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Recruit CRM
Site web ouvert-
Présentation de l'outil:ATS+CRM IA pour cabinets: automatiser sourcing, multi-diffusion.
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Date d'inclusion:2025-10-21
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Informations sur l'outil
Qu’est-ce que Recruit CRM AI
Recruit CRM AI est une solution de recrutement assistée par IA conçue pour les agences. Elle réunit en une seule plateforme un ATS (système de suivi des candidatures) et un CRM pour centraliser candidats, clients, offres et échanges. L’outil automatise les tâches répétitives, facilite la messagerie LinkedIn, propose des analyses avancées et permet le multiposting des offres. Il offre aussi des fonctionnalités sans code pour créer des pages carrières et des portails candidats, afin d’accélérer les placements et d’améliorer l’expérience recruteur, client et talent.
Fonctionnalités principales de Recruit CRM AI
- ATS + CRM unifiés : gestion des candidatures, suivi des clients et visibilité complète sur le pipeline de recrutement et les relations commerciales.
- Automatisation des flux de travail : déclencheurs et règles pour standardiser les processus, réduire les tâches manuelles et gagner en réactivité.
- Intégration de la messagerie LinkedIn : contact et suivi des échanges directement depuis la plateforme pour engager plus rapidement les talents.
- Analytique avancée : tableaux de bord et indicateurs pour piloter la performance, identifier les goulots d’étranglement et optimiser les sources.
- Multiposting d’offres : diffusion simultanée des annonces sur plusieurs sites d’emploi afin d’accroître la portée et le volume de candidatures.
- Pages carrières et portails candidats sans code : création rapide d’espaces dédiés pour candidater, suivre les étapes et améliorer l’expérience candidat.
À qui s’adresse Recruit CRM AI
Recruit CRM AI s’adresse principalement aux agences de recrutement, cabinets de chasse, sociétés d’intérim et cabinets spécialisés souhaitant unifier prospection clients et gestion de candidats. Il convient aussi aux recruteurs indépendants ou petites équipes qui gèrent plusieurs mandats en parallèle et veulent standardiser leurs processus, accélérer le time-to-fill et améliorer la qualité du suivi client et talent.
Comment utiliser Recruit CRM AI
- Configurer le compte, définir le pipeline, les étapes et les champs clés pour refléter votre processus.
- Centraliser les données en important candidats, entreprises et contacts existants.
- Connecter les intégrations utiles, notamment la messagerie LinkedIn.
- Créer vos offres et lancer le multiposting pour générer des candidatures.
- Gérer le flux dans l’ATS : présélectionner, organiser les entretiens et communiquer avec les talents.
- Automatiser les tâches récurrentes (notifications, rappels, mises à jour d’étapes) pour gagner du temps.
- Suivre la performance via l’analytique avancée et ajuster vos actions en continu.
Cas d’utilisation de Recruit CRM AI
Une agence spécialisée publie ses annonces via le multiposting, centralise les réponses dans l’ATS, puis relance les candidats à fort potentiel grâce à la messagerie LinkedIn. Un cabinet de niche crée une page carrières pour un client et met à disposition un portail candidat sans code pour fluidifier les candidatures. Une équipe gère ses mandats et relations clients dans le CRM, suit les KPI clés et affine ses priorités avec l’analytique.
Avantages et inconvénients de Recruit CRM AI
Avantages :
- Plateforme tout-en-un combinant ATS et CRM pour une visibilité de bout en bout.
- Automatisations qui réduisent les tâches répétitives et accélèrent les placements.
- Intégration LinkedIn pour engager rapidement les talents.
- Analyses avancées pour piloter la performance et optimiser les sources.
- Création sans code de pages carrières et portails candidats.
- Multiposting pour élargir la portée des offres.
Inconvénients :
- Dépendance à certaines intégrations tierces (ex. canaux externes) pour un usage complet.
- Phase de paramétrage nécessaire pour aligner l’outil sur vos processus.
- Coût potentiellement sensible pour de très petites structures.
- Couverture des plateformes d’emploi et intégrations variable selon les régions.
- Niveau de personnalisation des rapports pouvant nécessiter des compétences internes.
Questions fréquentes sur Recruit CRM AI
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Quelle est la différence entre l’ATS et le CRM dans Recruit CRM AI ?
L’ATS gère le flux de candidatures et les étapes de recrutement, tandis que le CRM centralise les relations clients et mandats. Ensemble, ils offrent une vue unifiée du pipeline commercial et de recrutement.
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Recruit CRM AI s’intègre-t-il à la messagerie LinkedIn ?
Oui. L’outil propose une intégration de la messagerie LinkedIn pour contacter, relancer et suivre les échanges avec les talents au même endroit.
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Peut-on diffuser une offre sur plusieurs sites d’emploi en une seule action ?
Oui. La fonctionnalité de multiposting permet de publier une annonce sur plusieurs plateformes depuis un point central, selon les connexions disponibles.
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Est-il possible de créer des pages carrières et un portail candidat sans coder ?
Oui. Recruit CRM AI inclut des outils sans code pour concevoir des pages carrières et un portail candidat dédiés.
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Comment l’analytique aide-t-elle à améliorer les résultats ?
Les analyses avancées mettent en évidence les indicateurs clés afin d’optimiser les sources, prioriser les actions et accélérer les placements.