talents à distance, qui relie les entreprises à des profils soigneusement vérifiés. Propulsée par un moteur d’appariement par IA, la plateforme identifie rapidement les candidats les plus pertinents au sein d’un vivier de plus de 250 000 professionnels répartis dans 190 pays. Elle simplifie le sourcing, la prise de contact et le tri de CV, afin d’accélérer l’embauche en freelance ou en CDI, tout en améliorant la qualité des recrutements et la diversité des équipes.

Arc AI unifie la présélection, la mise en relation et le suivi des candidatures, pour permettre aux équipes RH et techniques de se concentrer sur l’évaluation finale et l’intégration.

Fonctionnalités principales de Arc AI

• Matching piloté par IA : recommandations de candidats basées sur les compétences, l’expérience, la disponibilité et le fuseau horaire.
• Vivier mondial vérifié : accès à des professionnels à distance issus de 190 pays, passés par un processus de vérification rigoureux.
• Présélection automatisée : filtrage des CV, scores de pertinence et shortlists instantanées pour chaque besoin.
• Flexibilité d’embauche : options freelance, mission longue ou poste à temps plein (CDI).
• Gestion du pipeline : suivi des candidatures, collaboration d’équipe et centralisation des échanges.
• Réduction du time-to-hire : élimination de la recherche manuelle et de l’outreach chronophage.
• Diversité et portée internationale : couverture multi‑pays et multi‑fuseaux pour constituer des équipes réellement globales.
• Accompagnement du processus : support pour cadrer le besoin, affiner les critères et fluidifier les étapes clés.

Qu’est-ce que Veo AI

Veo AI est une solution d’analyse vidéo sportive par IA qui automatise l’enregistrement des matchs et la génération d’enseignements exploitables. À l’aide de caméras intelligentes (dont Veo Cam 3) et d’une application mobile (Veo Go), la plateforme cadre l’action sans caméraman, détecte les moments clés, crée des résumés et permet le live-streaming. Elle fournit des insights individuels sur la performance des joueurs et s’adapte à de nombreux sports (football, rugby, lacrosse, basket-ball, hockey sur gazon) pour servir clubs, écoles et parents.

Fonctionnalités principales de Veo AI

• Enregistrement automatique des rencontres avec cadrage intelligent sans opérateur.
• Analyse par IA des actions de jeu, détection d’événements et balisage chronologique.
• Création de clips et de highlight reels prêts à partager.
• Suivi individuel des performances et tableaux de bord pour joueurs et équipes.
• Option de diffusion en direct des matchs selon la configuration et l’abonnement.
• Application iPhone Veo Go pour transformer un smartphone en caméra sportive.
• Écosystème matériel dédié (caméras, trépieds, accessoires) pour différents terrains.
• Stockage et gestion vidéo dans le cloud, avec partage sécurisé aux parties prenantes.
• Outils d’annotation et de collaboration pour entraîneurs et analystes.
• Compatibilité multi-sports: football, rugby, lacrosse, basket-ball, hockey sur gazon, etc.

Qu’est-ce que Final Round AI

Final Round AI est une plateforme d’assistance à la préparation d’entretiens, conçue pour accompagner les candidats du début à la fin du processus de recrutement. Son copilote d’entretien fournit une transcription en temps réel et une assistance personnalisée pendant les entretiens en ligne, pour structurer les réponses et gagner en clarté. Autour de ce noyau, l’outil réunit une suite d’IA pour la révision de CV, la génération de lettres de motivation, des flashcards de Q/R et des rapports d’entretien exploitables.

Fonctionnalités principales de Final Round AI

• Copilote d’entretien en temps réel : transcription automatique des échanges, prise de notes structurées et recommandations contextuelles pour formuler des réponses claires.
• Assistance personnalisée : suggestions adaptées au contexte de l’entretien pour mettre en valeur expériences, compétences et réalisations.
• Révision de CV : optimisation de la structure, des mots-clés et de la cohérence afin d’améliorer la lisibilité et l’impact.
• Génération de lettres de motivation : brouillons personnalisables alignés sur le poste et le profil du candidat.
• Flashcards de questions/réponses : cartes d’étude pour s’entraîner aux questions d’entretien et renforcer la mémoire active.
• Rapports d’entretien : synthèses après entretien avec points forts, axes d’amélioration et suivi des progrès.
• Préparation de bout en bout : une suite d’outils IA centralisée pour couvrir toutes les étapes de la préparation d’entretien.

Qu’est-ce que Recruit CRM AI

Recruit CRM AI est une solution de recrutement assistée par IA conçue pour les agences. Elle réunit en une seule plateforme un ATS (système de suivi des candidatures) et un CRM pour centraliser candidats, clients, offres et échanges. L’outil automatise les tâches répétitives, facilite la messagerie LinkedIn, propose des analyses avancées et permet le multiposting des offres. Il offre aussi des fonctionnalités sans code pour créer des pages carrières et des portails candidats, afin d’accélérer les placements et d’améliorer l’expérience recruteur, client et talent.

Fonctionnalités principales de Recruit CRM AI

• ATS + CRM unifiés : gestion des candidatures, suivi des clients et visibilité complète sur le pipeline de recrutement et les relations commerciales.
• Automatisation des flux de travail : déclencheurs et règles pour standardiser les processus, réduire les tâches manuelles et gagner en réactivité.
• Intégration de la messagerie LinkedIn : contact et suivi des échanges directement depuis la plateforme pour engager plus rapidement les talents.
• Analytique avancée : tableaux de bord et indicateurs pour piloter la performance, identifier les goulots d’étranglement et optimiser les sources.
• Multiposting d’offres : diffusion simultanée des annonces sur plusieurs sites d’emploi afin d’accroître la portée et le volume de candidatures.
• Pages carrières et portails candidats sans code : création rapide d’espaces dédiés pour candidater, suivre les étapes et améliorer l’expérience candidat.

Qu’est-ce que Chattr AI

Chattr AI est un logiciel de recrutement automatisé par intelligence artificielle, conçu pour accélérer l’embauche des employés de première ligne. Il rationalise l’ensemble du cycle d’acquisition de talents, de la recherche de candidats et la présélection à l’engagement, la planification des entretiens et l’onboarding. En centralisant les candidatures et en automatisant les tâches répétitives, Chattr AI aide les entreprises de la restauration, du commerce de détail et des résidences pour seniors à réduire le délai d’embauche et à améliorer l’expérience candidat.

Fonctionnalités principales de Chattr AI

• Sourcing multicanal : Publiez des offres sur plusieurs canaux et captez les candidatures sur mobile pour alimenter rapidement le vivier.
• Pré‑qualification intelligente : Questions de présélection et filtres pour identifier les profils adaptés et réduire le temps de tri.
• Engagement automatisé : Messages et rappels automatiques pour informer, relancer et limiter les abandons.
• Planification d’entretiens : Prise de rendez‑vous automatisée et coordination rapide des créneaux.
• Onboarding accéléré : Collecte d’informations, checklists d’intégration et suivi des premières étapes.
• Suivi et rapports : Tableaux de bord sur le délai d’embauche, le taux de conversion et l’efficacité des canaux.
• Expérience mobile : Parcours candidat simple, fluide et adapté aux usages sur smartphone.

Qu’est-ce que CodeSignal AI

CodeSignal AI est une plateforme d’évaluation des compétences et d’apprentissage propulsée par l’intelligence artificielle. Elle aide les organisations à recruter des talents techniques et métiers, à faire monter en compétences leurs équipes et à standardiser leurs processus d’évaluation. À travers des simulations de travail réalistes, elle propose des tests de compétences, des entretiens techniques en direct, un intervieweur assisté par IA, des outils de développement des compétences, ainsi qu’une intelligence des compétences, du jeu de rôle IA et un tutorat guidé par Cosmo.

Fonctionnalités principales de CodeSignal AI

• Évaluations des compétences pilotées par IA : tests calibrés pour mesurer les aptitudes techniques et métiers de manière fiable et comparable.
• Simulations de travail : mises en situation proches du contexte réel pour évaluer la performance sur des tâches concrètes.
• Entretiens techniques en direct : environnement d’entretien collaboratif avec éditeur de code et évaluation structurée.
• Intervieweur assisté par IA : génération de questions, conduite d’entretiens et feedback initial pour gagner du temps.
• Développement des compétences : parcours d’apprentissage et exercices pour l’upskilling et le reskilling continus.
• Intelligence des compétences : analyses et tableaux de bord pour suivre les niveaux, identifier les écarts et orienter la formation.
• Jeux de rôle assistés par IA : scénarios conversationnels pour entraîner des compétences techniques et transversales.
• Tutorat IA avec Cosmo : accompagnement personnalisé, explications et guidage pendant la pratique.
• Standardisation et objectivité : critères homogènes pour réduire la variabilité d’évaluation entre équipes.

Qu’est-ce que VMock AI

VMock AI est une plateforme d’accélération de carrière propulsée par l’intelligence artificielle. Elle offre un feedback instantané et des recommandations ciblées pour aider étudiants et professionnels à mieux naviguer le marché de l’emploi. Grâce à l’évaluation et au score de CV, à l’optimisation de profil LinkedIn et au perfectionnement de l’elevator pitch, l’outil met en évidence les forces et les axes d’amélioration. VMock AI accompagne également les entreprises et les établissements d’enseignement supérieur dans l’avancement de carrière, la mobilité interne et l’engagement des étudiants.

Fonctionnalités principales de VMock AI

• Évaluation et score de CV : analyse de la structure, de la clarté et de l’impact, avec des suggestions concrètes pour renforcer la pertinence face aux attentes du marché.
• Feedback instantané et guidage ciblé : recommandations immédiates et priorisées pour améliorer rapidement son dossier de candidature.
• Optimisation de profil LinkedIn : conseils sur le titre, le résumé, l’expérience et les compétences afin d’augmenter la visibilité et la cohérence du profil.
• Perfectionnement de l’elevator pitch : aide à la structure, à la concision et au message pour des présentations percutantes lors de réseautages ou entretiens.
• Solutions pour organisations : fonctionnalités adaptées aux établissements d’enseignement supérieur et aux entreprises pour soutenir l’avancement de carrière, la mobilité interne et l’engagement des étudiants.
• Recommandations personnalisées : retours adaptés au poste ciblé, au secteur et au niveau d’expérience du candidat.

Qu’est-ce que Zara AI

Zara AI est un agent d’entretien basé sur l’intelligence artificielle, dédié à la pré‑sélection de candidats. En 20 à 30 minutes, il conduit un entretien structuré pour apprécier l’adéquation d’un profil à un poste, sur un large éventail de métiers. L’objectif est d’aider les équipes de recrutement à gagner du temps, à améliorer la cohérence des évaluations et à constituer plus rapidement une liste restreinte de candidats pertinents, qu’il s’agisse d’ingénieurs logiciels, de chefs de projet, de spécialistes de la conception ou de profils commerciaux.

Fonctionnalités principales de Zara AI

• Entretien assisté par IA (20–30 minutes) pour une première évaluation rapide et structurée.
• Analyse de l’adéquation profil‑poste afin de repérer plus tôt les forces et les points d’attention.
• Questions alignées sur le rôle visé pour tenir compte des attentes métiers (ingénierie, gestion de projet, conception, vente, etc.).
• Synthèse claire des résultats pour faciliter la décision de poursuivre ou non le processus.
• Standardisation de la pré‑sélection et amélioration de la cohérence entre candidats.
• Réduction des délais de recrutement en accélérant la phase de tri initial.

Qu’est-ce que Sense AI

Sense AI est une plateforme d’engagement des talents conçue pour pérenniser les pratiques d’acquisition de talents. Elle propose des expériences candidat mobile-first, automatise les tâches répétitives de recrutement et facilite l’engagement instantané des postulants. Grâce à une suite intégrée — AI Recruiters, Talent CRM et capacités de messagerie — Sense AI aide les équipes RH à rationaliser leurs processus, à réduire les délais d’embauche et à améliorer la qualité des interactions, dans des secteurs variés comme la finance, la santé, la logistique, l’industrie, le retail, l’intérim et la technologie.

Fonctionnalités principales de Sense AI

• AI Recruiters : assistants alimentés par l’IA pour gérer les premiers échanges, recueillir des informations clés et qualifier rapidement les profils.
• Talent CRM : centralisation des viviers, segmentation des candidats et nurturing via des campagnes ciblées pour maintenir l’intérêt dans la durée.
• Messagerie intégrée : envoi de messages personnalisés à grande échelle, pensé pour les usages mobile-first et une réponse rapide des candidats.
• Automatisation des tâches : gestion des relances, communications répétitives et workflows afin de libérer du temps aux recruteurs.
• Expérience candidat cohérente : parcours fluides, réponses instantanées et interactions contextualisées tout au long du processus.

Qu’est-ce que Leapsome AI

Leapsome AI est une plateforme RH tout-en-un alimentée par l’intelligence artificielle. Elle vise à unifier les processus de gestion des talents et des opérations RH pour offrir une vision cohérente et actionnable des collaborateurs. L’outil couvre la gestion de la performance, les enquêtes d’engagement, les fonctions RH de base, la définition d’objectifs, l’apprentissage, la gestion de la rémunération et le suivi du temps. En centralisant les données et en proposant des insights propulsés par l’IA, il facilite l’automatisation, l’alignement et l’amélioration de l’expérience employé.

Fonctionnalités principales de Leapsome AI

• Gestion de la performance : planification et exécution de cycles d’évaluation, feedback structuré et suivi des résultats individuels et d’équipe.
• Enquêtes d’engagement : conception, diffusion et analyse d’enquêtes pour mesurer le moral, l’implication et les leviers d’amélioration.
• Fonctions RH de base : centralisation des informations clés des collaborateurs et simplification des processus administratifs.
• Objectifs et OKR : définition, alignement et suivi des objectifs pour piloter la performance et la stratégie.
• Apprentissage et développement : parcours de formation pour faire monter en compétence les équipes.
• Gestion de la rémunération : planification et transparence des décisions de compensation.
• Suivi du temps : enregistrement et analyse des heures pour améliorer la planification.
• Analyses et insights IA : recommandations basées sur les données pour appuyer les décisions RH.
• Automatisation : rappels, workflows et tâches récurrentes automatisés pour gagner en efficacité.

Qu’est-ce que Manatal AI

Manatal AI est un logiciel de recrutement propulsé par l’intelligence artificielle, conçu pour accélérer le sourcing de talents et améliorer la qualité des embauches. La plateforme centralise le suivi des candidatures, la gestion du processus d’embauche et la relation avec les talents au sein d’un même espace. Elle propose l’enrichissement automatique des profils, des recommandations basées sur les compétences, des outils de collaboration, des rapports d’analyse et la création d’une page carrière personnalisée, tout en respectant les exigences de confidentialité et de conformité, notamment le RGPD.

Fonctionnalités principales de Manatal AI

• Sourcing de candidats : identification et collecte de profils depuis plusieurs canaux (réseaux professionnels, CVthèques, cooptation).
• Suivi des candidatures : gestion structurée des étapes du processus d’embauche avec historiques et commentaires.
• Enrichissement de profils : complétion automatique des informations pertinentes pour une vue candidat plus complète.
• Recommandations par IA : mise en avant des profils les plus pertinents selon les exigences du poste et les compétences clés.
• Collaboration : partages de notes, mentions et validations entre recruteurs et responsables métiers.
• Rapports et analyses : indicateurs sur les délais de recrutement, les sources de candidatures et la performance des campagnes.
• Gestion de la relation candidats et clients : suivi des interactions, relances et historiques pour équipes RH et cabinets.
• Page carrière personnalisée : diffusion des offres et valorisation de la marque employeur sur une page dédiée.
• Conformité et protection des données : outils d’aide au respect des obligations légales et du RGPD.