Talent Titan

Talent Titan AIとは？

Talent Titan AI は、採用から育成までのタレントライフサイクル全体をAIで最適化するプラットフォームです。採用ブランディングの強化、候補者のソーシング、スクリーニングとフィルタリング、面接・採用までの一連のプロセスを自動化・可視化し、入社後のトレーニングやスキル開発まで一貫して支援します。データドリブン評価、大量採用に対応するワークフロー、学習管理システム（LMS）、タレントスイートなどを搭載し、採用の歩留まり改善やタイムトゥハイヤー短縮、品質向上を後押しします。求人票の最適化や候補者マッチング、評価基準の一貫性確保、チームでの評価コラボレーション、適切なデータ取り扱いとレポーティングまで、日々の運用を支える機能を提供。大量応募が発生する現場でもスクリーニングを効率化し、入社後はカリキュラム設計と進捗トラッキングでスキル定着を促進。分散拠点やリモート環境でも運用しやすい設計で、HRとタレントアクイジションの意思決定を支える分析基盤を備えています。

Talent Titan AIの主な機能

• 採用ブランディング支援：メッセージ設計やコンテンツ運用で母集団形成を強化
• ソーシングと候補者プール管理：チャネル横断の流入を一元管理
• 自動スクリーニングとスコアリング：応募要件に基づく優先順位付け
• データドリブン評価：スキル・適性を定量化し一貫した選考を実現
• 大量採用対応：高ボリュームの応募に耐える選考フローと一括処理
• 面接管理と協働レビュー：評価フォーム共有、フィードバック集約
• オファー・採用ワークフロー：合否通知から入社手続きまでを可視化
• LMSによるオンボーディングと研修配信：コース設計、進捗トラッキング
• ダッシュボードと分析：KPI可視化、ボトルネック診断、レポーティング
• タレントライフサイクル連携：採用・配置・育成を横断的に最適化
• 自動化と通知：ルールベースのトリガーで手作業を削減

Talent Titan AIの対象ユーザー

企業の人事部門やタレントアクイジションチーム、採用担当者、研修・人材開発担当に適しています。短期間で大量の応募をさばく必要がある小売・飲食・物流・コールセンターなどの現場、複数拠点で標準化された選考を求める中堅〜大企業、スキルベースの選考と育成を重視するテック企業やスタートアップまで幅広く活用できます。新卒から中途、非正規まで多様な雇用形態の運用を一元化したい組織にも向いています。

Talent Titan AIの使い方

1. アカウントを開設し、組織・拠点・ブランド設定を行う。
2. ユーザー権限と承認フローを定義し、チームのコラボ体制を整える。
3. 職種ごとの求人票と評価項目を作成し、募集要件を標準化する。
4. ソーシングチャネルを設定し、流入元トラッキングとタグ付けを有効化する。
5. スクリーニング条件やスコアリングルールを構築し、自動化を設定する。
6. 面接ステージを設計し、評価フォーム・質問テンプレートを配布する。
7. 候補者の選考を進め、フィードバックを集約して合否を決定する。
8. オファー作成から入社手続きまでのワークフローを実行する。
9. LMSでオンボーディングと研修コースを割り当て、進捗をモニタリングする。
10. ダッシュボードでKPIを分析し、歩留まりや時間指標を継続的に改善する。

Talent Titan AIの業界での活用事例

小売・飲食では、大量応募の一次スクリーニングを自動化して面接までの時間を短縮し、現場の欠員を迅速に補充。物流や製造では、季節波動に合わせた一括採用と標準化された安全教育を実施。コールセンターでは、適性評価により定着につながる人材を見極め、入社直後のオンボーディングをLMSで効率化。IT・デジタル人材採用では、スキル評価の一貫性を確保し、入社後はロール別の学習パスで早期戦力化を支援。医療・介護など資格管理が必要な領域でも、評価と研修の記録を可視化してコンプライアンス対応に役立てられます。

Talent Titan AIの料金プラン

料金体系は機能範囲や利用規模によって異なる場合があります。最新のプランやトライアルの有無については、公式情報をご確認ください。

Talent Titan AIのメリットとデメリット

Talent Titan AIに関するよくある質問

• 質問：既存の採用管理や研修ツールと比べて、どこが強みですか？

  採用ブランディングからスクリーニング、面接、入社後のLMSまでを統合し、データに基づく意思決定と運用自動化を両立できる点が強みです。

• 質問：大量採用のピーク期にも対応できますか？

  高ボリューム向けのワークフローと一括処理機能で、応募対応と選考スピードを維持しながら品質を担保する運用が可能です。

• 質問：評価の公平性はどのように担保されますか？

  標準化された評価項目とスコアリングを用いることで、主観の偏りを抑えた一貫性のある判断を支援します。運用ガイドラインの整備と併用が推奨されます。

• 質問：オンボーディングや研修はどの程度まで管理できますか？

  役割別のコース設計、配信、受講状況のトラッキング、スキル定着の可視化まで一連のプロセスを管理できます。

• 質問：導入期間はどれくらいかかりますか？

  要件定義と評価設計の範囲によって変動しますが、段階導入で採用フローから先行稼働し、その後研修領域へ拡張する方法が一般的です。