Talent Titan

Talent Titan AI란?

Talent Titan AI는 채용과 교육을 하나의 흐름으로 연결하는 AI 기반 인재 플랫폼입니다. 이 도구는 채용 브랜딩, 후보자 소싱, 자동 필터링과 선발, 직원 온보딩과 학습 관리까지 인재 라이프사이클 전반을 데이터 중심으로 최적화하도록 설계되었습니다. 특히 데이터 기반 평가와 대규모 채용을 지원하는 도구, 학습 관리 시스템(LMS), 장기적 인재 운영을 위한 탤런트 수트가 포함되어 HR과 인재 확보(TA) 팀의 생산성과 채용 품질을 동시에 끌어올립니다. 반복 업무를 자동화하고 일관된 기준으로 후보자를 비교·평가해 채용 편차를 줄이며, 입사 후 교육과 역량 강화를 이어갈 수 있어 조직 전체의 성과 전환 속도를 높입니다. 결과적으로 Talent Titan AI는 AI 채용 플랫폼과 직원 교육 시스템을 통합해 시간과 비용을 절감하고, 채용 경험과 내부 인재 육성을 균형 있게 향상시키는 데 초점을 맞춥니다.

Talent Titan AI의 주요 기능

• 채용 브랜딩 강화: 일관된 고용주 브랜딩 메시지와 콘텐츠로 우수 인재의 지원 전환율을 높이는 기능을 제공합니다.
• 후보자 소싱 및 파이프라인 관리: 다양한 채널에서 유입되는 지원자를 한 곳에서 관리하고, 단계별 진행 현황을 명료하게 파악합니다.
• 데이터 기반 평가: 역할별 역량 모델과 과제·테스트를 통해 후보자의 적합도를 정량적으로 비교할 수 있습니다.
• 자동 필터링과 선발 지원: 규칙 기반 필터링과 우선순위 추천으로 대량 지원자 중 적합 후보를 신속히 식별합니다.
• 대규모 채용 도구: 일괄 커뮤니케이션, 일정 조율, 일괄 평가 등 볼륨 채용 시 반복 업무를 자동화합니다.
• 학습 관리 시스템(LMS): 온보딩 과정 설계, 역할별 학습 경로, 진행률 추적 등 직원 교육을 체계화합니다.
• 인재 라이프사이클 수트: 채용-온보딩-교육-내부 이동성을 하나의 흐름으로 연결해 장기적인 인재 운영을 지원합니다.
• 분석 인사이트: 채용 단계별 전환율, 교육 이수 현황 등 핵심 지표를 시각화해 의사결정을 돕습니다.

Talent Titan AI를 사용할 사람

빠른 충원이 필요한 리테일·외식·물류 등 대규모 채용 현장을 가진 기업, 기술·디지털 직군의 역량과 잠재력을 정밀 평가해야 하는 테크 기업, 신입·경력 온보딩과 지속적 직무 교육을 체계화하려는 HR/교육팀에 적합합니다. 스타트업부터 중견·대기업까지 채용 효율을 높이고 직원 교육을 표준화하려는 조직, 채용 브랜딩과 후보자 경험을 개선해 고품질 지원자를 끌어오려는 인재 확보(TA) 팀에게 특히 유용합니다.

Talent Titan AI 사용 방법

1. 계정 생성 및 기본 설정: 회사 프로필과 권한, 채용 브랜딩 요소(소개, 가치 등)를 등록합니다.
2. 직무 정의: 역할별 요구 역량·자격 기준과 채용 단계(서류-평가-면접 등)를 설계합니다.
3. 소싱 채널 운영: 공고 게시와 유입 경로를 설정하고, 지원 폼과 선별 기준을 구성합니다.
4. 평가 구성: 데이터 기반 평가(과제·테스트·질문지)와 점수카드를 역할별로 배치합니다.
5. 자동화 규칙 설정: 키워드·경력·자격 필터와 우선순위 추천 규칙을 활성화합니다.
6. 면접·커뮤니케이션: 메시지 템플릿과 일정 조율 기능으로 후보자 경험을 표준화합니다.
7. 대규모 채용 운영: 일괄 전형 처리, 배치 테스트, 대량 알림으로 처리량을 확장합니다.
8. 온보딩·교육: 합격자에게 LMS 학습 경로를 배정하고 진행률과 성취를 추적합니다.
9. 분석·개선: 전환율, 타임투하이어, 교육 효과 지표를 확인해 공고·평가·프로세스를 개선합니다.

Talent Titan AI의 산업별 활용 사례

리테일·프랜차이즈에서는 수백~수천 명 규모의 매장 인력을 신속 선발하고, 입사 즉시 표준 운영과 안전 교육을 LMS로 이수하게 해 현장 투입 시간을 단축합니다. 콜센터·BPO는 대량 지원자 중 커뮤니케이션·문제 해결 역량을 데이터로 선별하고 교대별 온보딩을 자동화합니다. 제조업은 생산·품질 직군의 기초 역량 테스트와 자격 기준을 표준화하고, 설비 안전·품질 규정 교육을 주기적으로 관리합니다. 테크 기업은 과제 기반 기술 평가로 실무 적합성을 검증하고, 합류 후 역할별 학습 경로로 생산성을 빠르게 끌어올립니다. 금융·헬스케어는 규정 준수 교육 이수 여부를 추적해 리스크를 줄이고 감사 대응을 용이하게 합니다.

Talent Titan AI의 장점과 단점

Talent Titan AI 관련 자주 묻는 질문

• Talent Titan AI는 ATS와 LMS를 모두 대체할 수 있나요?

  채용 파이프라인 관리와 학습 관리 기능을 함께 제공해 통합 운영이 가능하지만, 조직의 기존 시스템 구조와 요구 기능에 따라 보완 또는 병행 사용이 적합할 수 있습니다.

• 대규모 채용에서 가장 도움이 되는 기능은 무엇인가요?

  규칙 기반 자동 필터링, 일괄 커뮤니케이션, 일정 조율, 배치 평가 등 반복 업무를 줄여 처리량과 응답 속도를 높이는 기능이 효과적입니다.

• 데이터 기반 평가는 어떤 방식으로 활용하나요?

  역할별 역량 모델에 맞춰 테스트·과제·질문지를 구성하고 점수카드로 비교해, 서류 스크리닝의 편차를 줄이고 선발 결정을 정량화합니다.

• 온보딩과 교육 운영도 자동화할 수 있나요?

  입사 확정과 동시에 역할별 학습 경로를 배정하고 진행률·완료율을 추적해, 초기 적응과 직무 숙련을 체계적으로 관리할 수 있습니다.

• 도입 전 어떤 준비가 필요할까요?

  핵심 직무 정의, 평가 기준 정리, 채용 단계 설계, 필수 교육 커리큘럼 초안을 마련하면 도입과 초기 운영 안정화에 도움이 됩니다.

• 보안과 개인정보 보호는 어떻게 관리하나요?

  지원자·직원 데이터의 접근 권한과 보존 정책을 내부 규정에 맞게 설정하고, 공식 문서의 보안 가이드와 계약 조건을 확인하는 것이 권장됩니다.