iSmartRecruit
Site web ouvert-
Présentation de l'outil:Logiciel de recrutement IA: ATS, CRM et automatisation.
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Date d'inclusion:2025-11-01
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Informations sur l'outil
Qu’est-ce que iSmartRecruit AI
iSmartRecruit AI est un logiciel de recrutement alimenté par l’intelligence artificielle qui combine ATS (suivi des candidatures), CRM de recrutement, automatisation et marketing de recrutement au sein d’une plateforme unifiée. Conçu pour les agences et les équipes RH, il structure les pipelines, facilite le sourcing, accélère la présélection et fluidifie la collaboration tout au long du processus d’embauche. Utilisé par plus de 10 000 recruteurs et professionnels RH dans 70+ pays, il aide à gagner en efficacité, à scaler l’activité et à piloter la performance grâce à des analyses exploitables.
Fonctionnalités principales de iSmartRecruit AI
- ATS complet : centralisation des candidatures, gestion des pipelines, suivi des étapes, commentaires d’équipe et planification des entretiens.
- CRM de recrutement : base de talents unifiée, historique des interactions, segmentation des viviers et nurturing des candidats.
- IA et automatisation : parsing de CV, matching et scoring des profils, règles d’automatisation, e-mails et rappels automatisés.
- Marketing de recrutement : multi-diffusion des offres, pages carrières, campagnes de contenu et suivi des performances.
- Sourcing optimisé : recherche avancée, filtres et mots-clés, enrichissement des profils et constitution rapide de shortlists.
- Collaboration RH-agences : partage sécurisé des dossiers, rôles et permissions, commentaires et approbations fluides.
- Analytique et reporting : indicateurs clés (temps de recrutement, sources, entonnoir), tableaux de bord et rapports exportables.
- Expérience candidat : formulaires adaptés, communication claire et suivi transparent des candidatures.
- Organisation et conformité des données : centralisation, traçabilité et gestion des consentements selon les bonnes pratiques internes.
À qui s’adresse iSmartRecruit AI
iSmartRecruit AI s’adresse aux agences et cabinets de recrutement, équipes Talent Acquisition, services RH d’entreprises en croissance, structures RPO et chasseurs de têtes. Il convient aux organisations gérant des volumes importants de candidatures, à celles qui souhaitent unifier ATS et CRM de recrutement, et aux équipes cherchant à automatiser les tâches répétitives pour se concentrer sur l’évaluation et l’expérience candidat.
Comment utiliser iSmartRecruit AI
- Créer un compte et configurer l’espace (équipes, rôles, étapes du pipeline, champs personnalisés).
- Publier les offres et activer la multi-diffusion pour attirer des candidatures qualifiées.
- Importer ou collecter les CV, laisser l’IA parser les données et enrichir les profils.
- Mettre en place des règles d’automatisation (accusés de réception, rappels, notifications internes).
- Utiliser le matching et le scoring pour prioriser les candidats et créer des shortlists.
- Planifier les entretiens, collaborer avec les managers et consigner les retours.
- Suivre les indicateurs clés via les tableaux de bord et ajuster les canaux d’acquisition.
- Constituer et entretenir des viviers pour accélérer les recrutements futurs.
Cas d’utilisation de iSmartRecruit AI
Un cabinet de recrutement IT accélère la présélection grâce au parsing et au scoring IA. Une PME industrielle centralise son pipeline, réduit son temps de recrutement et mesure les sources les plus performantes. Un réseau de cliniques mène des campagnes de marketing de recrutement pour des postes pénuriques. Une enseigne retail gère des volumes saisonniers via l’automatisation des e-mails et la planification d’entretiens. Un service RH consolide un vivier de talents pour des recrutements récurrents en finance et support.
Tarification de iSmartRecruit AI
Les informations détaillées sur la tarification ne sont pas communiquées ici. Pour connaître les plans disponibles, les options et la disponibilité d’une éventuelle démo ou période d’essai, il est recommandé de contacter directement l’éditeur ou de consulter le site officiel de iSmartRecruit AI.
Avantages et inconvénients de iSmartRecruit AI
Avantages :
- Plateforme unifiée combinant ATS, CRM de recrutement, IA et automatisation.
- Gain de temps sur le sourcing, la présélection et la communication avec les candidats.
- Vision claire du pipeline et pilotage via des tableaux de bord et rapports.
- Amélioration de l’expérience candidat et de la collaboration interne.
- Scalabilité adaptée aux besoins des agences et équipes RH multi-projets.
Inconvénients :
- Nécessite une phase de configuration pour tirer pleinement parti des automatisations.
- Courbe d’apprentissage possible pour les équipes non familières avec ATS/CRM.
- Les résultats du matching dépendent de la qualité et de l’actualisation des données.
- Le coût total peut varier selon le périmètre, le nombre d’utilisateurs et les modules choisis.
Questions fréquentes sur iSmartRecruit AI
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iSmartRecruit AI est-il un ATS ou un CRM de recrutement ?
Les deux : la plateforme combine un ATS pour gérer les candidatures et un CRM de recrutement pour entretenir des viviers et suivre les relations candidats.
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Comment l’IA aide-t-elle à recruter ?
Elle automatise le parsing, propose du matching et du scoring pour prioriser les profils, et déclenche des actions répétitives afin de libérer du temps pour l’évaluation humaine.
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Convient-il aux agences et aux équipes RH internes ?
Oui, il est conçu pour les agences de recrutement comme pour les départements RH cherchant à structurer et à scaler leurs processus.
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Peut-on lancer des campagnes de marketing de recrutement ?
Oui, la plateforme propose des outils de multi-diffusion, de pages carrières et de suivi des performances des campagnes.
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iSmartRecruit AI aide-t-il à réduire le temps de recrutement ?
En centralisant les tâches clés et en automatisant la présélection et la communication, il contribue à raccourcir les délais d’embauche et à améliorer l’efficacité globale.