Leapsome

什麼是 Leapsome AI

Leapsome AI 是一套以人工智慧驅動的人力資源與人員管理平台，透過統一 核心 HR 流程、彙整跨模組資料，協助企業以數據驅動的方式提升績效與員工敬業度。它將績效管理、敬業度調查、目標與 OKR、學習與發展、薪酬與獎酬管理、工時追蹤等能力整合在同一介面中，並以 AI 提供總結、建議與洞察，減少繁瑣手動作業。相較於分散工具，Leapsome AI 以易用、可自動化、彈性配置為核心價值，幫助管理者推動持續回饋與成長對話，對齊團隊目標，並透過儀表板與分析快速掌握趨勢，支援快速變動的工作環境與規模化管理需求。

Leapsome AI 主要功能

• AI 智能助理與洞察：自動彙整回饋、產生評語草稿與行動建議，協助管理者做出更一致、可追蹤的決策。
• 績效管理：支援週期性評核、360 度回饋、校準與個人發展計畫，降低評核流程的人工作業。
• 目標與 OKR 管理：自上而下對齊目標、追蹤進度與里程碑，透過提醒與檢視維持執行動能。
• 敬業度與脈搏調查：提供題庫與分群分析，找出影響敬業度的關鍵因子並生成改善建議。
• 學習與發展：建立能力模型與學習路徑，推送課程與微學習內容，連結績效與技能成長。
• 薪酬與獎酬管理：規劃調薪與獎金流程，提供薪級帶與審核節點，提升公平性與透明度。
• 工時與出勤追蹤：記錄工時、請假與加班，支援稽核與報表匯出。
• 核心 HR 與自動化：維護員工檔案、組織結構與入離職流程，透過工作流程與通知提升效率。
• 報表與儀表板：跨模組整合視圖，提供趨勢、分布與比較分析，支援管理決策。
• 權限與隱私控管：以角色與可見性設定確保資料安全與合規需求。

Leapsome AI 適用人群

Leapsome AI 適合成長型企業的人資團隊、部門主管與高階管理者，用於建立標準化的績效管理與 OKR 流程、提升員工敬業度、規劃學習與薪酬審議；同時也適用於分散式或混合辦公團隊，將回饋、目標與工時管理集中到同一平台，降低工具切換成本並以 AI 洞察輔助決策。

Leapsome AI 使用步驟

1. 建立帳戶與組織結構：匯入員工資料、部門與層級，設定角色與權限。
2. 配置模組：開啟績效、目標、調查、學習、薪酬與工時等所需功能。
3. 啟用 AI 助理：選擇可由 AI 生成的評語、摘要與行動建議，設定審核權限。
4. 設計流程與模板：建立評核表單、OKR 範本、調查題庫與學習路徑。
5. 發佈與自動化：排程週期、設定提醒與核准節點，減少手動追催。
6. 追蹤與優化：透過儀表板查看趨勢與參與率，依據洞察持續調整流程。

Leapsome AI 行業案例

科技新創以 Leapsome AI 自動彙整 360 度回饋並生成評語草稿，縮短績效評核時間，同步以 OKR 對齊跨部門專案目標；零售與前線服務業導入工時追蹤與脈搏調查，結合 AI 洞察找出排班與流動率的關聯因子；專業服務公司以學習與發展模組建立職能路徑，將評核結果串接課程推薦；製造業在年度調薪專案中使用薪酬審議流程與權限控管，提升審核一致性與透明度。

Leapsome AI 收費模式

Leapsome AI 通常採用依使用者數量與所選模組的訂閱制，並提供不同等級的方案以符合企業規模與需求。企業可依年度或多年度計費，細節與報價建議向官方銷售洽詢，亦可預約產品導覽以評估適配度。

Leapsome AI 優點和缺點

Leapsome AI 熱門問題

• 問題 1: Leapsome AI 需要取代既有的人資系統嗎？

  不一定。Leapsome AI 可作為核心的人員與績效管理平台使用，亦可與既有流程並行，逐步導入所需模組以減少切換風險。

• 問題 2: 是否可以只購買特定模組（如績效或目標）？

  可依需求選擇模組與方案，常見做法是先導入關鍵流程（如績效與 OKR），再擴充至調查、學習或薪酬。

• 問題 3: AI 生成的評語與建議能否自訂語氣與審核流程？

  可透過模板與權限設定管控輸出與審核節點，確保內容符合公司語氣與政策。

• 問題 4: 資料安全與隱私如何保障？

  平台提供角色權限與可見性控管，敏感資料可設定存取範圍；若需更進一步的合規細節，建議向官方索取文件。

• 問題 5: 導入時程大約多久？

  依組織規模與流程複雜度而定。通常可先以單一模組快速上線，再分階段擴充以縮短落地時間並提升採用率。