- Trang chủ
- AI Tuyển dụng
- PyjamaHR
PyjamaHR
Mở trang web-
Giới thiệu công cụ:ATS dùng AI cho tuyển dụng: theo dõi, đánh giá, cộng tác. 4700+ DN tin dùng.
-
Ngày thêm:2025-10-28
-
Mạng xã hội & Email:
Thông tin công cụ
PyjamaHR AI là gì?
PyjamaHR AI là hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) kết hợp công nghệ trí tuệ nhân tạo, giúp doanh nghiệp đơn giản hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng từ khâu tìm nguồn đến ký nhận. Công cụ hỗ trợ đăng tin tuyển dụng đa kênh, thu thập hồ sơ, sàng lọc và chấm điểm ứng viên, quản lý pipeline tuyển dụng, lập lịch phỏng vấn và cộng tác ra quyết định trong một nền tảng thống nhất. Nhờ tự động hóa tác vụ lặp lại, phân tích dữ liệu tuyển dụng và tích hợp linh hoạt với các kênh việc làm, email, lịch, PyjamaHR AI giúp rút ngắn thời gian tuyển, nâng cao chất lượng ứng viên và tối ưu chi phí cho đội ngũ nhân sự. Được tin dùng bởi hơn 4.700 doanh nghiệp toàn cầu.
Các tính năng chính của PyjamaHR AI
- ATS tích hợp AI: Tự động sàng lọc, chuẩn hóa CV và gợi ý mức độ phù hợp với vị trí tuyển dụng.
- Quản lý pipeline trực quan: Kéo thả ứng viên qua các giai đoạn, theo dõi trạng thái theo thời gian thực.
- Đăng tin đa kênh: Phân phối tin tuyển dụng lên nhiều job board và mạng xã hội từ một nơi.
- Scorecard và đánh giá cấu trúc: Tạo tiêu chí chấm điểm thống nhất, giảm thiên kiến khi đánh giá.
- Lập lịch phỏng vấn: Đồng bộ email/lịch, mời lịch tự động, hạn chế trùng lặp khung giờ.
- Tự động hóa quy trình: Mẫu email, nhắc việc, thay đổi trạng thái và gán nhiệm vụ theo điều kiện.
- Cộng tác tuyển dụng: Bình luận, @mention, phân quyền, nhật ký hoạt động cho cả HR và Hiring Manager.
- Tìm nguồn ứng viên: Kho ứng viên tập trung, gắn thẻ, tìm kiếm nâng cao theo kỹ năng/kinh nghiệm.
- Phân tích và báo cáo: Thời gian tuyển, nguồn hiệu quả, tỷ lệ chuyển đổi từng giai đoạn.
- Mẫu JD và biểu mẫu: Chuẩn hóa mô tả công việc, biểu mẫu phỏng vấn và phản hồi ứng viên.
- Tích hợp hệ sinh thái: Kết nối với job boards, LinkedIn, email và lịch doanh nghiệp.
- Bảo mật và phân quyền: Kiểm soát truy cập theo vai trò, lưu vết hoạt động và tuân thủ dữ liệu.
Đối tượng phù hợp với PyjamaHR AI
PyjamaHR AI phù hợp với startup, doanh nghiệp vừa và lớn đang cần chuẩn hóa quy trình tuyển dụng; các công ty tăng trưởng nhanh cần mở rộng đội ngũ; agency tuyển dụng cần quản lý nhiều vị trí/khách hàng; phòng nhân sự mong muốn giảm thời gian sàng lọc, tăng chất lượng ứng viên và cải thiện trải nghiệm ứng viên nhờ tự động hóa, cộng tác mượt mà và phân tích dữ liệu.
Cách sử dụng PyjamaHR AI
- Đăng ký tài khoản và thiết lập tổ chức, phân quyền cho HR, Hiring Manager và người phỏng vấn.
- Tạo vị trí tuyển dụng: nhập JD, yêu cầu kỹ năng, tiêu chí chấm điểm và các giai đoạn pipeline.
- Đăng tin đa kênh hoặc nhập nguồn ứng viên hiện có vào kho ứng viên tập trung.
- Kích hoạt sàng lọc AI: chuẩn hóa CV, gợi ý mức độ phù hợp và ưu tiên ứng viên tiềm năng.
- Thiết lập tự động hóa: mẫu email, nhắc việc, chuyển giai đoạn và gán người phụ trách.
- Lập lịch phỏng vấn đồng bộ lịch, dùng scorecard để đánh giá thống nhất giữa các bên liên quan.
- Cộng tác và phản hồi: bình luận, @mention, so sánh ứng viên, ghi nhận quyết định tuyển dụng.
- Phân tích báo cáo: theo dõi thời gian tuyển, nguồn hiệu quả để tối ưu chiến lược tuyển dụng.
Trường hợp ứng dụng thực tế của PyjamaHR AI
Doanh nghiệp thương mại điện tử đăng tuyển nhiều vị trí cùng lúc: PyjamaHR AI tự động phân phối tin, sàng lọc CV theo kỹ năng bắt buộc, ưu tiên ứng viên đạt điểm phù hợp cao, rút ngắn thời gian từ hồ sơ đến phỏng vấn. Công ty công nghệ cần kỹ sư phần mềm: sử dụng scorecard theo năng lực, lập lịch phỏng vấn kỹ thuật đa vòng và tổng hợp phản hồi để ra quyết định nhanh. Agency tuyển dụng quản lý nhiều khách hàng: tách pipeline theo dự án, báo cáo nguồn hiệu quả và năng suất từng vị trí.
Gói cước và mô hình giá của PyjamaHR AI
PyjamaHR AI thường cung cấp các gói theo quy mô và nhu cầu tuyển dụng (số lượng thành viên, số vị trí, tính năng nâng cao như tự động hóa, báo cáo mở rộng, tích hợp). Doanh nghiệp có thể yêu cầu demo và báo giá tùy chỉnh cho từng trường hợp sử dụng. Vui lòng liên hệ đội ngũ PyjamaHR để nhận thông tin gói cước cập nhật và ưu đãi dùng thử (nếu có).
Ưu điểm và nhược điểm của PyjamaHR AI
Ưu điểm:
- AI hỗ trợ sàng lọc và ưu tiên ứng viên, giảm thời gian tuyển đáng kể.
- Pipeline trực quan, cộng tác mượt giữa HR và Hiring Manager.
- Tự động hóa mạnh giúp chuẩn hóa quy trình và giảm lỗi thủ công.
- Báo cáo, phân tích rõ ràng để tối ưu nguồn và chiến lược tuyển dụng.
- Tích hợp đa kênh, hợp nhất giao tiếp email/lịch trong một nền tảng.
Nhược điểm:
- Hiệu quả gợi ý của AI phụ thuộc vào chất lượng JD và dữ liệu đầu vào.
- Cần thời gian ban đầu để thiết lập pipeline, scorecard và tự động hóa phù hợp.
- Một số tích hợp hoặc tính năng nâng cao có thể yêu cầu gói trả phí.
Các câu hỏi thường gặp về PyjamaHR AI
-
Câu hỏi: PyjamaHR AI khác gì so với ATS truyền thống?
Trả lời: Công cụ sử dụng AI để chuẩn hóa CV, chấm điểm mức độ phù hợp, tự động hóa tác vụ và cung cấp phân tích sâu, giúp ra quyết định nhanh hơn so với ATS chỉ lưu trữ và theo dõi trạng thái.
-
Câu hỏi: PyjamaHR AI có hỗ trợ đăng tin tuyển dụng đa kênh không?
Trả lời: Có. Bạn có thể phân phối tin lên nhiều job board và mạng xã hội trực tiếp từ nền tảng, theo dõi hiệu quả từng nguồn.
-
Câu hỏi: Tôi có thể tùy chỉnh pipeline và scorecard theo vị trí?
Trả lời: Có. Bạn tạo các giai đoạn tuyển dụng, tiêu chí đánh giá và mẫu phỏng vấn riêng cho từng vị trí để đảm bảo tính nhất quán.
-
Câu hỏi: PyjamaHR AI có tích hợp email và lịch không?
Trả lời: Có. Hệ thống đồng bộ email/lịch để mời lịch phỏng vấn, nhắc việc và ghi nhận phản hồi ngay trong một nơi.
-
Câu hỏi: Dữ liệu ứng viên có được bảo mật?
Trả lời: Nền tảng cung cấp phân quyền theo vai trò, lưu vết hoạt động và các biện pháp bảo mật nhằm bảo vệ dữ liệu; doanh nghiệp vẫn cần tuân thủ chính sách và quy định pháp lý hiện hành.
-
Câu hỏi: Làm thế nào để bắt đầu?
Trả lời: Đăng ký tài khoản, tạo vị trí, thiết lập pipeline và kích hoạt sàng lọc AI; sau đó đăng tin đa kênh hoặc nhập hồ sơ để bắt đầu quy trình tuyển dụng.