Arc

Qu’est-ce que Arc AI

Arc AI est une place de marché mondiale dédiée au recrutement de talents à distance, qui relie les entreprises à des profils soigneusement vérifiés. Propulsée par un moteur d’appariement par IA, la plateforme identifie rapidement les candidats les plus pertinents au sein d’un vivier de plus de 250 000 professionnels répartis dans 190 pays. Elle simplifie le sourcing, la prise de contact et le tri de CV, afin d’accélérer l’embauche en freelance ou en CDI, tout en améliorant la qualité des recrutements et la diversité des équipes.

Arc AI unifie la présélection, la mise en relation et le suivi des candidatures, pour permettre aux équipes RH et techniques de se concentrer sur l’évaluation finale et l’intégration.

Fonctionnalités principales de Arc AI

• Matching piloté par IA : recommandations de candidats basées sur les compétences, l’expérience, la disponibilité et le fuseau horaire.
• Vivier mondial vérifié : accès à des professionnels à distance issus de 190 pays, passés par un processus de vérification rigoureux.
• Présélection automatisée : filtrage des CV, scores de pertinence et shortlists instantanées pour chaque besoin.
• Flexibilité d’embauche : options freelance, mission longue ou poste à temps plein (CDI).
• Gestion du pipeline : suivi des candidatures, collaboration d’équipe et centralisation des échanges.
• Réduction du time-to-hire : élimination de la recherche manuelle et de l’outreach chronophage.
• Diversité et portée internationale : couverture multi‑pays et multi‑fuseaux pour constituer des équipes réellement globales.
• Accompagnement du processus : support pour cadrer le besoin, affiner les critères et fluidifier les étapes clés.

À qui s’adresse Arc AI

Arc AI s’adresse aux startups, PME et scale‑ups qui recrutent des talents à distance, ainsi qu’aux équipes RH, recruteurs, CTO, responsables produit et chefs de projet souhaitant accélérer leur processus d’embauche. La plateforme convient particulièrement aux besoins en développeurs, designers, marketeurs, product managers, project managers et assistants, pour des missions ponctuelles ou des postes permanents.

Comment utiliser Arc AI

1. Définir le besoin (rôle, missions, compétences, budget, fuseau horaire, langue).
2. Publier votre offre ou décrire le projet sur la plateforme.
3. Lancer la recherche : l’IA génère une shortlist de candidats pertinents.
4. Examiner les profils (expérience, compétences, disponibilité, références).
5. Contacter les candidats et organiser les entretiens.
6. Évaluer et comparer les finalistes avec votre équipe.
7. Sélectionner le talent et finaliser les modalités (freelance ou CDI).
8. Onboarder le candidat et suivre la collaboration via le pipeline.

Cas d’utilisation de Arc AI

Une startup tech recrute rapidement un développeur front-end pour un sprint produit; une entreprise e‑commerce embauche un designer UI/UX à temps plein à distance; une agence marketing trouve un growth marketer freelance pour une campagne à la performance; une équipe produit identifie un product manager senior aligné sur un fuseau horaire précis; une direction opérationnelle sélectionne un assistant exécutif à distance pour accompagner l’équipe.

Tarification de Arc AI

Le modèle tarifaire d’Arc AI peut varier selon le type d’embauche (freelance ou CDI), le rôle, la séniorité et la localisation. Les détails ne sont pas publiquement standardisés ; il est recommandé de solliciter une proposition commerciale pour obtenir une estimation adaptée à votre besoin. Aucune information publique n’indique l’existence d’une version gratuite ou d’une période d’essai.

Avantages et inconvénients de Arc AI

Questions fréquentes sur Arc AI

• Quelles catégories de profils puis-je trouver sur Arc AI ?

  Des développeurs, designers, marketeurs, product managers, project managers et assistants, disponibles en freelance ou pour des postes à temps plein.

• Comment Arc AI sélectionne‑t‑il les candidats ?

  Les profils passent par un processus de vérification et sont recommandés via un matching par IA basé sur la pertinence des compétences, l’expérience et la disponibilité.

• Puis‑je cibler des fuseaux horaires ou des langues spécifiques ?

  Oui, la recherche tient compte de critères tels que le fuseau horaire, la langue de travail et la disponibilité.

• Combien de temps faut‑il pour pourvoir un poste ?

  Le délai varie selon le rôle et la séniorité, mais la présélection automatisée accélère généralement le processus par rapport aux méthodes traditionnelles.

• Arc AI convient‑il aux petites entreprises ?

  Oui, la plateforme aide les TPE/PME et startups à accéder rapidement à des talents qualifiés à distance, sans mobiliser de lourds moyens de sourcing.