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Remote People
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Présentation de l'outil:Remote People accélère recrutement mondial et paie avec EOR.
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Date d'inclusion:2025-10-28
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Informations sur l'outil
Qu’est-ce que Remote People AI
Remote People AI est une plateforme spécialisée dans le recrutement international et la gestion d’équipes à distance. Elle aide les entreprises à identifier des talents, à structurer l’embauche et à réduire les coûts RH et de paie à l’échelle mondiale. Grâce à l’employer of record (EOR) disponible dans 150+ pays, l’outil sécurise contrats, avantages et conformité locale. Il centralise la paie globale, les vérifications d’antécédents et l’onboarding, afin d’accélérer l’embauche transfrontalière, limiter les risques et simplifier les paiements internationaux.
Fonctionnalités principales de Remote People AI
- Recrutement international assisté : sourcing multi-pays, tri des candidatures et gestion de pipeline pour identifier rapidement les meilleurs profils.
- Executive search : accompagnement dédié pour la recherche et la sélection de cadres et profils stratégiques.
- Employer of Record (EOR) 150+ pays : contrats locaux conformes, avantages sociaux et gestion de la relation employeur pour embaucher sans créer d’entité.
- Paie globale multidevise : consolidation des salaires, paiements internationaux et conformité fiscale et sociale par pays.
- Vérifications d’antécédents : contrôles d’identité, d’emploi et d’éducation, dans le respect des réglementations locales.
- Onboarding et documentation : signatures et dossiers numériques, centralisation des documents et suivi des étapes d’intégration.
- Conformité et gestion des risques : veille réglementaire, archivage des justificatifs et traçabilité des décisions RH.
- Reporting : visibilité sur les coûts par pays, la rémunération et l’évolution des effectifs distribués.
À qui s’adresse Remote People AI
La plateforme convient aux start-ups, PME et entreprises internationales qui recrutent au-delà de leurs frontières, ainsi qu’aux DRH, responsables du recrutement et équipes financières gérant la paie globale et la conformité multi-pays. Elle est pertinente pour les organisations qui souhaitent tester de nouveaux marchés, constituer rapidement des équipes à distance ou externaliser l’employer of record sans créer d’entités locales.
Comment utiliser Remote People AI
- Définir les postes, pays cibles et exigences de conformité.
- Lancer le sourcing ou la executive search et centraliser les candidatures.
- Évaluer et présélectionner les talents, puis organiser les entretiens.
- Choisir le mode d’embauche (direct ou EOR) selon le pays et le risque.
- Générer les contrats locaux et conduire l’onboarding.
- Configurer la paie globale et les paiements internationaux.
- Activer les vérifications d’antécédents selon les exigences légales.
- Suivre la conformité, les coûts et les effectifs via le reporting.
Cas d’utilisation de Remote People AI
- Recruter des développeurs en Amérique latine et les employer via l’EOR pour démarrer sans entité locale.
- Ouvrir un nouveau marché en Europe en testant l’équipe commerciale avec des contrats conformes au droit local.
- Mener une executive search pour un directeur régional en Asie, avec vérifications d’antécédents intégrées.
- Centraliser la paie de consultants répartis sur plusieurs pays et harmoniser les paiements multidevises.
- Renforcer un service client à distance tout en assurant la conformité sociale et fiscale par juridiction.
Avantages et inconvénients de Remote People AI
Avantages :
- Couverture 150+ pays pour recruter et employer rapidement.
- Réduction des coûts et de la complexité RH grâce à l’EOR et à la paie centralisée.
- Conformité locale structurée et documentation standardisée.
- Vérifications d’antécédents intégrées pour sécuriser les embauches.
- Processus d’onboarding et de paiement simplifiés pour les équipes distribuées.
Inconvénients :
- Dépendance à un prestataire tiers pour l’emploi local via l’EOR.
- Le coût de l’EOR peut être moins compétitif que la création d’entité à fort volume.
- Variations réglementaires par pays pouvant limiter certaines options contractuelles.
- Nécessité d’aligner les processus internes sur les flux globaux de paie et de conformité.
Questions fréquentes sur Remote People AI
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Quelle est la différence entre l’EOR et la création d’une entité locale ?
L’EOR permet d’employer légalement des collaborateurs via un tiers qui porte le contrat et la paie, sans créer d’entité. Une entité locale offre un contrôle total, mais implique des coûts, délais et obligations administratives supérieurs.
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Peut-on payer les collaborateurs dans différentes devises ?
La paie globale prend en charge les paiements internationaux et la gestion multidevise, selon les règles locales applicables.
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Remote People AI convient-il aux PME ?
Oui, la plateforme est adaptée aux PME souhaitant recruter à l’étranger, tester de nouveaux marchés et confier la conformité à un EOR.
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Comment sont gérées les vérifications d’antécédents ?
Elles sont réalisées avec le consentement du candidat et selon la législation du pays concerné, en ciblant les contrôles autorisés.