Rotageek

Rotageek AI란?

Rotageek AI는 AI 기반의 자동 스케줄링 소프트웨어로, 직원 근무표와 워크포스 관리를 최적화하도록 설계되었습니다. 이 도구는 직원의 기술과 자격, 가용 시간, 선호도, 공정성, 사전에 정의된 규칙 등 수백 가지 변수를 동시에 고려해 몇 초 만에 최적의 교대 근무표를 생성합니다. 이를 통해 관리자와 인사 담당자는 복잡한 수기 조정 없이 효율적인 인력 배치가 가능하며, 법규 준수를 단순화하고 운영 효율을 높여 인건비를 절감할 수 있습니다. 또한 공정하고 일관된 배정을 통해 직원 만족도를 개선하고, 기존의 디지털 스케줄링 기능을 토대로 보다 포괄적인 워크포스 관리 환경을 제공합니다. 결과적으로 Rotageek AI는 대규모 조직부터 다점포 운영까지 다양한 규모의 비즈니스에서 신뢰할 수 있는 근무표 자동화와 운영 최적화를 지원합니다.

Rotageek AI의 주요 기능

• AI 자동 스케줄링: 수백 가지 제약과 선호도를 반영해 공정하고 균형 잡힌 근무표를 신속 생성
• 규칙 기반 엔진: 법정 근로시간, 휴식 규정, 내부 정책 등 사전 정의 규칙을 엄격히 적용
• 기술/자격 매칭: 필요한 직무 스킬과 자격 요건에 맞춰 적합한 인력을 배치
• 가용성·선호도 반영: 직원의 가능 시간과 근무 선호를 고려해 만족도 향상
• 공정성 최적화: 특정 인원에게 업무가 편중되지 않도록 분배 로직 적용
• 신속한 재배치: 결원이나 변경 사항 발생 시 재계산으로 일정 충돌 최소화
• 법규 준수 지원: 중요한 노동 규정을 위반하지 않도록 자동 검증
• 운영 효율 개선: 계획 시간 단축과 인건비 절감으로 매출·서비스 품질 영향 최소화

Rotageek AI를 사용할 사람

복잡한 교대제와 다양한 역할을 운영하는 기업의 인사·운영 관리자, 매장·지점 관리자, 스케줄 코디네이터에게 적합합니다. 직원 기술과 근무 선호를 반영해야 하거나 법규 준수 위험을 줄이고자 하는 조직, 수요 변동이 큰 시간대에 신속히 인력 배치를 조정해야 하는 환경에서 특히 효과적입니다.

Rotageek AI 사용 방법

1. 조직 설정: 부서/매장, 직무 역할, 필요한 기술과 자격 조건을 정의합니다.
2. 규칙 구성: 근로시간 한도, 휴식 규정, 내부 정책 등 스케줄링 규칙을 설정합니다.
3. 직원 데이터 입력: 직원별 기술, 가용 시간, 선호도, 계약 조건을 등록합니다.
4. 수요 정보 반영: 기간별 필요 인원과 업무 시간대를 지정하거나 기존 디지털 스케줄 데이터를 불러옵니다.
5. 자동 생성 실행: AI 스케줄링을 실행해 최적의 근무표 초안을 생성합니다.
6. 검토 및 조정: 현장 상황을 반영해 예외 사항을 확인하고 필요한 수동 수정을 합니다.
7. 공유 및 확정: 확정된 근무표를 직원에게 배포하고 변경 요청을 관리합니다.
8. 변경 대응: 결원·휴가 등 변동이 생기면 재계산으로 충돌 없이 재배치합니다.

Rotageek AI의 산업별 활용 사례

다점포 운영과 교대 근무가 일반적인 산업에서 활용도가 높습니다. 예를 들어 소매 업종에서는 피크 시간대와 프로모션 기간에 맞춰 매장 인력을 균형 있게 배치할 수 있고, 헬스케어 분야에서는 자격과 스킬을 고려한 당직 편성으로 환자 안전과 법규 준수를 동시에 충족할 수 있습니다. 또한 숙박·외식 등 서비스 업종에서는 주말·야간 등 선호도가 낮은 교대를 공정하게 분배해 이직률을 낮추고 직원 만족도를 높일 수 있습니다.

Rotageek AI 요금제

공개적으로 확인 가능한 상세 요금 정보는 제공되지 않습니다. 기능 범위와 조직 규모에 따라 상이할 수 있으므로, 최신 요금과 체험 가능 여부는 공식 웹사이트 또는 영업 담당 채널을 통해 문의하시기 바랍니다.

Rotageek AI의 장점과 단점

Rotageek AI 관련 자주 묻는 질문

• 기존 스케줄링 도구와 무엇이 다른가요?

  Rotageek AI는 AI 기반 최적화로 기술·가용성·선호·규칙을 동시에 반영해 공정하고 효율적인 근무표를 신속 생성합니다. 수동 조정보다 충돌과 편중을 줄이는 데 강점이 있습니다.

• 어떤 변수를 고려해서 스케줄을 만드나요?

  직원 기술·자격, 가용 시간, 선호도, 공정성 기준, 조직의 사전 정의 규칙과 관련 법규 등 수백 가지 변수를 함께 고려합니다.

• 법규 준수를 보장하나요?

  설정된 규정과 규칙에 기반해 위반 가능성을 자동 검증하도록 지원합니다. 다만 규정 해석과 최종 책임은 조직의 정책과 관리자 검토에 따릅니다.

• 자동 생성 후 수동 수정이 가능한가요?

  예외 상황이나 현장 요구를 반영해 관리자가 근무표를 검토·조정할 수 있도록 설계된 워크플로우를 전제로 합니다.

• 대규모 조직에도 적합한가요?

  여러 역할과 제약이 공존하는 환경에서 대량의 변수를 빠르게 처리하도록 설계되어, 규모가 큰 조직에도 확장성 있게 적용될 수 있습니다.