Helio AI

Helio AI란?

Helio AI는 미국 기반의 AI 채용 플랫폼으로, ATS(지원자 추적 시스템)와 게임화된 성격 검사를 결합해 채용 공고 게시부터 이력서 수집, 후보자 평가까지 하나의 흐름으로 통합합니다. 머신러닝 기반 이력서 스크리닝과 후보자 프로파일링을 통해 우수 인재를 신속하게 선별하고, 반복 작업을 자동화해 일일 업무량을 크게 줄이는 것이 핵심 가치입니다. 6개국에서 운영되며 다양한 채용 채널과 연동되어 글로벌 채용에도 유용합니다. 특히 게임화된 평가 경험은 지원자 참여도를 높이고 역량·적합도를 정량화해 팀과 조직에 맞는 인재를 더 정확하게 매칭하도록 돕습니다. 또한 실시간 대시보드와 협업 기능으로 채용 담당자와 하이어링 매니저가 동일한 데이터를 바탕으로 의사결정을 내릴 수 있으며, 워크플로우 자동화와 알림, 표준화된 커뮤니케이션으로 후보자 경험과 채용 효율을 함께 개선합니다.

Helio AI의 주요 기능

• ATS 기반 파이프라인 관리: 공고-서류-과제-면접-오퍼 전 단계 일원화
• 이력서 자동 스크리닝: 키워드·경험·스킬 매칭으로 우선순위 후보자 도출
• 게임화된 성격·역량 평가: 참여도를 높이고 행동 기반 지표로 적합도 평가
• 후보자 프로파일링: 경력, 성향, 스킬을 통합 카드로 시각화
• 워크플로우 자동화: 알림, 일정, 이메일 템플릿, 상태 업데이트 자동 처리
• 채용 공고·소싱 통합: 다양한 채용 채널과 연동해 지원서 중앙 수집
• 협업 평가: 하이어링 팀 리뷰, 점수표, 코멘트 권한 관리
• 분석 리포트: 소요 기간, 유입 경로, 전환율 등 지표로 병목 파악
• 다국가 운영 지원: 국가별 채용 운영을 단일 계정에서 관리
• 연동·통합: 기존 HR 도구 및 캘린더, 커뮤니케이션 툴과의 연결 지원

Helio AI을(를) 사용할 사람

Helio AI는 빠르게 우수 인재를 선발해야 하는 인사팀과 리크루터, 다수 포지션을 동시에 운영하는 기업, 데이터 기반 의사결정을 원하는 하이어링 매니저에게 적합합니다. 스타트업의 스케일업 채용, 리테일·콜센터 등 대량 채용, 글로벌 채용 파이프라인을 표준화하려는 중견·대기업, RPO·헤드헌팅 조직 등에서 특히 효율을 기대할 수 있습니다. 반복 업무를 자동화하고 일관된 평가 기준을 도입하려는 모든 팀에 유용합니다.

Helio AI 사용 방법

1. 회원 가입 및 워크스페이스 생성: 회사 정보와 팀 권한을 설정합니다.
2. 채용 공고 등록: 직무 설명, 자격요건, 필수 질문 및 평가 기준을 정의합니다.
3. 파이프라인 설계: 서류·과제·면접 등 단계와 전환 규칙을 설정합니다.
4. 소싱 채널 연동: 채용 보드, 커리어 페이지, 추천 등 유입 경로를 연결합니다.
5. 이력서 스크리닝 규칙 구성: 키워드, 경력, 스킬 가중치를 반영해 자동 분류를 켭니다.
6. 게임화 평가 활성화: 성격·역량 검사 모듈을 선택하고 초대 링크를 발송합니다.
7. 협업 평가 진행: 점수표로 후보자를 리뷰하고 코멘트·태그로 의견을 수렴합니다.
8. 자동화·알림 설정: 일정 초대, 상태 변경, 이메일 템플릿 발송을 자동화합니다.
9. 오퍼·온보딩 연계: 최종 합격자 커뮤니케이션과 문서 전달을 표준화합니다.
10. 분석 대시보드 확인: 전환율, TTH(time-to-hire) 등을 분석해 프로세스를 개선합니다.

Helio AI의 산업별 활용 사례

IT·소프트웨어 기업은 대량 지원서에서 핵심 기술 매칭 후보를 우선 선별하고, 과제·코딩 테스트 전·후 전환율을 분석해 채용 병목을 줄일 수 있습니다. 리테일·프랜차이즈는 매장별 대량 채용에서 게임화된 평가로 기본 역량과 서비스 성향을 빠르게 판별합니다. 콜센터·고객지원 조직은 커뮤니케이션 성향과 스트레스 내성 등 적합도를 정량화해 초기 이탈을 낮출 수 있습니다. 제조업은 교대제·안전 준수 중심의 채용을 표준화하고, 스타트업은 빠른 스케일업 과정에서 공고·평가·협업을 일원화해 채용 속도와 일관성을 높입니다.

Helio AI 요금제

Helio AI의 상세 요금 구조와 무료 버전 또는 체험 제공 여부에 대한 공개 정보는 제한적입니다. 기업 규모, 사용자 수, 채용 공고 수, 평가 모듈 사용 범위에 따라 요금이 달라질 수 있으므로, 정확한 가격과 패키지 구성은 공식 웹사이트 또는 영업팀을 통해 확인하는 것을 권장합니다.

Helio AI의 장점과 단점

Helio AI 관련 자주 묻는 질문

• Helio AI는 기존 ATS와 무엇이 다른가요?

  ATS에 AI 기반 이력서 스크리닝과 게임화된 성격·역량 평가를 결합해 선발 정확도와 지원자 참여도를 동시에 높이는 점이 차별점입니다.

• 게임화된 성격 검사의 신뢰도는 어떻게 확보하나요?

  일반적으로 검사는 타당도·신뢰도 검증이 중요합니다. Helio AI의 구체적 검증 지표와 해석 방법은 공식 자료 또는 데모를 통해 확인하는 것이 좋습니다.

• 기존 HRIS·커뮤니케이션 툴과 연동할 수 있나요?

  연동을 지원하는 것으로 알려져 있으나, 지원 범위와 방식은 시스템별로 다를 수 있습니다. 사용 중인 도구 목록을 기준으로 연동 가능 여부를 사전 문의하세요.

• 도입과 설정에는 어느 정도 시간이 필요하나요?

  채용 단계 수, 자동화 규칙, 평가 모듈 범위에 따라 다릅니다. 파일럿 포지션 1~2개로 시작해 파이프라인을 표준화한 뒤 확장하는 접근을 권장합니다.

• 다국가 채용에도 적합한가요?

  여러 국가에서 운영되는 만큼 글로벌 채용 관리에 유용합니다. 다만 언어 지원, 지역 규정 준수 범위는 국가별로 확인이 필요합니다.

• 무료 체험이나 데모가 있나요?

  공개된 정보가 제한적입니다. 체험 가능 여부와 가격 조건은 Helio AI의 공식 채널을 통해 문의하시기 바랍니다.