Recruit CRM

Recruit CRM AI란?

Recruit CRM AI는 리크루팅 에이전시를 위한 AI 기반 채용 소프트웨어로, 채용 프로세스 자동화와 배치(Placement) 성과 향상, 그리고 클라이언트 관계관리 효율화를 핵심 가치로 제공합니다. 하나의 플랫폼에서 ATS(지원자 추적 시스템)와 CRM(고객 관계 관리)을 통합해 후보자 소싱부터 면접, 오퍼, 채용 후 관계 유지까지 파이프라인을 일관되게 운영할 수 있습니다. 워크플로 자동화, LinkedIn 메시징 연동, 고급 분석, 채용 공고 멀티포스팅 기능을 통해 반복 업무를 줄이고 데이터 기반 의사결정을 돕습니다. 또한 코드 작성 없이 커리어 페이지와 후보자 포털을 구축할 수 있어 브랜드 경험을 강화하고 지원 전환율을 높이는 데 유리합니다. 이를 통해 에이전시 팀은 클라이언트 커뮤니케이션과 후보자 경험을 표준화하고, 더 빠르고 정확하게 적합 인재를 연결해 경쟁력을 높일 수 있습니다.

Recruit CRM AI의 주요 기능

• ATS+CRM 올인원: 지원자 관리와 클라이언트 파이프라인을 하나의 시스템에서 통합 운영하여 정보 단절을 최소화합니다.
• 워크플로 자동화: 반복적인 알림, 상태 변경, 후속 조치 등을 자동화해 채용 속도를 높입니다.
• LinkedIn 메시징 연동: 플랫폼을 이탈하지 않고 후보자에게 접근하고 응답을 추적해 아웃리치를 간소화합니다.
• 고급 분석과 리포트: 파이프라인 단계별 전환율, 소스별 성과 등 핵심 지표를 시각화하여 의사결정을 지원합니다.
• 채용 공고 멀티포스팅: 여러 채용 사이트에 공고를 일괄 게시하고 유입 성과를 비교 관리합니다.
• 노코드 커리어 페이지·후보자 포털: 코딩 없이 브랜드에 맞는 채용 페이지와 셀프서비스 포털을 구축할 수 있습니다.

Recruit CRM AI을(를) 사용할 사람

다수의 공고와 클라이언트를 동시에 운영하는 리크루팅 에이전시, 헤드헌팅 및 스태핑 기업, RPO 팀에 적합합니다. 채용 파이프라인을 체계화하고 자동화하고자 하는 소규모 에이전시부터 성장 단계의 팀까지 폭넓게 활용할 수 있습니다. 특히 LinkedIn 기반 아웃리치를 자주 수행하거나 데이터 중심으로 채용 운영을 최적화하려는 조직, 브랜드 커리어 페이지와 후보자 경험을 빠르게 개선하려는 팀에 어울립니다.

Recruit CRM AI 사용 방법

1. 계정 생성 후 조직 정보, 팀원 초대, 권한 등 기본 환경을 설정합니다.
2. ATS 파이프라인 단계(소싱→스크리닝→면접→오퍼 등)를 정의하고 템플릿을 구성합니다.
3. 클라이언트와 포지션을 등록하고 관련 활동·메모·연락처를 CRM에 정리합니다.
4. 커리어 페이지와 후보자 포털을 노코드 빌더로 생성해 지원 경로를 마련합니다.
5. 채용 공고 멀티포스팅을 실행해 주요 보드에 일괄 게시하고 유입 상태를 모니터링합니다.
6. LinkedIn 메시징 연동을 설정해 대상 후보자에게 아웃리치를 진행하고 응답을 추적합니다.
7. 워크플로 자동화 규칙(알림, 태그, 단계 전환 등)을 설정해 반복 업무를 줄입니다.
8. 고급 분석 리포트로 지원 경로·전환율·채용 속도를 점검하고 개선 액션을 도출합니다.

Recruit CRM AI의 산업별 활용 사례

IT 스타트업 채용을 대행하는 에이전시는 멀티포스팅과 LinkedIn 메시징 연동으로 니치 기술 인재에 빠르게 접근하고, 고급 분석으로 소스별 전환율을 개선할 수 있습니다. 제조·물류 분야를 담당하는 스태핑 기업은 대량 포지션을 파이프라인으로 표준화하고 자동화로 처리 속도를 높입니다. 헬스케어, 리테일, 전문 서비스 등 다양한 산업에서도 ATS+CRM 통합 관리를 통해 클라이언트 커뮤니케이션을 일원화하고, 커리어 페이지·후보자 포털로 지원 경험을 향상시킬 수 있습니다.

Recruit CRM AI의 장점과 단점

Recruit CRM AI 관련 자주 묻는 질문

• ATS와 CRM 통합의 이점은 무엇인가요?

  후보자 정보와 클라이언트 활동이 한곳에 모여 파이프라인 전환, 커뮤니케이션, 성과 분석을 일관되게 관리할 수 있습니다. 중복 입력이 줄고 의사결정 속도가 빨라집니다.

• LinkedIn 메시징 연동은 어떻게 도움이 되나요?

  플랫폼 내에서 메시지를 보내고 응답을 추적해 아웃리치 흐름을 끊지 않고 관리합니다. 후보자 접점과 성과를 데이터로 확인할 수 있어 캠페인 최적화에 유리합니다.

• 채용 공고 멀티포스팅이란 무엇인가요?

  여러 잡보드에 공고를 일괄 등록·관리하는 기능입니다. 채널별 유입과 전환을 비교해 가장 효율적인 소싱 전략을 수립할 수 있습니다.

• 코딩 없이 커리어 페이지와 후보자 포털을 만들 수 있나요?

  네. 노코드 빌더로 브랜드 요소를 반영한 페이지와 셀프서비스 포털을 손쉽게 구성해 지원 전환과 후보자 경험을 높일 수 있습니다.

• 데이터 보안은 어떻게 관리하나요?

  플랫폼 내부 권한 관리와 감사 가능한 활동 기록을 통해 접근을 통제하고 민감 정보를 보호할 수 있습니다. 또한 외부 연동 시에는 각 서비스의 보안 정책을 함께 고려해야 합니다.