Leapsome

O que é Leapsome AI

Leapsome AI é uma plataforma de RH com inteligência artificial que unifica processos de gestão de pessoas em um só lugar. Seu objetivo é otimizar a gestão de desempenho, elevar o engajamento e apoiar decisões com insights orientados por dados. A solução reúne recursos para avaliações de desempenho, pesquisas de engajamento, funções centrais de RH, definição e acompanhamento de metas, aprendizagem, gestão de compensação e controle de tempo. Com foco em automação, usabilidade e flexibilidade, o Leapsome AI ajuda equipes a trabalharem melhor em ambientes de trabalho dinâmicos e em constante evolução.

Principais funcionalidades de Leapsome AI

• Gestão de desempenho: ciclos de avaliação, feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual.
• Pesquisas de engajamento: questionários pulse e análises para identificar tendências e priorizar ações.
• Core HR: cadastro de colaboradores, dados essenciais e visão centralizada da força de trabalho.
• Metas e resultados: definição, acompanhamento e alinhamento de objetivos em todos os níveis da organização.
• Aprendizagem: trilhas de capacitação e conteúdos para fechar lacunas de habilidades.
• Gestão de compensação: suporte a ciclos salariais, promoções e equidade interna.
• Controle de tempo: registro de horas e acompanhamento de presença para compliance e produtividade.
• Automação com IA: sugestões inteligentes, resumos e recomendações baseadas em dados para acelerar decisões.
• Relatórios e dashboards: visualizações para monitorar desempenho, clima e evolução de metas.
• Configuração flexível: fluxos personalizáveis que se adaptam ao porte e às políticas de cada empresa.

Para quem é Leapsome AI

Ideal para equipes de RH, líderes de pessoas e gestores que precisam centralizar processos e impulsionar a performance. Beneficia organizações em crescimento, empresas com times híbridos ou distribuídos e negócios que buscam dados acionáveis para decisões sobre engajamento, desenvolvimento e remuneração. Também atende startups, scale-ups e companhias estabelecidas que desejam padronizar ciclos de avaliação e metas em múltiplas áreas.

Como usar Leapsome AI

1. Crie sua conta e defina as políticas básicas de RH (perfis, cargos e permissões).
2. Importe colaboradores e estruturas de equipe para unificar dados em um só lugar.
3. Configure ciclos de avaliação de desempenho e feedback, com prazos e critérios claros.
4. Programe pesquisas de engajamento e selecione dimensões a serem medidas.
5. Defina metas organizacionais e desdobre objetivos por área, time e colaborador.
6. Crie trilhas de aprendizagem para apoiar planos de desenvolvimento.
7. Organize ciclos de compensação com regras e faixas salariais consistentes.
8. Ative o controle de tempo e estabeleça políticas de registro e aprovação.
9. Monitore dashboards e use recomendações de IA para orientar ações de melhoria.

Casos de uso de Leapsome AI no setor

Em tecnologia, equipes usam o Leapsome AI para alinhar metas de produto e engenharia, acompanhar desempenho e reduzir turn-over com pesquisas pulse. No varejo, a plataforma apoia o desenvolvimento de líderes de loja e padroniza avaliações em múltiplas unidades. Em serviços profissionais, facilita planos de desenvolvimento e gestão de carga de trabalho por projeto. Em manufatura, ajuda a mapear competências, registrar horas e manter níveis de engajamento em turnos distintos.

Vantagens e desvantagens de Leapsome AI

Perguntas frequentes sobre Leapsome AI

• O que o Leapsome AI faz na prática?

  Integra processos de RH — desempenho, engajamento, metas, aprendizagem, compensação e tempo — e oferece insights com IA para orientar decisões.

• É possível começar por um módulo e expandir depois?

  Sim. Muitas empresas iniciam por avaliações de desempenho ou pesquisas de engajamento e, com maturidade, adicionam metas, aprendizagem e compensação.

• Como a IA contribui no dia a dia?

  Ajuda a priorizar ações, sugerir tópicos, gerar resumos e destacar tendências em dados de pessoas, acelerando a tomada de decisão.

• O Leapsome AI atende equipes remotas e híbridas?

  Sim. Os fluxos digitais, pesquisas e dashboards apoiam gestão e alinhamento de times distribuídos.