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6figr
Site web ouvert-
Présentation de l'outil:Comparez salaires vérifiés, analysez offres, suivez plans sociaux et IA.
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Date d'inclusion:2025-10-21
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Réseaux sociaux et e-mails:
Informations sur l'outil
Qu’est-ce que 6figr AI
6figr AI est une plateforme de carrière centrée sur la transparence salariale et l’analyse de données. Elle permet de rechercher des salaires vérifiés par entreprise et par poste, de comparer des fourchettes de rémunération et d’anticiper l’impact de l’automatisation par l’IA sur les métiers. L’outil propose aussi l’analyse d’offres d’emploi, la visualisation de trajectoires professionnelles, le suivi des licenciements et des fonctionnalités IA comme JobGPT (candidature automatique) ou Career Roast (retours sur votre profil), pour mieux décider et négocier.
Fonctionnalités principales de 6figr AI
- Recherche de salaires vérifiés : accédez à des données de rémunération par entreprise, poste, niveau et localisation pour évaluer votre position sur le marché.
- Comparateur de salaires : comparez des offres et des fourchettes salariales afin de préparer vos négociations et décisions d’embauche.
- Analyse d’offres d’emploi : détection des éléments clés d’une lettre d’offre (rémunération fixe/variable, avantages, clauses) pour éclairer vos choix.
- Visualisation de parcours : cartographie des trajectoires professionnelles afin d’identifier les évolutions possibles et les compétences à développer.
- Suivi des licenciements : informations synthétiques sur les tendances de licenciements par secteur et par entreprise.
- Impact de l’IA sur les métiers : évaluez la probabilité d’automatisation et anticipez les compétences à renforcer.
- JobGPT : assistance à la candidature automatique et personnalisation de CV/lettres pour gagner du temps.
- Career Roast : retour personnalisé et conseils IA sur votre profil et vos choix de carrière.
- Tableaux de bord et alertes : suivez vos comparaisons, postes ciblés et signaux du marché de l’emploi.
À qui s’adresse 6figr AI
6figr AI s’adresse aux candidats en recherche d’emploi, aux professionnels souhaitant renégocier leur salaire, aux personnes en transition de carrière, ainsi qu’aux étudiants et jeunes diplômés. L’outil convient aussi aux consultants, coachs carrière et équipes RH qui ont besoin d’analyses de rémunération et de tendances du marché pour benchmarker des offres.
Comment utiliser 6figr AI
- Créez un compte et complétez votre profil (poste cible, expérience, localisation).
- Recherchez des salaires vérifiés par entreprise et comparez les fourchettes.
- Importez ou collez votre lettre d’offre pour obtenir une analyse structurée.
- Explorez la visualisation des parcours pour planifier vos prochaines étapes.
- Consultez le suivi des licenciements et les tendances sectorielles.
- Évaluez l’impact de l’IA sur votre métier et identifiez les compétences à développer.
- Activez JobGPT pour candidater automatiquement aux offres pertinentes.
- Utilisez Career Roast pour obtenir un feedback IA sur votre profil et vos candidatures.
Cas d’utilisation de 6figr AI
Un développeur compare plusieurs offres pour négocier un package compétitif. Une cheffe de projet analyse sa lettre d’offre afin d’identifier les clauses sensibles. Un data analyst visualise des trajectoires de carrière pour viser un poste senior. Un candidat suit les licenciements dans la tech pour ajuster sa stratégie de recherche. Un cabinet de conseil utilise le comparateur de salaires pour établir un benchmark indépendant. Un service RH évalue l’exposition d’un poste à l’automatisation par l’IA.
Tarification de 6figr AI
Les informations détaillées sur la tarification et d’éventuelles formules gratuites ou périodes d’essai ne sont pas communiquées ici. Pour connaître les plans disponibles et les fonctionnalités incluses, veuillez consulter le site officiel de 6figr AI.
Avantages et inconvénients de 6figr AI
Avantages :
- Données salariales vérifiées pour une meilleure transparence.
- Comparateur et analyse d’offres facilitant la négociation.
- Outils IA (JobGPT, Career Roast) pour accélérer la recherche d’emploi et améliorer les candidatures.
- Visualisation de parcours pour planifier des évolutions réalistes.
- Suivi des licenciements et évaluation de l’impact de l’IA sur les métiers.
- Interface orientée décision, utile aux candidats comme aux professionnels RH.
Inconvénients :
- Couverture des données pouvant varier selon les pays, secteurs ou niveaux de poste.
- La précision dépend de la qualité et de l’actualisation des informations disponibles.
- La candidature automatique peut être limitée par les plateformes d’emploi et leurs règles.
- Nécessite de partager certaines informations de profil pour des résultats personnalisés.
- Ne remplace pas un accompagnement humain pour les cas complexes de négociation.
Questions fréquentes sur 6figr AI
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Comment 6figr AI vérifie-t-il les salaires ?
La plateforme met en avant des salaires indiqués comme vérifiés et agrégés afin d’offrir une vision plus fiable du marché. Les détails méthodologiques spécifiques doivent être consultés sur le site officiel.
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JobGPT peut-il postuler automatiquement à ma place ?
JobGPT assiste la candidature automatique et la personnalisation des documents. L’efficacité dépend toutefois des modalités de chaque site d’emploi et des autorisations nécessaires.
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Qu’apporte l’analyse d’une lettre d’offre ?
Elle met en évidence la rémunération fixe/variable, les avantages et points d’attention pour faciliter la comparaison entre plusieurs propositions et préparer la négociation.
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Comment 6figr AI évalue-t-il l’impact de l’IA sur un métier ?
L’outil propose une estimation du niveau d’exposition à l’automatisation et des pistes de compétences à renforcer. Cette évaluation reste indicative et doit être croisée avec l’expertise métier.
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Mes données de profil sont-elles protégées ?
6figr AI indique fournir des fonctionnalités basées sur des données agrégées. Pour connaître les pratiques de confidentialité et de sécurité, référez-vous à la politique de confidentialité sur le site officiel.
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Puis-je utiliser 6figr AI pour un benchmark RH ?
Oui, les comparateurs et tableaux de bord sont utiles pour établir des points de repère de rémunération et suivre les tendances de marché, selon la disponibilité des données.

