- Trang chủ
- AI Tuyển dụng
- Talent Titan
Talent Titan
Mở trang web-
Giới thiệu công cụ:Nền tảng AI tuyển dụng & đào tạo: tìm nguồn, sàng lọc, đánh giá dữ liệu, LMS
-
Ngày thêm:2025-11-02
-
Mạng xã hội & Email:
Thông tin công cụ
Talent Titan AI là gì?
Talent Titan AI là nền tảng tuyển dụng và đào tạo ứng dụng trí tuệ nhân tạo, giúp doanh nghiệp tối ưu toàn bộ vòng đời nhân tài từ thu hút ứng viên, tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, tuyển dụng đến đào tạo và phát triển. Công cụ kết hợp đánh giá dựa trên dữ liệu, tự động hóa quy trình và hệ thống quản trị học tập (LMS) để rút ngắn thời gian tuyển, nâng cao chất lượng ứng viên và chuẩn hóa onboarding. Nhờ bộ giải pháp tuyển dụng số lượng lớn, báo cáo phân tích và bộ công cụ thương hiệu tuyển dụng, Talent Titan AI hỗ trợ các tổ chức mở rộng quy mô hiệu quả, giảm chi phí và cải thiện trải nghiệm cho ứng viên lẫn nhân viên.
Các tính năng chính của Talent Titan AI
- Bộ công cụ thương hiệu tuyển dụng: xây dựng trang/cẩm nang tuyển dụng, nội dung chiến dịch và thông điệp nhà tuyển dụng nhất quán.
- Tìm nguồn ứng viên đa kênh: tổng hợp hồ sơ từ nhiều nguồn, theo dõi hiệu quả kênh và phân bổ ngân sách hợp lý.
- Sàng lọc và đánh giá dựa trên dữ liệu: câu hỏi sàng lọc, bài kiểm tra kỹ năng/nhận thức, chấm điểm hồ sơ và xếp hạng ưu tiên.
- Tự động hóa quy trình: gửi email/tin nhắn, đặt lịch phỏng vấn, nhắc việc và quản lý pipeline tuyển dụng.
- Tuyển dụng số lượng lớn: tiền sàng lọc theo lô, phỏng vấn theo ca, đánh giá chuẩn hóa để xử lý khối lượng ứng viên lớn.
- Phân tích và báo cáo: theo dõi time-to-hire, cost-per-hire, chất lượng nguồn và điểm nghẽn trong quy trình.
- Hệ thống quản trị học tập (LMS): thiết kế lộ trình học, bài kiểm tra, theo dõi hoàn thành và đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Bộ giải pháp vòng đời nhân tài: onboarding, phát triển năng lực, lập kế hoạch kế nhiệm và quản lý kỹ năng.
- Bảo mật và phân quyền: kiểm soát truy cập theo vai trò, nhật ký hoạt động và cấu hình quyền riêng tư.
Đối tượng phù hợp với Talent Titan AI
Talent Titan AI phù hợp với doanh nghiệp đang mở rộng quy mô tuyển dụng hoặc cần chuẩn hóa đào tạo nội bộ: các công ty bán lẻ, sản xuất, logistics, BPO, F&B cần tuyển số lượng lớn; doanh nghiệp công nghệ muốn nâng cao chất lượng tuyển kỹ sư; tổ chức đa chi nhánh cần thống nhất onboarding; phòng Nhân sự/TA, HRBP, L&D và các nhà tuyển dụng nội bộ hoặc RPO/agency mong muốn hợp nhất tuyển dụng và đào tạo trên một nền tảng.
Cách sử dụng Talent Titan AI
- Tạo tài khoản và cấu hình không gian làm việc: thương hiệu tuyển dụng, vai trò, quyền truy cập.
- Thiết lập pipeline tuyển dụng: mô tả công việc, tiêu chí đánh giá, câu hỏi sàng lọc và mốc quy trình.
- Kết nối kênh tìm nguồn và khởi chạy chiến dịch: đăng tin, gắn mã theo dõi và phân bổ ngân sách kênh.
- Xây dựng bài đánh giá và rubric chấm điểm; đặt ngưỡng tự động chuyển vòng/loại.
- Tự động hóa lịch phỏng vấn, thông báo và nhắc việc; phân quyền người phỏng vấn ghi nhận phản hồi.
- Quản lý ứng viên trong một hồ sơ hợp nhất; sử dụng chấm điểm AI để ưu tiên và cộng tác ra quyết định.
- Phát hành offer, hoàn tất thủ tục và theo dõi KPI qua bảng điều khiển phân tích.
- Thiết lập LMS cho onboarding và phát triển kỹ năng; gán lộ trình học, kiểm tra và theo dõi tiến độ.
Trường hợp ứng dụng thực tế của Talent Titan AI
Chuỗi bán lẻ tuyển 1.000 nhân viên mùa cao điểm có thể dùng tiền sàng lọc tự động, phỏng vấn theo ca và đánh giá chuẩn hóa để giảm thời gian xử lý hồ sơ. Doanh nghiệp công nghệ triển khai bài test kỹ thuật, phỏng vấn cấu trúc và rubric chấm điểm để nâng cao chất lượng tuyển dụng. Tổ chức BPO đánh giá năng lực giao tiếp qua kịch bản mô phỏng. Doanh nghiệp đa chi nhánh dùng LMS để chuẩn hóa onboarding, đo lường khoảng cách kỹ năng và triển khai chương trình nâng bậc dựa trên dữ liệu.
Gói cước và mô hình giá của Talent Titan AI
Mô hình giá thường được tư vấn theo nhu cầu và quy mô sử dụng, dựa trên số lượng vị trí/tuyển dụng, số người dùng và các mô-đun triển khai (tuyển dụng, tuyển số lượng lớn, LMS, vòng đời nhân tài). Doanh nghiệp có thể liên hệ nhà cung cấp để nhận báo giá tùy chỉnh và trải nghiệm bản trình diễn sản phẩm phù hợp với bối cảnh vận hành hiện tại.
Ưu điểm và nhược điểm của Talent Titan AI
Ưu điểm:
- Hợp nhất tuyển dụng và đào tạo trên một nền tảng, giảm phân mảnh công cụ.
- Rút ngắn time-to-hire, nâng cao quality-of-hire nhờ đánh giá dựa trên dữ liệu.
- Hỗ trợ tuyển dụng số lượng lớn với quy trình chuẩn hóa và tự động hóa.
- Phân tích chuyên sâu giúp tối ưu kênh tuyển dụng và ngân sách.
- Cải thiện trải nghiệm ứng viên và chuẩn hóa onboarding.
Nhược điểm:
- Cần thời gian triển khai và thay đổi quy trình nội bộ để phát huy hiệu quả.
- Chi phí có thể là rào cản với doanh nghiệp rất nhỏ hoặc nhu cầu đơn giản.
- Hiệu quả phụ thuộc chất lượng dữ liệu và cấu hình; cần quản trị để giảm thiên lệch.
- Đòi hỏi đào tạo người dùng và đầu tư xây dựng nội dung học tập.
- Tích hợp với hệ thống sẵn có có thể cần hỗ trợ kỹ thuật.
Các câu hỏi thường gặp về Talent Titan AI
-
Câu hỏi: Talent Titan AI có thay thế hoàn toàn ATS không?
Trả lời: Đây là nền tảng end-to-end cho tuyển dụng và đào tạo; tùy cấu hình, có thể tích hợp với ATS hiện có hoặc đảm nhiệm các chức năng tương đương trong một hệ thống thống nhất.
-
Câu hỏi: Talent Titan AI hỗ trợ tuyển dụng số lượng lớn như thế nào?
Trả lời: Công cụ cung cấp tiền sàng lọc theo lô, lịch phỏng vấn hàng loạt, đánh giá chuẩn hóa và tự động hóa liên lạc để xử lý nhanh khối lượng hồ sơ lớn.
-
Câu hỏi: Làm thế nào để giảm thiên lệch trong đánh giá ứng viên?
Trả lời: Doanh nghiệp có thể dùng tiêu chí đánh giá minh bạch, rubric chuẩn, hiệu chỉnh ngưỡng điểm và thường xuyên rà soát báo cáo để phát hiện và hiệu chỉnh thiên lệch.
-
Câu hỏi: LMS của Talent Titan AI hỗ trợ những hoạt động nào?
Trả lời: Thiết kế lộ trình học, bài kiểm tra, gán khóa học theo vai trò, theo dõi hoàn thành và báo cáo hiệu quả đào tạo phục vụ onboarding và phát triển năng lực.
-
Câu hỏi: Talent Titan AI có tích hợp với hệ thống hiện có không?
Trả lời: Nền tảng hỗ trợ kết nối và tích hợp tùy theo cấu hình triển khai; doanh nghiệp nên liên hệ nhà cung cấp để tư vấn giải pháp tích hợp phù hợp.