Remote People
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工具介紹:支援150+國家國際招聘、EOR與全球薪資，一站式降本。Remote People AI幫你靈活擴編遠距團隊。
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收錄時間:2025-10-28
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工具資訊
什麼是 Remote People AI
Remote People AI 是一套面向跨國企業與新創團隊的遠端用工與全球人資解決方案，核心目標是協助企業在多國市場快速找到合適人才、合法僱用並高效支付薪資，同時有效控制人資與薪酬相關成本。平台整合國際招聘、高階獵頭、Employer of Record（EOR，代理僱主）、全球薪資與多幣別支付、員工背景查核與合規管理等關鍵模組，讓企業能在 150+ 國家建立或擴張遠距團隊。透過智能化的人才搜尋與篩選、工作流程自動化以及標準化合規控管，Remote People AI 可縮短招募週期、降低行政負擔、減少法律風險，並提供從職缺定義、候選人遴選、面試協調、要約到入職上線與持續薪資發放的一站式服務。無論是否擁有當地實體，企業皆可藉由 EOR 合法僱用並配置在地化福利；若已設立分公司，亦可利用全球薪資外包與合規支援，以提升營運彈性與成本可預期性，達成穩健且可擴展的全球人才策略。
Remote People AI 主要功能
- 國際招聘與高階獵頭：依職缺需求進行跨國人才搜尋、主動挖掘與候選人評估，加速關鍵職能到位。
- EOR 代理僱主：在無需設立當地實體的前提下，完成合規僱用、簽約、在地勞動法遵循與福利管理。
- 全球薪資與多幣別支付：統一處理跨國薪資計算、代扣代繳、稅務申報與多幣別支付，降低財務與稅務複雜度。
- 員工背景查核：提供教育、經歷、信用與法規相關的背景審核，提升用人風險控管水準。
- 合規與在地法規支援：涵蓋勞動法、社保、個資與資料跨境等議題，建立標準化合規流程。
- 智慧人才匹配與篩選：透過資料驅動的候選人匹配與篩選流程，提升招募效率與職位匹配度。
- 入職與文件管理：自動化要約、合約生成、入職文件與政策簽署，保障流程可追溯與合規性。
- 成本控管與報表分析：集中化儀表板與報告彙整，掌握薪資、手續費、稅務與招募成本。
Remote People AI 適用人群
Remote People AI 特別適合希望快速擴張遠端團隊的企業，包括跨國新創、中小企業到大型組織；尚未在海外設立實體但需合規聘僱的人資與法遵團隊；需要在多國同時管理薪資、福利與稅務的財務部門；以及對技術、營運、銷售與後勤等職能有跨境招募需求的部門主管。對於重視成本效率、法遵風險控管與擴張速度的公司，此平台能提供高度整合的一站式支持。
Remote People AI 使用步驟
- 需求釐清：在平台提出職缺與用工國家，或與專家進行諮詢，界定技能、資歷與到任時程。
- 選擇服務模組：依情境選擇國際招聘、高階獵頭、EOR 僱用、全球薪資或背景查核等組合。
- 人才搜尋與篩選：啟動候選人搜集、資格審核與初步面談，提供精選名單與評估意見。
- 面試與評估：安排跨時區面試，彙整回饋並進行薪酬區間與在地合規可行性評估。
- 要約與入職：生成在地合規合約、完成背景查核與入職文件簽署，設定到職日期。
- EOR 與合規設定：如採 EOR，完成社保、稅務、福利與政策配置，建立在地合規檔案。
- 薪資與支付啟用：設定薪資週期、幣別與帳戶，開始自動化薪資計算與多幣別支付。
- 持續管理與報表：透過儀表板追蹤成本、合規與績效指標，定期優化招募與用工策略。
Remote People AI 行業案例
例如，成長型 SaaS 新創計畫在拉丁美洲招募多名後端工程師，透過 Remote People AI 的國際招聘快速取得候選人名單，並以 EOR 合規僱用與開通在地福利，最終在數週內完成入職並開始全球薪資發放。另一間跨境電商在歐洲擴張客服與營運團隊，使用背景查核與多幣別支付降低風險與財務負擔；同時，專業服務公司可藉由高階獵頭在多國市場尋得資深營運長與區域銷售總監，透過合規支持平順完成任用。這些情境共同展現了以一站式平台整合招募、僱用與薪資的效益。
Remote People AI 收費模式
收費通常依服務模組與用工範圍而定，包括按職缺或年薪比例計算的招聘／獵頭費用、以「每名員工每月」方式計價的 EOR 與全球薪資服務，以及按次計費的背景查核等。各國法規複雜度、職級與福利配置皆可能影響最終價格；建議依目標國家與人數向官方取得客製化報價，以獲得精準成本預估與最佳方案組合。
Remote People AI 優點與缺點
優點：
- 涵蓋 150+ 國家的一站式遠端用工生態，從招聘到支付完整覆蓋。
- EOR 降低設立海外實體的門檻，縮短進入新市場的時間。
- 全球薪資與多幣別支付集中管理，減少稅務與合規負擔。
- 背景查核與在地法規支援，強化風險控管與合規性。
- 資料驅動的人才匹配與流程自動化，提升招募效率並降低人力成本。
- 清晰報表與成本可視化，便於財務規劃與決策。
缺點：
- 跨國計價結構可能較為複雜，需投入時間比對各國成本。
- 透過 EOR 僱用在福利與政策客製化上可能不如自設實體彈性。
- 須持續關注在地法規變動與跨境個資合規要求。
- 與既有內部流程的整合度需評估，導入初期可能需要變更作業習慣。
Remote People AI 熱門問題
問：Remote People AI 與傳統人力仲介或薪資外包有何不同？
答：它將國際招聘、EOR、全球薪資與背景查核整合為同一平台，兼顧人才取得、合法僱用與支付，減少多供應商協調的時間與風險。
問：EOR（代理僱主）模式適合哪些情境？
答：當企業尚未在目標國家設立實體、但需要合規僱用並快速啟動營運時，EOR 能在法規與行政上提供即時承載與在地化支持。
問：全球薪資如何處理多幣別與稅務？
答：平台集中管理幣別設定、稅費計算與代扣代繳，並產出報表以協助財務結帳與合規申報，降低跨國薪資的營運複雜度。
問：背景查核涵蓋哪些項目？
答：可包含教育與工作經歷驗證、專業證照、信用與法規相關紀錄等，實際內容依職務敏感度與國家規範調整。
問：是否能快速完成聘用與入職？
答：在職缺需求明確且文件齊備的前提下，透過標準化流程可顯著縮短從要約到入職的時間，具體時程視國家與職級而定。
問：如何確保在地合規與勞動法遵循？
答：平台提供在地法規指引與合規設定，包含合約條款、社保稅務與福利配置，並持續更新以因應法規變動。