Manatal

Qu’est-ce que Manatal AI

Manatal AI est un logiciel de recrutement propulsé par l’intelligence artificielle, conçu pour accélérer le sourcing de talents et améliorer la qualité des embauches. La plateforme centralise le suivi des candidatures, la gestion du processus d’embauche et la relation avec les talents au sein d’un même espace. Elle propose l’enrichissement automatique des profils, des recommandations basées sur les compétences, des outils de collaboration, des rapports d’analyse et la création d’une page carrière personnalisée, tout en respectant les exigences de confidentialité et de conformité, notamment le RGPD.

Fonctionnalités principales de Manatal AI

• Sourcing de candidats : identification et collecte de profils depuis plusieurs canaux (réseaux professionnels, CVthèques, cooptation).
• Suivi des candidatures : gestion structurée des étapes du processus d’embauche avec historiques et commentaires.
• Enrichissement de profils : complétion automatique des informations pertinentes pour une vue candidat plus complète.
• Recommandations par IA : mise en avant des profils les plus pertinents selon les exigences du poste et les compétences clés.
• Collaboration : partages de notes, mentions et validations entre recruteurs et responsables métiers.
• Rapports et analyses : indicateurs sur les délais de recrutement, les sources de candidatures et la performance des campagnes.
• Gestion de la relation candidats et clients : suivi des interactions, relances et historiques pour équipes RH et cabinets.
• Page carrière personnalisée : diffusion des offres et valorisation de la marque employeur sur une page dédiée.
• Conformité et protection des données : outils d’aide au respect des obligations légales et du RGPD.

À qui s’adresse Manatal AI

Manatal AI s’adresse aux équipes RH d’entreprises de toute taille, aux agences de recrutement et aux chasseurs de têtes qui souhaitent structurer leur processus d’embauche, gagner du temps sur le tri des candidatures et améliorer la qualité de présélection. Il convient particulièrement aux organisations gérant un volume important de postes, aux structures en forte croissance et aux cabinets devant suivre à la fois des candidats et des clients.

Comment utiliser Manatal AI

1. Créer un compte et définir les paramètres de sécurité, de confidentialité et les rôles des utilisateurs.
2. Configurer les offres d’emploi et importer, si besoin, une base existante de candidats.
3. Publier les annonces sur la page carrière et les principaux sites d’emploi ciblés.
4. Sourcer de nouveaux profils et enrichir automatiquement les fiches pour compléter les informations clés.
5. Structurer les étapes du processus de recrutement et faire avancer les candidatures avec des notes et évaluations.
6. Utiliser les recommandations d’IA pour prioriser les candidats les plus pertinents.
7. Partager les retours avec les responsables métiers, planifier les entretiens et documenter les décisions.
8. Analyser les rapports pour optimiser les canaux d’acquisition et réduire les délais d’embauche.

Cas d’utilisation de Manatal AI

Dans le commerce de détail, Manatal AI aide à pourvoir rapidement des postes en volume sur plusieurs sites. Dans la technologie, il facilite la recherche de profils spécialisés et la présélection par compétences. Dans la santé, il centralise les candidatures multi-spécialités et sécurise les données sensibles. Les cabinets de recrutement l’emploient pour gérer simultanément plusieurs missions, suivre les clients et maintenir une base de talents à jour. Les services RH l’utilisent aussi pour des campagnes de mobilité interne.

Tarification de Manatal AI

Les informations de tarification détaillées (structure des forfaits, coût par utilisateur, éventuelle période d’essai) doivent être consultées sur le site officiel de l’éditeur. Vérifiez les fonctionnalités incluses dans chaque niveau et les options disponibles selon la taille de votre organisation.

Avantages et inconvénients de Manatal AI

Questions fréquentes sur Manatal AI

• Manatal AI peut-il remplacer mon système actuel de suivi des candidatures ?

  Il peut centraliser le processus de recrutement si ses fonctionnalités couvrent vos besoins. Évaluez la migration des données et les intégrations avec l’éditeur avant toute transition.

• Comment sont produites les recommandations de candidats ?

  Elles s’appuient sur des critères du poste et des informations de compétences pour prioriser les profils les plus pertinents.

• La solution est-elle conforme au RGPD ?

  La plateforme met l’accent sur la protection des données et la conformité. Vérifiez les engagements contractuels, les politiques de conservation et les mécanismes de droits des candidats.

• Peut-on personnaliser la page carrière ?

  Oui, il est possible d’adapter la page carrière à l’identité visuelle de l’entreprise et d’y publier les offres.

• Quels indicateurs sont disponibles dans les rapports ?

  Des mesures comme les délais d’embauche, les sources de candidatures et les taux de conversion par étape permettent de piloter et d’optimiser le recrutement.