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PyjamaHR
Site web ouvert-
Présentation de l'outil:ATS IA du sourcing à l’embauche: suivez, évaluez, collaborez. 4700+.
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Date d'inclusion:2025-10-28
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Réseaux sociaux et e-mails:
Informations sur l'outil
Qu’est-ce que PyjamaHR AI
PyjamaHR AI est un système de suivi des candidatures (ATS) et un logiciel de recrutement propulsé par l’intelligence artificielle. Il centralise le sourcing, le suivi et l’évaluation des talents, de la première prise de contact jusqu’à l’embauche. L’outil automatise les tâches répétitives, propose un matching basé sur les compétences et facilite la collaboration entre recruteurs et managers. Adopté par plus de 4 700 entreprises dans le monde, il aide les équipes RH à accélérer leurs recrutements et à améliorer la qualité des embauches.
Fonctionnalités principales de PyjamaHR AI
- Sourcing multi-canal : centralisation des candidatures provenant de job boards, cooptations et réseaux sociaux pour nourrir le pipeline.
- Gestion du pipeline : suivi visuel étape par étape (qualification, entretiens, offre) avec statuts et priorités partagés.
- Évaluation assistée par IA : analyse des CV, extraction des compétences et matching des profils avec les exigences du poste.
- Collaboration : commentaires, avis et grilles d’évaluation pour des décisions d’embauche alignées et traçables.
- Automatisation : modèles d’e-mails, rappels et planification d’entretiens pour réduire le temps administratif.
- Tableaux de bord et reporting : indicateurs clés (délai d’embauche, sources, taux de conversion) pour piloter la performance.
- Sécurité et conformité : bonnes pratiques de protection des données et gestion des accès pour respecter les politiques internes et le RGPD.
À qui s’adresse PyjamaHR AI
PyjamaHR AI convient aux PME, startups et équipes en croissance qui souhaitent structurer leur recrutement, aux équipes RH et managers opérationnels cherchant à collaborer efficacement, ainsi qu’aux agences de recrutement gérant plusieurs mandats en parallèle. Il s’adapte aussi aux organisations multi-sites qui ont besoin d’une visibilité unifiée sur l’ensemble de leurs postes ouverts.
Comment utiliser PyjamaHR AI
- Configurer votre compte, définir les étapes du pipeline et attribuer les rôles et permissions aux membres de l’équipe.
- Créer la fiche de poste, publier l’offre et importer ou sourcer des candidats depuis vos canaux habituels.
- Laisser l’IA analyser les CV, appliquer vos critères de sélection et prioriser les profils pertinents.
- Organiser les entretiens, collecter avis et scores, et centraliser les retours dans la fiche candidat.
- Automatiser les communications (accusés de réception, relances) et suivre l’avancement en temps réel.
- Comparer les finalistes, documenter la décision d’embauche et mesurer les résultats via les tableaux de bord.
Cas d’utilisation de PyjamaHR AI
Recrutement rapide de développeurs pour une startup avec un pipeline court et des critères techniques précis. Traitement à volume pour un centre de service client grâce au filtrage assisté par IA et aux communications groupées. Gestion multi-mandats pour une agence qui centralise retours et évaluations par client. Coordination entre sites pour une PME industrielle qui suit sources, délais et conversions afin d’optimiser ses campagnes d’embauche.
Tarification de PyjamaHR AI
Les informations de tarification peuvent évoluer selon les besoins et le niveau d’utilisation. Pour connaître les formules disponibles et d’éventuelles offres d’essai, il est recommandé de consulter les détails fournis par l’éditeur sur ses canaux officiels.
Avantages et inconvénients de PyjamaHR AI
Avantages :
- Gain de temps et réduction du time-to-hire grâce à l’automatisation et au matching intelligent.
- Vision unifiée du pipeline et traçabilité complète des décisions d’embauche.
- Collaboration fluide entre recruteurs et managers avec grilles d’évaluation partagées.
- Indicateurs et reporting pour piloter la performance du recrutement.
- Scalable pour accompagner la croissance des équipes et des volumes de candidatures.
Inconvénients :
- La qualité des recommandations dépend des données saisies et des critères définis.
- Courbe d’apprentissage pour les équipes peu habituées aux ATS.
- Intégrations et compatibilités à vérifier selon l’écosystème d’outils existants.
- Nécessité d’un contrôle humain pour limiter les biais dans l’évaluation automatisée.
Questions fréquentes sur PyjamaHR AI
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PyjamaHR AI remplace-t-il un recruteur humain ?
Non. L’outil automatise les tâches répétitives et aide au tri des candidatures, mais la décision finale et l’appréciation des soft skills restent humaines.
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Peut-on collaborer avec des managers non RH dans PyjamaHR AI ?
Oui. Les managers peuvent donner leur avis, utiliser des grilles d’évaluation et suivre l’avancement pour des décisions plus rapides et transparentes.
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Comment PyjamaHR AI améliore-t-il la qualité des embauches ?
Grâce au matching des compétences, à la centralisation des informations et aux évaluations structurées, il aide à comparer objectivement les profils.
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PyjamaHR AI est-il adapté aux recrutements à fort volume ?
Oui. Le tri assisté par IA, les modèles d’e-mails et le suivi du pipeline facilitent le traitement de grands volumes de candidatures.