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Remote People
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Introducción de la herramienta:Remote People optimiza contratación global y nóminas con EOR.
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Fecha de inclusión:2025-10-28
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Información de la herramienta
¿Qué es Remote People AI?
Remote People AI es una plataforma de servicios para gestionar la contratación y los pagos de equipos remotos a escala global. Ayuda a las empresas a encontrar talento de alto nivel y a reducir de forma significativa los costos de RR. HH. y nómina, ofreciendo reclutamiento internacional, búsqueda ejecutiva, Employer of Record (EOR), nómina global y verificaciones de antecedentes. Con cobertura en más de 150 países, centraliza procesos clave de contratación y cumplimiento para acelerar la expansión internacional y simplificar la gestión del personal distribuido.
Principales características de Remote People AI
- Reclutamiento internacional: búsqueda y selección de talento en múltiples mercados para cubrir vacantes con perfiles cualificados.
- Búsqueda ejecutiva (Executive Search): identificación de líderes y directivos con experiencia específica para roles estratégicos.
- Employer of Record (EOR): contratación legal en países donde la empresa no tiene entidad, mitigando riesgos laborales y de cumplimiento.
- Nómina global: gestión y pago de salarios a equipos remotos en diferentes países desde un mismo servicio.
- Verificación de antecedentes: validación de historial laboral y legal para fortalecer la toma de decisiones de contratación.
- Cobertura en 150+ países: expansión internacional con procesos unificados en múltiples geografías.
- Optimización de costos: reducción de gastos de RR. HH. y payroll gracias a procesos centralizados y especializados.
¿Para quién es Remote People AI?
Es ideal para empresas que gestionan equipos remotos, organizaciones en fase de expansión internacional, startups que necesitan escalar contratación sin crear entidades locales, departamentos de RR. HH. que requieren EOR y nómina global, y compañías que buscan perfiles ejecutivos en distintos mercados con procesos de compliance y verificación sólidos.
Cómo usar Remote People AI
- Definir las necesidades de contratación, países objetivo y perfiles profesionales requeridos.
- Solicitar el servicio de reclutamiento internacional o executive search para iniciar la búsqueda de candidatos.
- Seleccionar la modalidad EOR para contratar legalmente en países donde no se tiene entidad local.
- Configurar la nómina global para centralizar pagos y obligaciones laborales en cada jurisdicción.
- Realizar verificaciones de antecedentes antes de formalizar la contratación.
- Gestionar incorporaciones, documentación y cumplimiento normativo de forma continua.
Casos de uso de Remote People AI en la industria
Empresas tecnológicas que contratan desarrolladores en distintos continentes; firmas en expansión que necesitan abrir operaciones en nuevos mercados sin crear entidades locales usando EOR; compañías que requieren búsqueda ejecutiva para posiciones clave a nivel regional; organizaciones que centralizan la nómina global para simplificar pagos internacionales; y equipos de RR. HH. que estandarizan verificaciones de antecedentes para reducir riesgos de contratación.
Modelo de precios de Remote People AI
No hay información pública verificable sobre su estructura de precios. Para conocer tarifas, disponibilidad de versiones gratuitas o posibles períodos de prueba, se recomienda contactar directamente con el proveedor.
Ventajas y desventajas de Remote People AI
Ventajas:
- Cobertura global en más de 150 países para expansión rápida.
- Portafolio integral: reclutamiento, executive search, EOR, nómina global y background checks.
- Reducción de costos y complejidad operativa en RR. HH. y payroll.
- Disminución de riesgos legales y de cumplimiento al contratar con EOR.
Desventajas:
- Dependencia de un tercero para la relación laboral bajo el modelo EOR.
- Posibles variaciones de procesos según la normativa de cada país.
- Costes del servicio que pueden ser superiores a una gestión interna en mercados donde ya existe entidad local.
Preguntas frecuentes sobre Remote People AI
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¿En cuántos países opera?
Ofrece servicios para equipos remotos en más de 150 países.
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¿Qué servicios incluye?
Reclutamiento internacional, búsqueda ejecutiva, Employer of Record (EOR), nómina global y verificaciones de antecedentes.
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¿Cuál es la diferencia entre EOR y nómina global?
El EOR permite contratar legalmente en un país sin tener entidad local; la nómina global se enfoca en gestionar y pagar salarios de equipos distribuidos.
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¿Sirve para contratar en varios países a la vez?
Sí, centraliza procesos de contratación y pago para múltiples jurisdicciones.
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¿Realizan verificaciones de antecedentes de candidatos?
Sí, incluye servicios de background checks para apoyar decisiones de contratación seguras.