PyjamaHR

PyjamaHR AI란?

PyjamaHR AI는 AI로 구동되는 지원자 추적 시스템(ATS) 겸 채용 소프트웨어로, 소싱부터 최종 채용까지의 전 과정을 한곳에서 단순화합니다. 채용 공고 배포, 지원서 수집, 이력서 자동 파싱, 후보 선별과 평가, 팀 협업, 인터뷰 일정 조율, 오퍼 관리까지 이어지는 채용 파이프라인을 시각적으로 관리할 수 있으며, 자동화 규칙과 템플릿을 통해 반복 작업을 줄입니다. 핵심 가치는 채용 속도 향상, 후보 경험 개선, 데이터 기반 의사결정 지원에 있습니다. 직관적인 보드형 파이프라인, 활동 로그와 권한 관리, 알림 및 코멘트 기능이 팀 단위의 의사결정을 돕고, 분석 리포트가 채용 퍼널의 병목을 파악하게 합니다. 전 세계 4,700개 이상의 기업이 신뢰하는 플랫폼으로 확장성과 사용 편의성을 동시에 제공합니다.

PyjamaHR AI의 주요 기능

• AI 기반 선별과 추천: 이력서 파싱과 키워드 추출을 바탕으로 포지션 적합도가 높은 후보를 우선 제시합니다.
• 파이프라인 관리: 단계별(소싱–스크리닝–인터뷰–오퍼) 진행 현황을 보드에서 한눈에 추적합니다.
• 협업 평가: 평가 양식, 점수표, 코멘트와 멘션으로 팀의 피드백을 표준화합니다.
• 인터뷰 일정 조율: 캘린더 연동과 자동 알림으로 인터뷰 예약, 변경, 리마인드를 간소화합니다.
• 채용 공고 및 소싱: 다양한 채용 채널과 구직 사이트로 공고를 배포하고 소스를 통합 수집합니다.
• 자동화 워크플로: 상태 변경, 이메일/메시지 발송, 태깅 등 반복 작업을 규칙으로 자동화합니다.
• 커뮤니케이션 템플릿: 안내 메일, 과제 요청, 불합격 통보 등 메시지를 일관되게 관리합니다.
• 분석과 리포트: 채용 리드타임, 단계별 전환율, 소스별 성과 등을 데이터로 시각화합니다.
• 권한 및 기록 관리: 역할 기반 접근 제어와 활동 로그로 협업 보안과 감사 추적을 지원합니다.
• 후보 경험 관리: 상태 공유와 빠른 피드백으로 후보 커뮤니케이션 품질을 높입니다.

PyjamaHR AI을(를) 사용할 사람

다수의 포지션을 병행 관리해야 하는 인사담당자, 리크루터, 채용 매니저, 채용 에이전시와 같이 채용 파이프라인을 체계화하려는 팀에 적합합니다. 빠른 인력 확충이 필요한 스타트업, 채용 규모가 커지는 중견기업, 시즌성 채용이 잦은 리테일·서비스 업종 등에서도 생산성을 높일 수 있습니다. 또한 협업 평가와 표준화된 프로세스가 필요한 분산 조직이나 다부서 환경에 유용합니다.

PyjamaHR AI 사용 방법

1. 회원 가입 후 회사 프로필과 팀원 권한을 설정합니다.
2. 채용 포지션을 생성하고 역할, 요구역량, 평가 기준을 정의합니다.
3. 채용 공고를 작성해 주요 채용 채널로 배포하고 소싱 소스를 연결합니다.
4. 유입된 지원서를 자동 파싱해 후보 프로필을 생성하고 초기 스크리닝을 수행합니다.
5. AI 추천과 필터를 활용해 우선순위 후보를 선정하고 단계로 이동합니다.
6. 평가 양식과 점수표를 지정해 면접관 피드백을 수집하고 비교합니다.
7. 캘린더 연동으로 인터뷰 일정을 예약·조율하고 자동 알림을 발송합니다.
8. 최종 합의 후 오퍼를 전달하고 채용 확정 처리, 리포트로 성과를 검토합니다.

PyjamaHR AI의 산업별 활용 사례

IT·스타트업에서는 개발·제품·디자인 등 다직군 채용을 한 파이프라인에서 관리해 채용 속도를 높입니다. 리테일·프랜차이즈는 매장별 대량 지원서를 자동 분류해 매칭 시간을 단축하고, 제조·물류는 교대제 포지션의 고용 전환율을 분석해 소싱 채널을 최적화합니다. BPO·콜센터는 표준화된 평가 양식으로 공정한 대량 선발을 구현하고, 헬스케어·교육 기관은 민감한 후보 정보를 역할 기반으로 제한해 협업 효율과 보안을 균형 있게 유지합니다.

PyjamaHR AI 요금제

요금은 일반적으로 사용자 수나 채용 좌석, 기능 범위에 따라 구분되며, 연간 결제 할인 또는 체험 옵션이 제공될 수 있습니다. 구체적인 요금 구조와 무료 버전/체험 기간 제공 여부는 공식 웹사이트에서 확인하는 것이 가장 정확합니다.

PyjamaHR AI의 장점과 단점

PyjamaHR AI 관련 자주 묻는 질문

• PyjamaHR AI는 일반 ATS와 무엇이 다른가요?

  AI를 활용한 이력서 파싱과 후보 추천, 자동화 규칙, 협업 평가가 결합되어 선별 속도와 일관성을 높입니다.

• 이메일·캘린더나 구직 사이트와 연동되나요?

  일반적으로 주요 채용 채널, 이메일 및 캘린더와의 연동을 지원합니다. 구체적인 통합 목록은 공식 자료를 확인하세요.

• 데이터 보안과 개인정보 보호는 어떻게 관리되나요?

  역할 기반 권한과 활동 로그 등 기본 보안 통제가 제공되며, 상세한 보안 인증·규정 준수 범위는 공식 문서를 통해 확인하는 것이 안전합니다.

• 중소기업도 사용할 수 있나요?

  채용 규모에 맞춰 설정해 사용할 수 있으며, 좌석/포지션 기반 과금이 제공될 수 있습니다. 정확한 요금은 공식 안내를 참고하세요.

• AI 추천의 편향 문제를 어떻게 다루나요?

  도구는 선별을 보조하지만, 공정한 기준 설계와 면접관의 인적 검토를 병행하고 데이터 품질을 개선하는 것이 중요합니다.

• 다국어 지원과 글로벌 채용에 적합한가요?

  여러 지역의 후보를 한곳에서 관리하는 데 유용합니다. 다국어/현지화 범위는 도입 전에 확인하세요.