Sense

什么是 Sense AI

Sense AI 是一款面向企业与人力机构的人才互动与招聘自动化平台，核心目标是以移动优先的候选人体验，推动端到端的人才获取效率提升。平台将 AI Recruiters（AI 招聘助手）、Talent CRM（人才关系管理）与多渠道消息能力整合在一起，用于自动化重复的招聘任务，及时触达并激活候选人，持续培育人才库，最终缩短招聘周期并提升转化率。借助智能工作流、个性化消息与数据分析，Sense AI 可在金融服务、医疗健康、物流、制造、零售、派遣与科技等行业覆盖高频招聘和批量招聘场景，帮助团队稳定输出候选人管道、优化面试安排与沟通效率，打造连贯一致的雇主品牌体验，并在合规框架下实现规模化、精准化的候选人运营。

Sense AI 主要功能

• AI Recruiters 智能初筛与互动：基于预设规则与模型对候选人进行资格核验、意向判断与信息收集，自动回答常见问题并触发后续流程。
• Talent CRM 候选人关系管理：集中管理人才库，支持标签分组、候选人画像、分层运营与滴灌式培育，提升长期转化。
• 多渠道消息触达：通过短信与电子邮件等渠道进行批量或个性化沟通，结合模板与触发器实现及时且一致的候选人体验。
• 移动优先申请体验：优化移动端表单与互动流程，降低投递门槛，提升响应率与到面率。
• 自动化工作流：将邀约、提醒、进度通知、面试协调等重复性任务自动化，减少人工跟进压力。
• 数据分析与招聘漏斗报告：监测来源质量、转化率、响应时效等关键指标，持续优化人才获取策略。
• 系统集成与协同：与现有 ATS/HR 系统对接，同步职位与候选人状态，保证数据统一，支持团队协作。

Sense AI 适用人群

适合需要规模化、持续化引才的招聘团队与人力机构，包括企业 HR、招聘专员、用工密集型业务线负责人、派遣与外包公司顾问、校园招聘与高频岗位招聘团队，以及金融、医疗、物流、制造、零售与科技等行业的招聘运营与雇主品牌团队。

Sense AI 使用步骤

1. 创建账户并完成基础设置，连接邮箱与消息通道，按需对接现有 ATS/HR 系统。
2. 导入或同步职位与候选人数据，梳理人才库结构与关键字段。
3. 在 Talent CRM 中建立标签与分层策略，配置培育分组与沟通节奏。
4. 设置自动化工作流与触发条件，包括投递确认、面试邀约、提醒与状态更新。
5. 配置 AI Recruiters 的筛选规则与问答脚本，用于资格核验与意向确认。
6. 设计移动端申请与信息收集表单，优化字段与路径以降低流失。
7. 启用多渠道消息模板，进行批量或个性化触达，确保品牌语气一致。
8. 通过报表查看转化与响应数据，持续 A/B 测试并迭代优化策略。

Sense AI 行业案例

在金融服务行业，团队通过 AI Recruiters 完成基础资格核验与合规提示，减少人工初筛工作量，并以短信提醒关键节点，提升面谈到场率；在医疗健康与护理岗位招聘中，借助移动优先流程快速收集资质与排班偏好，缩短从投递到上岗的周期；物流与制造企业在旺季批量招聘时，利用自动化邀约与批次通知，稳定扩充一线岗位人力；零售连锁则依托 Talent CRM 对不同门店与岗位分组运营，实现候选人池的常态化激活与复用。

Sense AI 收费模式

企业级招聘平台通常采用订阅模式并按团队规模、所选模块（如 AI Recruiters、Talent CRM、消息能力）与消息用量等因素综合定价。具体方案与报价需联系官方获取，通常可申请产品演示，并根据业务场景评估实施范围与周期。

Sense AI 优点和缺点

Sense AI 热门问题

• 问题 1: Sense AI 能否与现有 ATS/HR 系统集成？

  支持通过标准接口进行数据对接，同步职位与候选人状态，具体需依据系统类型与集成范围配置。

• 问题 2: AI Recruiters 如何帮助提升转化？

  通过自动初筛、意向确认与常见问题解答，减少等待与往返沟通，结合触发式消息在关键节点促进行动，从而提升到面与录用转化。

• 问题 3: 是否支持批量且个性化的候选人沟通？

  可使用模板、变量与分组策略进行批量发送，同时保持消息内容与候选人画像匹配，实现规模化的个性化触达。

• 问题 4: 数据安全与合规如何保障？

  平台通常提供权限控制、审计追踪与传输加密等安全能力；具体合规与数据驻留要求需结合企业政策与当地法规评估。

• 问题 5: 适合哪些招聘场景？

  涵盖高频与批量招聘、门店与一线岗位扩招、校招与实习生项目，以及需要持续运营人才库的中大型团队与人力机构。