Recruit CRM

ウェブサイトを開く

ツール紹介:

採用エージェンシー向けAI ATS+CRM。自動化と同時投稿、LinkedIn連携、分析、ノーコードで求人ページ/候補者ポータル。
登録日:

2025-10-21
ソーシャルメディアとメール:

ウェブサイトお問い合わせ価格 AIジョブディスクリプションジェネレーター AI要約ツール AI関連API AI CRM AI採用 AIワークフロー AI広告 AIメールジェネレーター AIリードジェネレーション AIマーケティング

ツール情報

Recruit CRM AI とは

Recruit CRM AI は、人材紹介会社・ヘッドハンティング企業向けに設計された AI 搭載の採用プラットフォームです。ATS（応募者追跡システム）とCRM（顧客管理）を一体化し、候補者・求人・クライアント・取引情報を単一のパイプラインで可視化します。ワークフロー自動化、LinkedIn メッセージ連携、高度な分析、求人のマルチポスティングなどを備え、反復的なオペレーションを削減し、成約（プレースメント）までの速度と精度を高めます。さらに、ノーコードでキャリアページや候補者ポータルを構築でき、ブランディングと応募導線の最適化を同時に実現。ダッシュボードでタイムトゥフィルやソーシングチャネル別の効果を追跡し、データドリブンな改善を継続可能にします。外部ツールとの連携を活用しながらデータを一元化し、チームの重複作業を抑えつつ、候補者体験とクライアント体験の双方を底上げすることが本ツールの核心価値です。

Recruit CRM AI の主な機能

ATS＋CRM の一体化: 候補者、求人、企業、連絡履歴、商談情報を一元管理し、採用パイプラインと顧客関係管理を同じ基盤で運用。
ワークフロー自動化: ステージ更新・応募発生・タグ付けなどのトリガーでタスク生成、通知、フォローアップを自動化し、対応漏れを防止。
LinkedIn メッセージ連携: 連絡履歴を統合し、テンプレート活用や一括リーチアウトの効率化でソーシングを強化。
高度な分析・レポート: ダッシュボードで成約率、タイムトゥフィル、チャネル別成果、コンサルタント生産性などの KPI を可視化。
求人マルチポスティング: 複数の求人媒体へ同時掲載し、露出と応募数を効率的に拡大。
ノーコードのキャリアページ／候補者ポータル: コード不要でブランド一貫の求人ページやエントリー導線、進捗確認用ポータルを構築。

Recruit CRM AI が向いている人・チーム

人材紹介会社、ヘッドハンター、RPO チーム、ニッチ領域に特化したブティックエージェンシー、拠点分散型のリクルーティングチームに適しています。顧客管理と採用管理（ATS）を同一環境で回し、案件・候補者・クライアントのやり取りを可視化したい組織、反復作業を自動化してスケールしたいチームに特に有効です。

Recruit CRM AI の使い方（基本ステップ）

アカウントを作成し、会社情報・ユーザー・権限・パイプライン項目などの初期設定を行う。
既存の候補者・クライアント・求人データをインポートし、重複チェックとタグ設計を整える。
求人を作成し、選考ステージや評価項目、担当者を設定する。
求人マルチポスティングを有効化し、対象媒体を選んで掲載する。
LinkedIn 連携を設定し、テンプレート・シーケンスでアウトリーチを開始する。
ワークフロー自動化のルール（通知、タスク、ステータス更新）を作成する。
ノーコードでキャリアページ／候補者ポータルを公開し、応募導線を整える。
ダッシュボードで KPI を確認し、ボトルネックを特定して改善サイクルを回す。

Recruit CRM AI の業界活用例

IT 特化のブティック人材紹介会社が、LinkedIn 連携とマルチポスティングで候補者プール拡大とレスポンス率の安定化を実現。複数業界を扱う中規模エージェンシーは、ATS＋CRM の統合により求人・顧客・案件の重複管理を解消し、チーム間で統一したプロセスを運用。RPO チームは、クライアント別パイプラインとレポートを分けて管理し、定例報告の自動化で提案活動に時間を再配分しています。

Recruit CRM AI の料金

本ツールはクラウド型 SaaS として提供されます。具体的な料金プラン構成や無料トライアルの有無は変更される場合があるため、最新情報は公式サイトでご確認ください。

Recruit CRM AI の優点と欠点

優点:

ATS と CRM を一体化した基盤で、採用と顧客開拓を同時に効率化。
ワークフロー自動化により、フォロー漏れや手作業を大幅削減。
LinkedIn 連携でソーシングとコミュニケーションを強化。
分析ダッシュボードで KPI を可視化し、データドリブンに改善可能。
求人のマルチポスティングとノーコードのページ／ポータルで候補者体験を向上。

欠点:

機能が広範なため、初期設計と習熟に一定の学習コストがかかる。
自動化ルールや権限設計の最適化には運用設計の工数が必要。
外部プラットフォーム連携は仕様変更の影響を受ける可能性がある。
利用人数や利用範囲の拡大に応じてコストが増加する場合がある。
既存データ移行時にクリーニングや重複解消の作業が発生しやすい。

Recruit CRM AI に関するよくある質問

質問1:
ATS と CRM を分けて使う場合との違いは？
採用パイプラインと顧客・商談管理が分断されないため、候補者・求人・クライアントの関連データを横断で追跡でき、レポートやアクションが一貫します。
質問2:
LinkedIn 連携で何ができる？
メッセージの一元管理やテンプレート活用によるアウトリーチ効率化が可能です。詳細な機能は連携仕様に依存するため、設定画面と最新ドキュメントをご確認ください。
質問3:
キャリアページや候補者ポータルは本当にノーコードで作成できる？
はい。用意されたコンポーネントを組み合わせて作成でき、ブランドに合わせた基本的なカスタマイズに対応します。
質問4:
セキュリティやアクセス権限はどうなっていますか？
ユーザーやロールごとの権限制御に対応します。具体的な運用ポリシーや準拠規格は公式情報をご確認ください。
質問5:
無料トライアルはありますか？
提供状況は時期により変わるため、最新のトライアル有無と条件は公式サイトでご確認ください。