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Remote People
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ツール紹介:Remote People AIは、150超の国で採用・EOR・給与を一括支援。コストを抑えて優秀人材を獲得。
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登録日:2025-10-28
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ツール情報
Remote People AIとは？
Remote People AIは、世界150カ国以上にわたるリモートチームの採用・雇用・支払いを一元化するプラットフォームです。国際採用からエグゼクティブサーチ、Employer of Record（EOR）、グローバルペイロール、従業員のバックグラウンドチェックまで、グローバル人材に必要な実務を包括的に支援します。現地法人を持たない企業でも各国の雇用規制に沿って人材を雇用でき、複雑になりがちな人事・給与業務のオペレーション負荷とコストの削減を後押しします。分散チームの拡大や新市場への参入に際し、現地の法令・税務・労務の要件に配慮しながらスピーディーに人材を確保できる点が特長です。スタートアップからエンタープライズまで、海外人材の確保とコンプライアンス対応を同時に進めたい組織に適した選択肢と言えます。
Remote People AIの主な機能
- 国際採用支援：複数国の候補者プールにアクセスし、要件に合う人材を発掘
- エグゼクティブサーチ：経営層やハイレベル職種の候補者探索と選考を専任で支援
- Employer of Record（EOR）：現地法人なしで合法的な雇用契約・福利厚生・税務処理を実行
- グローバルペイロール：複数国の給与計算と支払いを統合管理し、運用コストを削減
- バックグラウンドチェック：雇用履歴や教育確認などを各国の規制に準拠して実施
- コンプライアンス支援：労働法・税制・雇用規定の遵守をサポート
- リモートチーム運用の効率化：採用から支払いまでのプロセスを一元化
Remote People AIの対象ユーザー
グローバルでの人材獲得を加速したい企業の人事・採用担当、現地法人を持たずに海外雇用を進めたいスタートアップ、リモートチームを拡張する成長企業、国境を越えた給与支払いとコンプライアンス管理を効率化したい経営・財務部門に適しています。新規市場進出やプロジェクト単位の国際採用、経営層のグローバル人材登用など、多様な利用シーンに対応します。
Remote People AIの使い方
- 相談・要件定義：採用地域、職種、契約形態（雇用/EORなど）、開始時期を整理します。
- 候補者探索：国際採用やエグゼクティブサーチのプロセスで候補者プールを形成します。
- 選考・オファー：面接調整から条件交渉、オファーレター作成までを進行します。
- EORによる雇用手続き：現地契約、福利厚生、税務・法務ドキュメントを整備します。
- グローバルペイロール設定：各国の支払いサイクルや必要情報を登録し運用を開始します。
- バックグラウンドチェック：各国規制に準拠した確認プロセスを実施します。
- 運用・サポート：支払い・コンプライアンスの継続運用と更新手続きを行います。
Remote People AIの業界での活用事例
ソフトウェア企業が東欧・中南米・東南アジアでエンジニアを同時採用し、EORで迅速に雇用。グローバルペイロールで各国の支払いを統合し、経理工数を削減。消費財メーカーは新規市場の国別責任者をエグゼクティブサーチで確保し、現地の雇用規制を満たしながら短期間で立ち上げ。BPOやカスタマーサポート企業では、多国籍のリモートチームを国際採用とバックグラウンドチェックで構築し、品質とコンプライアンスを両立させています。
Remote People AIの料金プラン
料金は、提供範囲（国際採用、エグゼクティブサーチ、EOR、グローバルペイロール、バックグラウンドチェック）や対象国、雇用形態・人数により変動します。見積もりや契約条件はプロジェクトの要件に合わせて提示されるため、最新の価格・導入条件は公式窓口への問い合わせで確認するのが確実です。
Remote People AIのメリットとデメリット
メリット：
- 150カ国以上に対応し、国境を越えた採用・雇用を迅速化
- 採用から支払いまで一元化し、運用コストと工数を削減
- EORにより現地法人がなくても合法的に人材を雇用可能
- グローバルペイロールで支払いプロセスの透明性と管理性を向上
- バックグラウンドチェックにより採用リスクを軽減
- 各国の労務・税務コンプライアンス対応を支援
デメリット：
- 対応内容や費用は国・職種・人数により変動しやすい
- 既存の人事・会計体制との整合に調整コストが発生する可能性
- EORでは各国規制の変更や福利厚生の差異に留意が必要
- ベンダー選定後の運用変更や乗り換えにハードルが生じる場合がある
Remote People AIに関するよくある質問
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質問：どの地域で人材を採用できますか？
150カ国以上に対応しており、複数地域で同時に採用プロジェクトを進められます。
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質問：EORとは何ですか？
Employer of Recordの略で、現地法人の代わりに雇用契約や給与・税務・福利厚生の実務を行い、各国の法令遵守を支援する仕組みです。
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質問：グローバルペイロールでは何が管理できますか？
国ごとの給与計算や支払い、関連する税務・労務ドキュメントの管理を統合的に進められます。
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質問：バックグラウンドチェックの内容は？
雇用履歴や学歴の確認などを各国の規制に合わせて実施します。詳細範囲は要件により調整されます。
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質問：料金や導入の流れはどう確認できますか？
プロジェクトの条件により異なるため、公式窓口に要件を共有し、見積もりとスケジュールの案内を受けるのが一般的です。