Talent Titan

Qu’est-ce que Talent Titan AI

Talent Titan AI est une plateforme d’IA dédiée au recrutement et à la formation qui modernise l’ensemble du cycle de vie des talents. Elle réunit la marque employeur, le sourcing, le filtrage et l’embauche, puis l’upskilling des collaborateurs au sein d’un même environnement. Grâce à des évaluations pilotées par les données, à des outils de recrutement à grande échelle et à un LMS intégré, l’outil aide les équipes RH à réduire le temps d’embauche, améliorer la qualité des candidatures et structurer des parcours d’apprentissage mesurables.

Fonctionnalités principales de Talent Titan AI

• Branding pour le recrutement : consolide l’identité employeur et harmonise les messages pour attirer des candidats pertinieux.
• Sourcing multicanal : centralise la prospection des talents et facilite la construction de viviers qualifiés.
• Filtrage et matching par IA : classe automatiquement les candidatures et génère des shortlists fondées sur des critères objectifs.
• Évaluations data-driven : tests et analyses basés sur les données pour mesurer les compétences et l’adéquation au poste.
• Recrutement de volume : workflows standardisés pour traiter efficacement de grands volumes de candidatures.
• Suite de gestion du cycle de vie des talents : du recrutement à l’onboarding, au développement des compétences et au suivi des performances.
• LMS intégré : création de parcours d’apprentissage, suivi de la progression et certification interne.
• Tableaux de bord et analytics RH : indicateurs pour piloter le time-to-hire, la qualité d’embauche et l’efficacité des formations.
• Objectivation des décisions : uniformise les critères d’évaluation et limite la variabilité entre recruteurs.

À qui s’adresse Talent Titan AI

Talent Titan AI convient aux équipes RH et d’acquisition de talents, aux responsables recrutement, aux agences de staffing, ainsi qu’aux équipes formation et développement. Il est particulièrement adapté aux organisations recrutant à grande échelle (distribution, centres de contact, logistique), aux entreprises en forte croissance, et aux structures souhaitant centraliser recrutement, onboarding et formation au sein d’une même plateforme.

Comment utiliser Talent Titan AI

1. Définir les objectifs RH : volumes à recruter, rôles prioritaires, compétences clés et parcours de formation visés.
2. Configurer l’environnement : critères de sélection, étapes du processus et rôles des intervenants.
3. Mettre en place le branding de recrutement et formaliser les offres pour un message candidat cohérent.
4. Paramétrer les évaluations data-driven et les règles de filtrage automatisé.
5. Lancer les campagnes de sourcing et suivre le pipeline de candidatures en temps réel.
6. Conduire les entretiens, comparer les scores et décider des embauches à partir des insights fournis.
7. Activer l’onboarding et les parcours de formation via le LMS intégré.
8. Analyser les tableaux de bord et optimiser en continu les processus et contenus.

Cas d’utilisation de Talent Titan AI

Dans la grande distribution, gestion de campagnes de recrutement de volume pour des postes en magasin avec filtrage automatisé. Pour des centres de contact, tri rapide des candidatures et évaluation des aptitudes relationnelles. En technologie, évaluation structurée des compétences et onboarding accéléré des nouveaux collaborateurs. En industrie ou services financiers, déploiement de programmes de conformité et de montée en compétences via le LMS intégré.

Avantages et inconvénients de Talent Titan AI

Questions fréquentes sur Talent Titan AI

• Talent Titan AI peut-il aider au recrutement de volume ?

  Oui, la plateforme propose des workflows et outils dédiés pour traiter efficacement de grands volumes de candidatures tout en conservant une évaluation cohérente.

• Quelles évaluations sont disponibles ?

  Des évaluations pilotées par les données permettent de mesurer les compétences et l’adéquation au poste, avec des scores comparables entre candidats.

• Le LMS est-il intégré au processus d’onboarding ?

  Le LMS permet de créer des parcours d’apprentissage, d’accompagner l’onboarding et de suivre la progression des nouveaux employés.

• Comment la plateforme améliore-t-elle l’objectivité du recrutement ?

  En standardisant les critères et en s’appuyant sur des indicateurs mesurables, elle réduit la variabilité des évaluations et renforce l’objectivation des décisions.

• Peut-on suivre des indicateurs de performance RH ?

  Oui, des tableaux de bord synthétisent les principaux indicateurs de recrutement et de formation pour guider l’amélioration continue.