Manatal

什么是 Manatal AI

Manatal AI 是一款面向企业与招聘机构的智能招聘软件，聚焦于“更快、更准”的人才获取与录用流程。它将招聘管理系统（ATS）、招聘 CRM、候选人搜寻与画像丰富、智能匹配推荐、协作审批、报表分析、品牌化招聘页与数据合规等能力整合在同一平台，帮助团队系统化管理职位与候选人，全流程追踪应聘进展，提高沟通与安排效率。通过解析简历、统一人才库、自动化任务与提醒、面试与邀约管理、跨团队协作以及可视化仪表盘，Manatal AI 让招聘从“被动筛选”转向“主动搜寻+数据驱动”，在保证合规与隐私的前提下，显著缩短招聘周期、提升转化质量，并沉淀可复用的人才资产与招聘数据。

Manatal AI主要功能

• 候选人搜寻：支持多渠道导入与搜索，集中管理来自招聘网站、社交网络与内推的人才。
• 应聘者跟踪系统（ATS）：看板式流程与阶段自定义，清晰掌控从投递到录用的每一步。
• 招聘 CRM：维护候选人与客户/用人部门关系，记录沟通历史与跟进计划。
• 简历解析与画像丰富：自动解析简历要点，依据授权从公开来源补全关键信息，减少手工录入。
• AI 智能推荐：基于职位要求与历史数据，给出候选人匹配度与优先级建议。
• 协作与审批：支持备注、@提醒、权限管理与流程审批，提升跨团队协同效率。
• 沟通与日程：模板化邮件与消息、面试安排与日历同步，降低沟通成本。
• 报表与分析：转化漏斗、招聘周期、渠道效果等可视化报表，驱动数据化优化。
• 品牌化招聘页：快速生成企业招聘官网页面，统一展示职位与雇主品牌。
• 合规与安全：提供数据权限与隐私控制，支持常见数据保护合规实践（如 GDPR）。

Manatal AI适用人群

适合企业人力资源团队、招聘公司与猎头顾问，以及需要批量与快速用工的业务部门。无论是初创企业加速扩编、中大型公司多地区同步招聘，还是零售门店、制造工厂、呼叫中心等高频岗位补员，Manatal AI 都能通过统一的 ATS 与招聘 CRM、AI 匹配与自动化流程，降低重复劳动、缩短用时并提升候选人体验。

Manatal AI使用步骤

1. 创建职位：录入岗位职责、任职条件与流程阶段，设置协作成员与权限。
2. 导入与搜寻候选人：批量导入简历、多渠道收集投递，或在人才库内检索与筛选。
3. 简历解析与画像：自动提取技能、经历与联系方式，补全关键信息并打标签。
4. AI 匹配与初筛：查看匹配度与推荐名单，结合筛选条件与评分快速锁定候选人。
5. 沟通与邀约：使用模板发送邮件/消息，安排面试并与日历同步提醒。
6. 流程推进：在看板中拖拽候选人至不同阶段，记录反馈与评估意见。
7. 团队协作：@相关同事、提交审批与备注，确保信息透明与决策一致。
8. 发放录用与归档：生成录用结论，归档候选人并沉淀为可复用人才库。
9. 数据分析：查看渠道效果、招聘周期与转化漏斗，持续优化策略。

Manatal AI行业案例

互联网与科技公司通过 Manatal AI 将研发与产品岗位的多轮面试串联在同一流程，并用匹配度排序快速定位候选人。零售连锁在门店扩张期以品牌化招聘页集中发布职位，结合报表洞察不同城市渠道转化差异。制造业按车间与工段配置职位与审批链路，利用批量邀约与模板沟通提升时效。招聘机构与猎头则用招聘 CRM 维护客户与候选人关系，追踪进展、减少信息割裂。

Manatal AI收费模式

通常采用订阅制按席位与功能层级计费，支持团队随需增减用户数。不同版本在可用模块、自动化与报表深度、权限与合规能力上有所区分。官方一般提供限时免费试用，便于在真实场景下验证 ATS、AI 匹配与协作流程是否满足需求。具体价格与版本权益以官网最新信息为准。

Manatal AI优点和缺点

Manatal AI热门问题

• 问题 1: 是否支持从多渠道导入候选人？

  支持，可从招聘网站、社交网络、人才库与本地文件批量导入，并统一去重与管理。

• 问题 2: AI 匹配是否可自定义权重？

  通常可依据职位要求、技能与关键词进行条件与权重配置，以贴合不同岗位侧重点。

• 问题 3: 能否生成品牌化招聘页面？

  可以，提供可配置的招聘页模板与职位发布管理，方便集中展示与收集投递。

• 问题 4: 如何保障数据隐私与合规？

  通过权限控制、审计与数据治理功能，并支持常见的数据保护合规实践（如 GDPR）。

• 问题 5: 是否提供报表分析？

  提供转化漏斗、招聘周期、来源渠道效果等可视化报表，支持导出与自定义维度。

• 问题 6: 有免费试用吗？

  一般提供限时试用，建议在试用期内验证流程适配度与与现有系统的集成可行性。