Manatal

¿Qué es Manatal AI?

Manatal AI es un software de reclutamiento impulsado por inteligencia artificial que ayuda a equipos de RR. HH., agencias y headhunters a encontrar y contratar talento con mayor rapidez. Integra un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) y un CRM de reclutamiento para centralizar vacantes, candidaturas y relaciones con talento. Su IA potencia el sourcing con recomendaciones, enriquecimiento de candidatos y clasificación de perfiles. Además, incorpora herramientas de colaboración, informes y analítica, creación de una página de empleo con marca y funciones orientadas al cumplimiento de privacidad de datos.

Principales características de Manatal AI

• ATS completo: gestione ofertas, etapas del proceso, estados y comunicaciones para un seguimiento ordenado de cada candidatura.
• CRM de reclutamiento: centraliza historiales, interacciones y relaciones con candidatos y clientes internos.
• Sourcing de candidatos: capta talento desde múltiples fuentes y consolida perfiles en una única base.
• Enriquecimiento de candidatos: enriquece perfiles con datos relevantes para mejorar la evaluación y el matching.
• Recomendaciones con IA: prioriza y sugiere candidatos alineados con los requisitos del puesto.
• Herramientas de colaboración: comentarios, evaluaciones y trabajo en equipo en tiempo real para decisiones más rápidas.
• Informes y analítica: métricas de pipeline, tiempos de contratación y rendimiento para optimizar el proceso.
• Página de empleo con marca: publica vacantes en un portal corporativo coherente con la identidad de la empresa.
• Privacidad y cumplimiento: funciones orientadas a la protección de datos y controles de acceso adecuados.

¿Para quién es Manatal AI?

Ideal para equipos de Recursos Humanos que gestionan múltiples vacantes, agencias de reclutamiento que requieren un CRM y un ATS unificados, y headhunters que necesitan priorizar candidatos con recomendaciones de IA. Resulta especialmente útil en entornos de alto volumen de postulaciones, búsquedas especializadas, proyectos con varios interesados y organizaciones que desean medir su proceso con analítica y fortalecer su employer branding mediante una página de empleo con marca.

Cómo usar Manatal AI

1. Configura la cuenta: define la organización, usuarios, permisos y las etapas del proceso de selección en el ATS.
2. Publica vacantes: crea descripciones de puestos y activa la página de empleo con marca para atraer candidatos.
3. Realiza sourcing: importa perfiles y canaliza candidaturas desde las fuentes disponibles para centralizarlas.
4. Enriquece y clasifica: utiliza el enriquecimiento de candidatos y las recomendaciones de IA para priorizar el pipeline.
5. Colabora con el equipo: comparte evaluaciones, comentarios y coordina decisiones dentro de la plataforma.
6. Analiza resultados: revisa informes y analítica para optimizar tiempos, embudos y calidad de contratación.
7. Cuida la privacidad: ajusta políticas de retención y acceso a datos de acuerdo con tus requisitos de cumplimiento.

Casos de uso de Manatal AI en la industria

Empresas en crecimiento que necesitan cubrir varias vacantes simultáneamente pueden acelerar la preselección con recomendaciones de IA y enriquecimiento de candidatos. Agencias de reclutamiento consolidan relaciones con clientes y talento mediante el CRM de reclutamiento, mejorando el time-to-fill. Departamentos de RR. HH. en sectores como tecnología, retail o salud emplean el ATS para coordinar equipos y obtener informes y analítica que guían la planificación. Además, la página de empleo con marca impulsa el employer branding y la conversión de postulantes.

Ventajas y desventajas de Manatal AI

Preguntas frecuentes sobre Manatal AI

• ¿Qué diferencia a Manatal AI de un ATS tradicional?

  Integra ATS y CRM de reclutamiento con recomendaciones de IA y enriquecimiento de candidatos, lo que mejora la priorización y la calidad del pipeline.

• ¿Puedo crear una página de empleo con mi marca?

  Sí, la herramienta permite configurar una página de empleo con marca para publicar vacantes y mejorar la experiencia del candidato.

• ¿Ofrece informes del proceso de selección?

  Incluye informes y analítica para medir métricas clave como estados del pipeline y tiempos de contratación.

• ¿Cómo ayuda la IA a encontrar mejores candidatos?

  La IA sugiere y prioriza perfiles alineados con los requisitos del puesto, ayudando a enfocar esfuerzos en los candidatos con mayor ajuste.

• ¿Qué opciones tiene en materia de privacidad de datos?

  Ofrece funciones orientadas al cumplimiento de privacidad y controles de acceso para proteger la información de los candidatos.