PyjamaHR

什么是 PyjamaHR AI

PyjamaHR AI 是一款基于人工智能的应聘者跟踪系统（ATS）与招聘管理软件，聚焦从人才搜寻到录用的全流程效率提升。它将职位发布、候选人收集、简历解析、自动筛选与评分、面试安排、评估协作和录用管理集中到同一平台，帮助团队用更少的时间找到更匹配的人才。借助智能推荐与可视化招聘漏斗，HR 可实时洞察各阶段转化，定位瓶颈并持续优化招聘策略；通过结构化评价表与统一标准，面试官协作更透明、决策更一致。系统支持多渠道来源整合、邮件与日程同步、自动提醒与模板化沟通，减少重复劳动并提升候选人体验。凭借数据驱动的报告与合规控制，PyjamaHR AI 已获得全球超过 4700 家企业信任，助力组织构建可度量、可扩展、可持续优化的人才获取体系。

PyjamaHR AI主要功能

• 多渠道人才搜寻与整合：集中管理招聘网站、内推、社交渠道与手动导入，自动去重并归因来源，避免信息分散。
• 简历解析与智能筛选：自动识别候选人技能、经历与关键字段，基于条件与权重进行初筛与排序，提升匹配效率。
• 招聘流程与看板：以看板方式管理招聘漏斗，支持阶段自定义、批量流转与自动化规则，清晰掌控进度。
• 面试安排与协同：同步日程、自动通知与提醒，面试官可共享结构化评分表与评论，实现跨团队协作。
• 评价标准与决策支持：统一能力模型与评分维度，减少偏见与随意性，提升录用决策一致性。
• 人才库与标签管理：对候选人打标签、分组与归档，沉淀可复用的人才资产，支持二次激活。
• 自动化沟通与模板：内置邮件模板与批量发送、状态同步与候选人更新，保障沟通及时专业。
• 招聘分析与报告：跟踪来源效果、阶段转化、用时与成本等指标，指导招聘投放与流程优化。
• 合规与权限控制：细粒度权限、数据留痕与隐私设置，降低合规风险并保障数据安全。
• 与常用工具集成：支持与邮件、日历等常用工具协同，减少跨平台切换。

PyjamaHR AI适用人群

适合需要提升招聘效率与质量的组织与个人，包括快速增长的初创公司、中小企业的人力资源团队、集中招聘期的业务部门经理、招聘顾问与猎头团队、进行校招与批量岗位补充的企业，以及希望用数据驱动招聘决策的管理者。对于职位发布渠道多、候选人量大、协作节点多的场景，PyjamaHR AI 能显著降低流程摩擦与沟通成本。

PyjamaHR AI使用步骤

1. 注册并创建团队空间，完成基础设置与成员权限分配。
2. 新建职位，配置招聘流程阶段与评价标准，定义必备与加分条件。
3. 通过招聘网站发布、社交分享、内推或批量导入等方式获取候选人。
4. 启用简历解析与自动筛选规则，快速完成初筛与人才库归类。
5. 安排面试，与面试官共享评分表与评估指南，统一反馈口径。
6. 在看板中推进候选人阶段，使用评论、@与自动提醒保持协作顺畅。
7. 生成招聘报告，分析来源效果与阶段转化，迭代岗位描述与筛选条件。
8. 发起录用与交接，归档优秀未录用候选人，丰富人才库以便后续召回。

PyjamaHR AI行业案例

互联网与 SaaS 企业使用 PyjamaHR AI 管理技术与产品岗位的多轮面试，依靠结构化评分提升录用一致性；零售与连锁行业在季节性扩招中，借助批量导入与自动化沟通，缩短从投递到面试的周期；服务型公司集中招聘客服与运营，通过招聘漏斗分析定位流失环节，优化面试安排与用时；招聘机构与顾问团队利用人才库标签与来源分析，提高职位匹配效率并增强客户报告的透明度。

PyjamaHR AI收费模式

收费方案以官方公示为准，通常包含按团队规模或功能分层的订阅形式，并可能提供试用以评估核心能力。建议在创建账户后查看后台的“方案与价格”页面，或联系销售以获取最新报价、发票与合规支持信息。

PyjamaHR AI优点和缺点

PyjamaHR AI热门问题

• 是否支持导入历史候选人与现有简历？

  支持从多种来源批量导入，并通过简历解析与去重功能统一归档到人才库，便于后续检索与召回。

• 能否与常用日程和邮件协同？

  可与日程与邮件工具协作，实现面试安排、通知与提醒的自动化，减少手动同步成本。

• AI 筛选的可控性如何？

  可基于岗位要求设定筛选条件与权重，并结合结构化评分与人工复核，确保结果透明与可解释。

• 如何提升多团队协作效率？

  通过共享评价表、评论与@、阶段看板与权限控制，使招聘、业务与面试官在同一平台协同推进。

• 是否支持招聘数据分析与报告导出？

  提供来源效果、阶段转化、用时与成本等维度的统计，可导出报告用于复盘与管理汇报。

• 数据与隐私如何保障？

  通过权限分级、操作留痕与隐私设置等手段提升安全性，并支持按需配置合规策略与数据保留周期。