Leapsome

Qu’est-ce que Leapsome AI

Leapsome AI est une plateforme RH tout-en-un alimentée par l’intelligence artificielle. Elle vise à unifier les processus de gestion des talents et des opérations RH pour offrir une vision cohérente et actionnable des collaborateurs. L’outil couvre la gestion de la performance, les enquêtes d’engagement, les fonctions RH de base, la définition d’objectifs, l’apprentissage, la gestion de la rémunération et le suivi du temps. En centralisant les données et en proposant des insights propulsés par l’IA, il facilite l’automatisation, l’alignement et l’amélioration de l’expérience employé.

Fonctionnalités principales de Leapsome AI

• Gestion de la performance : planification et exécution de cycles d’évaluation, feedback structuré et suivi des résultats individuels et d’équipe.
• Enquêtes d’engagement : conception, diffusion et analyse d’enquêtes pour mesurer le moral, l’implication et les leviers d’amélioration.
• Fonctions RH de base : centralisation des informations clés des collaborateurs et simplification des processus administratifs.
• Objectifs et OKR : définition, alignement et suivi des objectifs pour piloter la performance et la stratégie.
• Apprentissage et développement : parcours de formation pour faire monter en compétence les équipes.
• Gestion de la rémunération : planification et transparence des décisions de compensation.
• Suivi du temps : enregistrement et analyse des heures pour améliorer la planification.
• Analyses et insights IA : recommandations basées sur les données pour appuyer les décisions RH.
• Automatisation : rappels, workflows et tâches récurrentes automatisés pour gagner en efficacité.

À qui s’adresse Leapsome AI

Leapsome AI s’adresse aux équipes RH, aux managers et aux directions qui souhaitent centraliser leurs processus RH et améliorer la performance. Il convient aux PME, ETI et grandes entreprises en croissance, ainsi qu’aux organisations distribuées ou hybrides cherchant à renforcer l’alignement, la transparence et l’engagement des collaborateurs.

Comment utiliser Leapsome AI

1. Créer un compte administrateur et définir les rôles et permissions.
2. Importer les collaborateurs et structurer l’organigramme (équipes, départements, niveaux).
3. Activer les modules pertinents : performance, enquêtes, objectifs, formation, rémunération, temps.
4. Configurer les cycles (évaluations, campagnes d’enquêtes, périodes d’objectifs) et les modèles.
5. Lancer les campagnes, collecter les données et activer les automatisations.
6. Analyser les tableaux de bord et insights IA pour prioriser les actions.
7. Itérer : ajuster les processus, partager les résultats et suivre l’impact dans le temps.

Cas d’utilisation de Leapsome AI

Un service RH déploie des évaluations de performance semestrielles pour identifier les besoins en formation. Une scale-up aligne ses OKR d’équipe et suit l’avancement via des tableaux de bord. Une entreprise multi-sites lance des enquêtes d’engagement pour cibler les actions managériales. Une direction financière pilote les cycles de rémunération en s’appuyant sur des données de performance. Un bureau d’études enregistre le temps par projet pour optimiser la charge.

Tarification de Leapsome AI

Le modèle tarifaire est généralement proposé sous forme d’abonnement, avec des options modulaires selon les fonctionnalités activées et le nombre de collaborateurs. Les tarifs détaillés sont communiqués sur demande. Une démo et/ou une période d’essai peuvent être proposées selon les conditions de l’éditeur.

Avantages et inconvénients de Leapsome AI

Questions fréquentes sur Leapsome AI

• L’IA de Leapsome AI apporte quoi concrètement ?

  Elle synthétise les données issues des évaluations, objectifs, enquêtes et temps pour proposer des recommandations et tendances aidant à prioriser les actions RH et managériales.

• Leapsome AI couvre-t-il la gestion des objectifs et OKR ?

  Oui, la plateforme permet de définir, aligner et suivre les objectifs à tous les niveaux.

• Peut-on lancer des enquêtes d’engagement avec Leapsome AI ?

  Oui, des enquêtes peuvent être créées et analysées afin d’identifier les leviers d’engagement et de pilotage social.

• Existe-t-il une version d’essai ?

  Une démo et/ou une période d’essai peuvent être proposées. Renseignez-vous auprès de l’éditeur pour les modalités actuelles.