Remote People

什么是 Remote People AI

Remote People AI 是一款面向全球远程团队的人才获取与用工合规平台，帮助企业在一百五十多个国家高效招聘、合规雇佣并按时发放薪酬。平台以智能匹配与流程自动化为核心，将国际招聘、高管寻访、雇主记录服务、全球薪资与福利、员工背景核查等能力整合到一处，让企业无需自建本地法人或搭建复杂的人力与薪酬体系，即可快速进入新市场。借助算法推荐与规则引擎，系统会结合岗位要求、地区供给与薪酬区间筛选候选人，提供本地化合同模板、税务与社保指引，并统一处理多币种支付、发票与档案存证。平台还提供可视化仪表盘，追踪招聘漏斗、录用进度与薪资支出，及时关注各地法规变更并给出操作提示，降低因合规疏漏导致的风险。通过将岗位发布、候选人沟通、合同签署、入职资料收集到发薪的环节串联为闭环，企业可在不同国家实现一致的员工体验。无论是短期项目用工、长期雇用，还是从自由职业者转为正式员工，平台均可提供标准化路径与本地化支持，帮助团队在全球范围内稳健扩张并优化总体用工成本。

Remote People AI主要功能

• 智能人才搜索与匹配：依据岗位要求、技能画像与地区薪酬区间自动推荐候选人，缩短寻访与筛选时间。
• 国际招聘与高管寻访：覆盖多地人才市场，结合本地文化与流程执行，提升录用成功率与候选人体验。
• 雇主记录服务：无需设立法人即可合规雇佣，由平台代办合同、税务、社保与福利配置，降低进入门槛。
• 全球薪资与多币种支付：统一发薪、报税与票据管理，支持多币种与不同发薪周期，简化跨境结算。
• 员工背景核查：验证身份、教育、工作经历与合规资质，降低雇佣欺诈与合规风险。
• 合同与入职自动化：提供本地化合同模板与电子签署，自动收集与校验入职资料。
• 合规规则引擎：持续跟踪各地法规变更，给出雇佣类型、税率与社保处理建议。
• 成本与分析：可视化招聘漏斗、转化与薪酬成本，支持预算管理与用工决策。

Remote People AI适用人群

适合快速扩张的初创与中小企业、进入新市场的跨国团队、需要分布式客服与运营的电商与服务企业、开展海外研发的科技公司，以及希望降低全球薪资与合规成本的人力与财务团队。也适用于项目制用工、短期外包、自由职业者管理与转正等场景。

Remote People AI使用步骤

1. 提交岗位需求与用工国家，设定预算、技能要求与雇佣类型。
2. 获取候选人推荐并进行人才库筛选，安排面试与测评。
3. 确定录用方案，选择雇主记录服务或自有实体雇佣，生成本地化合同。
4. 完成背景核查与入职资料收集，确认薪资、福利与发薪周期。
5. 开通全球薪资账户，执行多币种发薪与税费申报，同步票据与报表。
6. 通过仪表盘跟踪合规提醒、发票与成本分析，按需扩编或调整用工结构。

Remote People AI行业案例

一家软件初创在拉丁美洲招聘后端工程师，借助雇主记录服务快速合规雇佣并以当地货币发薪，三周内完成团队搭建；某跨境电商在东南亚组建多语种客服中心，通过背景核查与统一培训流程降低离职率，并在旺季灵活扩编；一家专业服务机构在欧洲开展高管寻访，结合本地市场洞察与结构化面试，成功引进区域负责人；一款移动游戏在多国短期启用艺术外包团队，并在项目结束后将核心成员转为长期雇员，保证知识沉淀与合规续签。

Remote People AI收费模式

收费通常按服务模块与国家差异定价：国际招聘与高管寻访多采用成功费或项目制；雇主记录服务一般按员工每月收取服务费，随国家与福利配置而变化；全球薪资可按员工席位或发薪笔数计费；背景核查按次收费。支持按需组合与年度打包方案，具体价格与是否提供演示或试用以官方报价为准。

Remote People AI优点和缺点

Remote People AI热门问题

• 是否必须在目标国家设立法人才能雇佣员工？

  不需要。通过雇主记录服务，可在多数国家合规雇佣并发薪，省去设立实体的时间与成本。

• 如何保证用工合规与数据安全？

  平台依据各地劳动与税务法规提供本地化合同、税费处理与合规提醒，并采用加密与权限控制保护员工与薪酬数据。

• 能否从自由职业者转为正式雇员？

  可以。支持将项目制合作转为长期雇佣，并在转换过程中完成合同更新、社保与福利配置。

• 发薪支持哪些货币与周期？

  支持多种主流货币与月度、半月等不同周期，具体以用工国家与合同约定为准。

• 招聘与高管寻访的交付周期多长？

  取决于岗位稀缺度、所在国家与面试轮次。常见岗位可在数周内完成录用，稀缺或高管岗位周期更长。

• 是否提供与现有人力系统的集成？

  可与现有人力流程进行系统集成，实现岗位、候选人与薪资数据的同步，减少手工录入。