Massive

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工具介紹:

自動搜尋並投遞合適職缺；履歷與求職信客製化。支援大量應徵，提升面試機會，省時高效。從找職到投遞一站式自動化全流程。
收錄時間:

2025-10-30
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工具資訊

什麼是 Massive AI

Massive AI 是一個專注於自動化求職流程的 AI 平台，核心價值在於將「搜尋職缺、客製化履歷與求職信、提交申請與追蹤結果」串成一條高效率的自動化管線，讓求職者能在短時間內大量且更精準地完成投遞，同時維持必要的個人化品質。它並非單純的批量投遞，而是透過語意理解與關鍵字比對，根據每則職缺的職務說明（JD）即時調整內容，強化與要求條件的對齊度，以提升 ATS 關鍵字匹配與回覆率。使用者可設定目標職稱、產業、地點、薪資範圍與工作型態，系統會從多個來源蒐集並篩選合適職缺，為每一個機會自動微調或生成履歷版本與求職信段落，接著自動填寫表單與提交申請。平台提供投遞節奏控制、黑名單與優先級、每日上限等機制，避免盲目灌水或重複應徵；搭配可視化儀表板，集中管理投遞狀態、回覆與安排。Massive AI 同時支援模板管理、技能矩陣與成果量化，協助在不同職系之間快速切換定位；並提供錯字校對、缺漏提示與申請前檢查，降低低階錯誤。對於時間有限、想擴大外部機會的求職者而言，Massive AI 讓繁瑣重複的工作自動化，在不犧牲個人化的前提下，把心力聚焦在面試準備與作品集優化，加速求職流程與面試邀約的產生。

Massive AI 主要功能

智能職缺匹配與過濾：根據職稱、技能、年資、薪資、地點與工作型態自動篩選，優先呈現高相關度機會。
履歷多版本自動化：依每則 JD 自動調整核心技能、成就敘述與關鍵字，建立多份針對性履歷版本。
求職信生成與微調：以模板為基底，結合職缺痛點與個人亮點，生成具體且可編修的求職信段落。
表單自動填寫與批次投遞：自動完成常見申請欄位，支援設定每日/每週投遞上限與投遞時段。
ATS 關鍵字最佳化：偵測缺漏關鍵字、語氣與量化成果，提供即時優化建議以提升通過率。
申請追蹤儀表板：集中查看投遞、檢視、回覆、面試等狀態，並提供提醒與備忘。
自訂規則與黑名單：排除不感興趣的公司或職缺，設定最低門檻（如薪資、簽證要求、語言需求）再自動投遞。
成效分析報表：觀察來源轉換率、職類表現與回覆趨勢，據以調整策略與模板。
模板與技能庫管理：建立可重用的履歷與求職信模板、技能標籤與專案彙整，快速套用。
半自動審核流程：支援「提交前審核」模式，讓使用者對關鍵欄位做最後確認。

Massive AI 適用人群

Massive AI 適合希望縮短求職週期、提升投遞效率與回覆率的各類求職者，包括剛畢業的新鮮人、跨領域轉職者、技術與非技術職能人才、自由接案者與尋找遠端或合約型工作者。對於需要同時鎖定多個地區或多條職涯路徑的人選，平台可快速產生不同定位的履歷與求職信；對時間有限的在職者，則能在不影響本職工作的情況下維持穩定的求職節奏。職涯顧問與就服單位亦可藉由規模化流程協助學員或候選人進行高品質投遞。

Massive AI 使用步驟

建立帳戶並完成基本設定，包含目標職稱、產業、地點、薪資與工作型態偏好。
上傳履歷與作品集，或匯入職涯資料，建立個人技能與成就的結構化資料庫。
建立或選用履歷與求職信模板，定義可變動區塊（如成就數據、專案案例）。
啟用智能職缺搜尋與過濾，檢視系統推薦清單，調整關鍵字與黑名單規則。
設定自動或半自動投遞模式，以及每日/每週投遞上限與投遞時段。
開始投遞：系統將依 JD 自動微調履歷與求職信，並完成表單填寫與提交。
在儀表板追蹤申請狀態，接收回覆提醒，並記錄面試安排與後續任務。
查看成效報表，根據回覆率與來源表現調整模板與策略。
持續維護技能庫與案例數據，逐步提升關鍵字匹配度與文件品質。

Massive AI 行業案例

軟體工程師鎖定遠端職缺，藉由 Massive AI 將履歷中的技術棧、效能優化與產出數據自動對齊各家 JD，三週內完成數百筆高相關度投遞，面試邀約顯著上升。行銷專才以多個垂直領域為目標，透過模板化求職信與案例庫，對不同產業（如電商、SaaS、品牌端）快速生成對應敘事，使回覆率提升並縮短溝通週期。轉職者結合半自動審核流程，保留對關鍵段落的人工把關，同時維持穩定的投遞節奏；最終在一個月內獲得多個初面機會，並以數據化成就敘述協助通過 ATS 與人工篩選。

Massive AI 優點與缺點

優點：

將搜尋、匹配、文件微調與提交自動化，大幅節省時間與心力。
結合關鍵字與語意對齊，提升 ATS 通過率與回覆率，兼顧規模與個人化。
投遞節奏與黑名單機制可控，避免盲目大量投遞與重複申請。
可視化儀表板與成效分析，幫助快速迭代履歷與求職信策略。
半自動審核模式，讓使用者保留關鍵內容的最終決策權。

缺點：

過度依賴自動化可能降低人工檢查密度，需建立審核與品質門檻以避免錯漏。
若輸入資料不足或案例量化不夠，生成內容的說服力與匹配度會受限。
不同產業與公司對自動化申請的接受度不一，需依情境調整投遞策略。
成效高度仰賴個人定位與關鍵字策略，仍需持續優化模板與技能庫。

Massive AI 熱門問題

問：Massive AI 如何確保大量投遞仍具個人化？

答：平台會解析每則 JD 的核心要求，從技能庫與成就資料中擷取最相關的亮點，動態替換履歷與求職信的可變動區塊，並提供提交前檢查確保語氣與內容貼合職缺。
問：可以控制每日投遞數量與排程嗎？

答：可設定每日或每週上限、投遞時段與優先級，並透過黑名單與最低門檻規則確保投遞品質與相關度。
問：是否會自動替我提交申請，還是需要逐筆確認？

答：可選擇全自動或半自動模式。半自動模式會在關鍵欄位或文件變更時提示審核，由你確認後再提交。
問：如何提升 ATS 通過率與回覆率？

答：建議建立量化成就的案例庫、補齊職缺關鍵字、維持清晰結構與可讀性，並根據成效報表持續微調模板與關鍵字策略。
問：能否避免投遞到特定公司或不相關職缺？

答：可透過黑名單與篩選條件排除公司、產業、地點或薪資區間外的機會，並設定必要條件後才允許自動投遞。
問：是否支援多份履歷與不同職系的定位？

答：可以建立多個履歷與求職信模板，搭配技能標籤與可變動區塊，快速切換不同職系或產業的敘事與重點。