PyjamaHR

¿Qué es PyjamaHR AI?

PyjamaHR AI es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) impulsado por inteligencia artificial que centraliza el reclutamiento de principio a fin, desde la captación hasta la contratación. Permite encontrar, organizar y evaluar candidatos con rapidez, y facilita la colaboración entre reclutadores y responsables de contratación para tomar decisiones mejor informadas. Con flujos de trabajo claros y priorización inteligente, reduce tareas manuales, mejora la visibilidad del pipeline y acelera el tiempo de cobertura. Es una solución confiada por más de 4.700 empresas en todo el mundo.

Principales características de PyjamaHR AI

• Sourcing asistido por IA: ayuda a captar y consolidar talento desde distintas fuentes para construir un pipeline saludable desde el inicio.
• Gestión centralizada de candidatos: organiza postulaciones en un pipeline estructurado, con seguimiento claro por etapas.
• Evaluación y priorización inteligentes: la IA apoya el cribado y destaca perfiles con mayor afinidad respecto a los requisitos del puesto.
• Colaboración en las decisiones: facilita comentarios, calificaciones y consenso entre reclutadores y hiring managers en cada fase.
• Visibilidad de extremo a extremo: traza el recorrido del candidato desde la fuente hasta la contratación para mejorar el control del proceso.

¿Para quién es PyjamaHR AI?

Está diseñado para equipos de RR. HH. y reclutamiento que buscan agilizar la selección, para gerentes de contratación que desean tomar decisiones basadas en información consolidada y para empresas en crecimiento o con alto volumen de vacantes que necesitan optimizar el seguimiento de candidatos. También resulta útil para agencias de reclutamiento que requieren coordinación fluida con sus clientes.

Cómo usar PyjamaHR AI

1. Configura tu cuenta y define las etapas del proceso de selección según tus prácticas internas.
2. Crea las vacantes y centraliza candidatos incorporando perfiles y postulaciones en el ATS.
3. Activa la evaluación asistida por IA para priorizar candidatos en función de criterios del puesto.
4. Colabora con el equipo: asigna revisores, comparte comentarios y consolida calificaciones.
5. Avanza a los candidatos por etapas del pipeline y registra las decisiones de cada fase.
6. Cierra el proceso seleccionando al candidato final y dejando trazabilidad del ciclo completo.

Casos de uso de PyjamaHR AI en la industria

En startups tecnológicas, ayuda a gestionar grandes volúmenes de postulaciones con priorización inteligente. En retail y servicios, permite coordinar procesos de contratación recurrentes y de múltiples ubicaciones. En servicios profesionales, unifica criterios de evaluación para reducir la variabilidad entre entrevistadores. En sectores con alta rotación, como centros de contacto, aporta visibilidad del pipeline para acelerar tiempos de cobertura.

Ventajas y desventajas de PyjamaHR AI

Preguntas frecuentes sobre PyjamaHR AI

• ¿En qué se diferencia PyjamaHR AI de un ATS tradicional?

  Incorpora inteligencia artificial para apoyar el cribado y la priorización de candidatos, además de potenciar la colaboración y la trazabilidad de extremo a extremo.

• ¿Necesito conocimientos técnicos para usarlo?

  No. Está orientado a equipos de RR. HH. y contratación, con un flujo de trabajo guiado y enfoque práctico.

• ¿Permite colaborar con gerentes de contratación y entrevistadores?

  Sí. Facilita comentarios, calificaciones y decisiones compartidas para alinear a todos los involucrados.

• ¿Cómo ayuda la IA en la selección?

  Apoya el cribado destacando coincidencias con los requisitos del puesto y sugiriendo prioridades para acelerar la toma de decisiones.

• ¿Es útil para pymes y organizaciones con múltiples vacantes?

  Sí. Puede adaptarse a diferentes tamaños de equipo y niveles de demanda de contratación.