6figr

什麼是 6figr AI

6figr AI 是一款以資料為核心的職涯與求職平台，結合 AI 與資料分析，提供跨公司與職能的薪資查詢與薪資比較、裁員數據與趨勢洞察、職位薪酬範圍、以及工作被 AI 自動化影響的風險評估。使用者可檢視經過驗證的薪酬資料、上傳並解析 offer letter、可視化職涯路徑、追蹤公司裁員動態與市場行情，同時透過 JobGPT 進行半自動化投遞，以及使用 Career Roast 取得 AI 驅動的履歷與職涯回饋。其核心價值在於以透明、可驗證的數據支援談薪、換工作與組織人力規劃，幫助求職者、在職人士與 HR 做出更準確、具前瞻性的決策，並降低資訊不對稱與求職流程中的時間成本。

6figr AI 主要功能

• 經過驗證的薪資資料庫：跨公司、職稱與地區的薪資中位數、範圍與分佈，支援條件與資歷過濾，輕鬆做薪資比較與談薪準備。
• Offer Letter 分析：上傳或貼上 offer 內容，AI 解析基本薪資、股票/獎金、福利條款與總報酬，提供同職級同地區的對標參考。
• 職涯路徑可視化：用圖像化方式檢視常見晉升路徑、轉職節點與對應薪酬區間，協助規劃下一步。
• 裁員追蹤與市場趨勢：彙整公司/產業裁員紀錄與節奏，觀察市場景氣變化，作為跳槽或招募時機判斷。
• AI 自動化影響評估：分析不同職務在 AI 浪潮下的替代或增能風險，提供技能升級與轉型建議。
• JobGPT 自動投遞：自動比對職缺、生成客製化申請材料並一鍵投遞，提升投遞效率。
• Career Roast 職涯回饋：AI 對履歷、LinkedIn、面試回答給出可操作的優化建議。
• 公司與職缺對比：多維度比較薪酬、福利與工作性質，快速鎖定更契合的機會。

6figr AI 適用人群

適合正在求職或談薪的工程師、產品、資料、設計、行銷、營運等白領人士；想掌握薪資行情與裁員動態的在職者；需要做薪酬基準與人才洞察的 HR、招聘與薪酬規劃人員；規劃轉職與升遷、評估AI 自動化風險與技能升級路徑的職涯教練與學生族群。

6figr AI 使用步驟

1. 註冊並建立個人檔案，設定目標職稱、地區與資歷。
2. 在搜尋中輸入公司或職能，瀏覽經驗證的薪資查詢結果與薪酬範圍。
3. 使用比較功能，對比不同公司/職級/地點的總報酬與職缺條件。
4. 上傳或貼上 offer letter，啟動 AI 解析並取得對標與談薪建議。
5. 開啟職涯路徑可視化，評估晉升與轉職選項及其對應薪酬。
6. 啟用 JobGPT，選擇目標職缺，生成客製申請材料並自動化投遞。
7. 查看裁員追蹤與市場趨勢，設定公司或產業提醒。
8. 進入 AI 影響評估，了解職務受自動化影響程度與技能建議。

6figr AI 行業案例

一名資深軟體工程師比較數家大型科技公司的薪資分佈與股票解鎖節奏，透過 Offer 分析確認總報酬差異並成功談到更高簽約金；一位行銷經理評估職務被 AI 取代的風險後，針對數據分析與自動化工具進行技能補強；新創 HR 以裁員追蹤判斷招募窗口，並用薪酬基準制定具競爭力的薪資帶；校園職涯中心則結合職涯路徑可視化，引導畢業生設定切實可行的求職策略。

6figr AI 收費模式

平台通常提供基礎功能的免費使用，讓使用者可進行基本的薪資查詢與公司瀏覽；進階功能（如完整薪酬分佈、歷史裁員趨勢、無限制比較、offer 深度解析、JobGPT 批次自動投遞、AI 影響詳細報告等）可能採用付費訂閱或專業版解鎖；企業與團隊可洽談方案以取得更完整的資料與管理功能。實際方案與試用細節以官方頁面為準。

6figr AI 優點和缺點

6figr AI 熱門問題

• 問題 1: 6figr AI 的薪資與裁員數據從哪裡來？是否經過驗證？

  平台彙整多方來源並進行清洗與驗證，提供可對比的薪酬範圍與趨勢指標；部分資料為使用者匿名分享並去識別化處理。實際涵蓋深度因行業與地區而異，建議搭配自身情況判讀。

• 問題 2: JobGPT 自動投遞是否真的能提升面試率？

  JobGPT 可節省尋職與申請時間，並讓履歷與求職信更貼合職缺，但面試率仍取決於履歷品質、職缺競爭度與企業流程，建議同時進行人脈拓展與定向申請。

• 問題 3: Career Roast 能提供哪些實際改善建議？

  Career Roast 會就履歷結構、關鍵字、量化成果與自我介紹等提出具體修改方向，並協助對齊目標職缺的能力需求。

• 問題 4: 是否支援特定地區或貨幣的薪資比較？

  平台支援依地區、幣別與職級過濾與對比；若某些市場樣本較少，建議以範圍與中位數作為參考，而非單一數值。

• 問題 5: 我上傳的 offer 或履歷資料是否安全？

  一般而言，平台會採取去識別化與權限控制以保護個資；敏感資訊可在上傳前自行遮蔽，並遵循官方的資料與隱私政策。