Sense

O que é Sense AI

Sense AI é uma plataforma de engajamento de talentos que moderniza o recrutamento com experiências mobile-first para candidatos, automação de tarefas repetitivas e comunicação instantânea em escala. Reunindo produtos como AI Recruiters, Talent CRM e recursos de mensagens, ajuda equipes de aquisição de talentos a nutrir relacionamentos, acelerar triagem, reduzir o tempo de resposta e aumentar a conversão em cada etapa do funil. Criada para alto volume e múltiplos setores, padroniza processos e garante interações consistentes ao longo da jornada do candidato.

Principais funcionalidades de Sense AI

• AI Recruiters: assistentes de IA que respondem candidatos, fazem perguntas qualificadoras e priorizam perfis com base em critérios definidos.
• Talent CRM: organização do pipeline, segmentação de candidatos e campanhas para nutrir talentos ao longo do tempo.
• Mensagens multicanal: comunicação em escala para convites, lembretes e atualizações, melhorando a taxa de resposta.
• Experiência mobile-first: jornadas otimizadas para dispositivos móveis, reduzindo atrito na candidatura.
• Automação de tarefas: follow-ups, triagem inicial e encaminhamento de candidatos sem trabalho manual repetitivo.
• Orquestração de fluxos: padronização de etapas do funil para garantir consistência entre vagas, equipes e unidades.
• Escalabilidade: suporte a alto volume de candidaturas em organizações de diferentes portes e setores.

Para quem é Sense AI

Indicado para times de RH, recrutadores corporativos e consultorias de staffing que buscam escalar a aquisição de talentos com resposta rápida e comunicação contínua. Ideal para empresas de Serviços Financeiros, Saúde, Logística, Manufatura, Varejo, Staffing e Tecnologia, especialmente em operações com alto volume de vagas, contratação recorrente ou necessidade de nutrir bancos de talentos.

Como usar Sense AI

1. Defina objetivos de recrutamento e os principais indicadores (tempo de resposta, conversão por etapa, qualidade da triagem).
2. Configure perfis de vagas e critérios de qualificação que orientarão os AI Recruiters.
3. Organize sua base no Talent CRM e segmente candidatos por cargo, região e senioridade.
4. Crie fluxos de automação para triagem inicial, follow-ups e lembretes, priorizando uma experiência mobile-first.
5. Ative campanhas de mensagens para engajamento imediato e atualização do status da candidatura.
6. Monitore desempenho do funil e ajuste critérios, mensagens e segmentos para otimizar conversões.

Casos de uso de Sense AI no setor

Em Serviços Financeiros, engaja candidatos para operações e atendimento com triagem rápida de requisitos. Na Saúde, acelera a qualificação de perfis clínicos e administrativos em cenários de alta demanda. Em Logística, agiliza comunicação com motoristas e operadores em turnos. Na Manufatura, padroniza triagem de habilidades para produção. No Varejo, sustenta contratações sazonais com campanhas segmentadas. Em Staffing, nutre bancos de talentos e reduz tempo de reposição. Em Tecnologia, mantém relacionamento ativo com perfis especializados.

Vantagens e desvantagens de Sense AI

Perguntas frequentes sobre Sense AI

• Sense AI substitui recrutadores humanos?

  Não. A plataforma automatiza tarefas e comunicação inicial, enquanto recrutadores se concentram em relacionamento e tomada de decisão.

• O que são os AI Recruiters?

  São assistentes de IA configurados para interagir com candidatos, fazer perguntas qualificadoras e priorizar perfis conforme critérios definidos pela equipe.

• É adequado para operações de alto volume?

  Sim. Os recursos de automação, mensagens em escala e Talent CRM foram projetados para gerenciar grandes volumes de candidaturas.

• Funciona bem em dispositivos móveis?

  Sim. A experiência mobile-first reduz fricções e melhora taxas de conclusão de etapas do processo.

• Posso usar com meu processo atual de recrutamento?

  Sim. A plataforma foi pensada para se encaixar em fluxos existentes; verifique com o fornecedor como melhor adequar ao seu contexto.