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Introducción de la herramienta:Reclutamiento con IA y CRM de talento: móvil, ágil y con mensajes al instante.
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Fecha de inclusión:2025-10-21
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Información de la herramienta
¿Qué es Sense AI?
Sense AI es una plataforma de compromiso de talento que moderniza la adquisición de personal con un enfoque mobile-first. Reúne AI Recruiters, un Talent CRM y capacidades de mensajería para automatizar tareas tediosas, acelerar el contacto con candidatos y ofrecer experiencias consistentes en cada punto del proceso. Su valor radica en reducir tiempos de respuesta, nutrir relaciones a escala y mantener conversaciones relevantes y oportunas, desde la atracción hasta la contratación, en sectores como servicios financieros, salud, logística, manufactura, retail, staffing y tecnología.
Principales características de Sense AI
- AI Recruiters conversacionales: activan interacciones inmediatas con candidatos, realizan preguntas clave y priorizan perfiles según criterios definidos.
- Talent CRM integrado: centraliza datos de candidatos para segmentar, nutrir y reactivar talento con campañas personalizadas.
- Mensajería multicanal: envía comunicaciones oportunas para confirmar interés, dar seguimiento y mejorar la experiencia del candidato.
- Automatización de tareas: elimina trabajos repetitivos en preselección, seguimiento y recordatorios, liberando tiempo para actividades estratégicas.
- Experiencias móviles: formularios y flujos optimizados para dispositivos móviles que aumentan la tasa de respuesta.
- Orquestación de flujos: define reglas, disparadores y secuencias para mantener conversaciones consistentes a lo largo del embudo.
- Analítica y rendimiento: reportes sobre engagement, tiempos de respuesta y conversiones para optimizar campañas y procesos.
- Escalabilidad por industria: soporta necesidades de contratación de alto volumen o perfiles especializados en múltiples sectores.
¿Para quién es Sense AI?
Ideal para equipos de adquisición de talento, agencias de staffing, áreas de Recursos Humanos y gerentes de contratación que buscan acelerar el reclutamiento, mantener conversaciones relevantes a gran escala y mejorar la experiencia del candidato. Resulta especialmente útil en organizaciones de servicios financieros, salud, logística, manufactura, retail y tecnología con necesidades de contratación continuas o estacionales.
Cómo usar Sense AI
- Definir objetivos de reclutamiento: volumen, roles prioritarios y métricas deseadas (tiempo de respuesta, tasa de conversión, calidad de candidatos).
- Configurar el Talent CRM: importar bases de candidatos y segmentar por habilidades, ubicación, disponibilidad o etapa del proceso.
- Diseñar flujos de comunicación: establecer disparadores, mensajes y cadencias para contacto inicial, nurturing y reactivación.
- Activar AI Recruiters: establecer preguntas de preselección y criterios de priorización para calificar a los candidatos automáticamente.
- Lanzar campañas de mensajería: informar vacantes, confirmar interés y coordinar los siguientes pasos según respuesta.
- Monitorear resultados: revisar analíticas de engagement y conversión para optimizar mensajes, segmentos y flujos.
Casos de uso de Sense AI en la industria
En staffing, reactivación de bases de talento y asignación más rápida de candidatos a vacantes. En salud, preselección y confirmación de disponibilidad para turnos críticos. En logística y manufactura, contratación de alto volumen para picos de demanda con comunicación inmediata. En retail, campañas estacionales para reforzar equipos en tienda. En servicios financieros y tecnología, nutrir pipelines de perfiles especializados y reducir tiempos de respuesta a candidatos clave.
Modelo de precios de Sense AI
No se dispone de información pública detallada sobre el modelo de precios. Para conocer planes, disponibilidad de pruebas o demostraciones, se recomienda consultar directamente con el proveedor.
Ventajas y desventajas de Sense AI
Ventajas:
- Acelera la comunicación con candidatos y reduce tiempos de respuesta.
- Automatiza tareas repetitivas y libera capacidad del equipo de reclutamiento.
- Unifica datos y campañas en un Talent CRM orientado a engagement.
- Experiencias móviles que mejoran tasas de respuesta y conversión.
- Analítica para optimizar flujos, mensajes y priorización de perfiles.
- Escalable para diferentes industrias y necesidades de contratación.
Desventajas:
- Puede requerir una fase de configuración y ajuste de flujos para alcanzar el máximo rendimiento.
- El valor obtenido depende de la calidad y actualización de los datos de candidatos.
- Los costos pueden variar según volumen, módulos y alcance de uso.
Preguntas frecuentes sobre Sense AI
¿Sense AI reemplaza a un ATS?
No. Funciona como plataforma de compromiso y Talent CRM que complementa el ATS, enfocándose en comunicación, nurturing y priorización.
¿Qué tareas puede automatizar?
Preselección con preguntas clave, mensajes de seguimiento, confirmaciones de interés y reactivación de candidatos.
¿Es útil para contratación de alto volumen?
Sí, ayuda a gestionar picos de demanda con mensajería inmediata y flujos escalables.
¿Cómo mejora la experiencia del candidato?
Ofrece interacciones rápidas, relevantes y adaptadas a dispositivos móviles a lo largo del proceso de reclutamiento.
¿Sirve para sectores especializados?
Sí, permite segmentar y nutrir pipelines de perfiles con habilidades específicas en múltiples industrias.