Helio AI
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Introducción de la herramienta:Reclutamiento AI con ATS y tests lúdicos: menos tareas, mejor talento.
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Fecha de inclusión:2025-11-07
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Información de la herramienta
¿Qué es Helio AI?
Helio AI es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA con funciones de ATS que integra en un único flujo la publicación de ofertas, la recopilación de currículums y la evaluación de candidatos. Mediante algoritmos de cribado y pruebas de personalidad gamificadas, automatiza tareas repetitivas, perfila el talento y prioriza a los postulantes con mejor ajuste. Desarrollada en EE. UU. y operativa en 6 países, ayuda a los equipos de RR. HH. a reducir hasta un 60% la carga diaria y a acelerar contrataciones con criterios consistentes y datos objetivos.
Principales características de Helio AI
- ATS centralizado: seguimiento del proceso de selección desde la vacante hasta la contratación en un solo lugar.
- Automatización del reclutamiento: cribado de currículums, clasificación por relevancia y priorización de candidatos.
- Pruebas de personalidad gamificadas: evaluaciones interactivas que capturan rasgos y potencial de ajuste al puesto.
- Perfilado de candidatos: consolidación de datos de CV y resultados de pruebas para decisiones más informadas.
- Flujo integrado de contratación: unifica publicación de ofertas, recolección de CV y assessment en un proceso continuo.
- Reducción de carga operativa: disminuye hasta un 60% el trabajo diario en tareas repetitivas de RR. HH.
- Operación multinacional: plataforma activa en 6 países para equipos de adquisición de talento distribuidos.
- Decisiones basadas en datos: priorización y selección con criterios objetivos para contratar mejor y más rápido.
¿Para quién es Helio AI?
Helio AI es ideal para reclutadores, responsables de RR. HH., managers de contratación y agencias que gestionan múltiples procesos de selección. Aporta valor en compañías con alto volumen de vacantes, startups en crecimiento y empresas con equipos distribuidos en varios países. Resulta especialmente útil cuando se necesita agilizar el cribado de currículums, estandarizar evaluaciones y mejorar la calidad del talento contratado.
Cómo usar Helio AI
- Crear una cuenta y configurar el espacio de trabajo de RR. HH.
- Definir la vacante: requisitos, competencias y criterios de selección.
- Publicar la oferta para iniciar la recopilación de currículums.
- Activar el screening automático para filtrar y ordenar candidatos.
- Invitar a pruebas de personalidad gamificadas según el perfil del puesto.
- Revisar perfiles unificados con CV y resultados de evaluaciones.
- Priorizar candidatos, coordinar entrevistas y avanzar en el proceso.
- Tomar decisiones de contratación y registrar resultados en el ATS.
Casos de uso de Helio AI en la industria
En tecnología, acelera la preselección de desarrolladores mediante criterios objetivos y pruebas conductuales. En retail y e‑commerce, ayuda a filtrar grandes volúmenes de postulantes para campañas de temporada. En atención al cliente y BPO, estandariza evaluaciones para detectar habilidades blandas clave. En manufactura y logística, prioriza candidatos con disponibilidad y ajuste operativo. En salud, facilita el cribado de CV para roles clínicos y administrativos con requisitos estrictos.
Ventajas y desventajas de Helio AI
Ventajas:
- Ahorra hasta un 60% de trabajo diario gracias a la automatización.
- Proceso integrado: publicar ofertas, recopilar CV y evaluar en un mismo flujo.
- Mayor consistencia en decisiones con criterios y datos comparables.
- Mejora la experiencia del candidato con pruebas interactivas.
- Escalable para equipos que operan en varios países.
Desventajas:
- La calidad del cribado depende de criterios bien configurados.
- Algunos candidatos pueden no familiarizarse con evaluaciones gamificadas.
- Requiere adopción y ajuste de procesos internos de RR. HH.
Preguntas frecuentes sobre Helio AI
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¿Qué es un ATS y cómo lo usa Helio AI?
Un ATS es un sistema de seguimiento de candidatos. Helio AI centraliza vacantes, candidaturas y etapas del proceso para gestionar todo en un solo lugar.
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¿Qué aportan las pruebas de personalidad gamificadas?
Ofrecen una evaluación interactiva de rasgos y comportamientos, ayudando a estimar el ajuste al rol. Complementan, no sustituyen, entrevistas y otras pruebas.
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¿Realmente reduce la carga operativa un 60%?
Según su propuesta, la automatización de cribado y tareas rutinarias puede reducir significativamente el trabajo diario; el impacto exacto depende del volumen y del proceso de cada empresa.
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¿En qué países opera Helio AI?
La plataforma opera en 6 países, facilitando la gestión de procesos de contratación en equipos internacionales.
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¿Qué tareas automatiza Helio AI?
Automatiza la publicación de ofertas, la recopilación y cribado de currículums, y la evaluación y priorización de candidatos mediante IA.