6figr

打开网站

工具介绍:

查验证薪资与范围、比较报价、跟踪裁员，分析Offer与职业路径，评估AI对岗位影响并自动投递求职，对比公司薪酬更省心
收录时间:

2025-10-21
社交媒体&邮箱:

网站免费增值 AI招聘 AI工作

工具信息

什么是 6figr AI

6figr AI 是面向求职者与人力资源的职业数据与智能分析平台，聚合经验证的薪资信息和公司动态，提供薪资查询、薪酬对比、Offer 分析、职业路径可视化与裁员数据洞察等功能，并以 AI 评估岗位被自动化替代的风险与应对策略。用户可按公司、岗位、地区多维检索，了解真实薪酬范围与市场基准，辅助谈薪和跳槽决策。平台还集成自动化求职助手，可根据职位描述优化简历与求职信并执行批量投递；同时提供职业反馈工具，从技能匹配、表达与竞争力等维度给出改进建议。通过数据透明与可操作的洞察，6figr AI 帮助你在不确定的就业周期中识别机会、降低信息不对称，加速实现更合理的薪酬与更清晰的职业路径。此外，系统以可视化图表呈现薪酬分布、成长曲线和公司对比，让不同阶段的候选人快速定位自身位置与潜在提升空间；并结合行业裁员趋势与岗位热度，提示风险变化与技能转型方向，形成从市场洞察到行动执行的一体化闭环。

6figr AI 主要功能

薪资搜索与对比：按公司、岗位、地区检索经验证的薪酬范围，查看区间分布与差异，辅助定位市场基准与谈薪空间。
Offer 分析器：解析总包构成（基本薪资、股权、奖金、福利等），识别关键条款，给出可操作的谈判与风险提示。
职业路径可视化：展示岗位发展阶段、常见晋升路线与能力要求，帮助制定技能提升与转岗策略。
裁员数据洞察：跟踪公司与行业的裁员动态，识别趋势拐点与波动，支持风险预判与择业避险。
AI 影响评估：评估岗位被自动化替代的可能性与影响程度，给出技能转型与应对建议。
自动化求职助手：基于职位描述定制简历与求职信，支持批量或自动投递，提升投递效率与匹配度。
职业反馈工具：从表达、经历亮点与岗位匹配度等维度提供改进建议，优化面试与文书表现。
数据可视化与洞察报告：以图表方式呈现薪酬对比、趋势变化与路径里程碑，便于团队沟通与个人决策。

6figr AI 适用人群

适合希望提升薪酬透明度与决策效率的求职者、准备跳槽的在职人士、需要制定薪酬带宽与招聘策略的人力资源与用人经理、关注行业趋势的职业顾问与研究者，以及进行生涯规划的应届生与转行者。典型场景包括：谈薪前的薪资对标、Offer 解读与比价、裁员周期下的风险规避、岗位被自动化影响的评估、以及从入门到高级的职业路径规划。

6figr AI 使用步骤

注册并登录账户，完善基础资料与目标岗位/行业。
进入薪资搜索，输入公司、岗位与地区，查看薪酬范围与历史分布。
使用薪酬对比，选择多家目标公司或城市，评估差异与溢价空间。
在 Offer 分析器中粘贴或导入报价要点，获取总包拆解与谈判建议（敏感信息建议脱敏）。
打开职业路径可视化，查看常见晋升路线、关键里程碑与对应技能清单。
进入裁员数据模块，关注目标公司或行业的动态与趋势图，评估周期性风险。
使用 AI 影响评估，选择目标岗位，查看自动化替代风险与技能转型建议。
启用自动化求职助手，根据职位描述定制简历/求职信，并执行批量或自动投递。
体验职业反馈工具，获取简历与面试改进建议，针对性优化表达与结构。
综合各项洞察，制定谈薪策略、筛选目标公司并安排后续行动。

6figr AI 行业案例

互联网研发工程师在跳槽前，通过薪资搜索与公司对比锁定合理总包区间，并用 Offer 分析器识别股权归属与现金结构，最终争取到更优报价；一家成长型企业的人力资源使用薪酬对标为新岗位确定带宽与级别，避免超付或吸引力不足；银行后台岗位求职者借助 AI 影响评估了解自动化替代风险，提前补齐数据与合规技能；咨询从业者结合裁员趋势与招聘热度评估客户行业景气，优化项目与人力配置；应届生利用职业路径可视化明确从实习到正式岗位的里程碑，按图谱完善作品集与技术栈。

6figr AI 优点和缺点

优点：

以数据为核心，提供经验证的薪资与裁员数据洞察，降低信息不对称。
覆盖求职全链路：薪资查询、对比、Offer 分析、路径规划、投递与反馈一体化。
AI 驱动的自动化求职与职业反馈，显著提升效率与匹配度。
可视化呈现薪酬与路径，便于团队沟通与个人决策复盘。
关注岗位被自动化影响，提供技能转型与风险应对建议。

缺点：

数据覆盖度可能随行业、地区与公司规模而变化，个别岗位样本有限。
Offer 解析与自动投递对文本格式与来源质量有依赖，需人工校对。
AI 影响评估具有不确定性，应与一手市场信息与专家判断结合使用。
部分高级分析或自动化能力可能需要付费解锁，团队协作功能或有限制。
自动化投递可能与个别招聘流程不兼容，仍需手动确认与跟进。

6figr AI 热门问题

问题 1: 薪资与裁员数据是否经过验证？

平台强调以经验证的数据为基础，并提供多维对比与区间展示；具体以对应页面的标注与说明为准，重要决策建议结合多方来源交叉验证。
问题 2: 支持哪些行业与地区的薪资查询？

覆盖多行业与多地区的岗位与公司，实际可查询范围以搜索结果为准；样本较少的岗位建议扩大地区或相近职位做参考。
问题 3: Offer 分析器支持什么格式？

通常支持粘贴文本要点进行解析。为保护隐私，上传前建议对公司名称、个人信息与合同编号进行脱敏。
问题 4: 自动化求职助手如何提升投递效果？

根据职位描述定制简历与求职信，匹配岗位关键词并优化经历表述，可批量或自动投递；投递前建议人工审阅，避免不合规或重复申请。
问题 5: 岗位被 AI 自动化影响的评估依据是什么？

综合岗位任务的可自动化程度、市场需求变化与历史趋势给出参考分级与建议，结果用于决策辅助，不应视为确定性结论。
问题 6: 裁员数据的更新频率如何？

以平台实际页面为准，可通过公司或行业视图查看最新记录与趋势图；重要节点建议同时关注官方公告与主流媒体报道。
问题 7: 是否保障隐私与数据安全？

建议仅上传求职所需信息并进行脱敏处理，避免包含身份证件、账号等敏感内容；公共设备上使用时注意退出并清理缓存。
问题 8: 能否导出分析结果用于汇报？

导出与分享能力以实际功能为准；在未提供导出选项时，可通过截图或概述摘要的方式进行内部沟通与决策支持。