Jobed

Jobed AIとは？

Jobed AIは、職種名を入力するだけで精度の高い職務記述書（ジョブディスクリプション）を自動生成するAIツールです。主要な職務内容や責任範囲、必須・歓迎要件など、求人票に必要な要素を整理して提示し、採用要件定義の抜け漏れを抑えます。さらに、候補者評価に役立つ面接質問の提案や、評価すべき関連スキルのリスト化にも対応しており、現場面接官と人事の観点をそろえやすくします。これにより、求人作成の時間短縮、記載の一貫性向上、採用プロセスの標準化が期待できます。スタートアップから中堅・大企業まで、エンジニア、バックオフィス、セールスなど幅広い職種で利用しやすく、直感的に操作できるのが特徴です。

Jobed AIの主な機能

• 職種名の入力から職務記述書の自動生成（職務内容・責任・応募要件を構造化）
• 候補者評価に役立つ面接質問の自動提案（職務に関連した質問の例を提示）
• 役割に紐づく関連スキルの抽出と評価観点の示唆
• 求人票作成の標準化と表現の一貫性向上を支援
• 初期入力が少なくても下書きを短時間で生成し、編集工数を削減
• 人事と現場の要件すり合わせに活用できる土台の提供

Jobed AIの対象ユーザー

Jobed AIは、採用要件の定義から面接設計までを効率化したい人事担当者、現場の採用責任者、採用に不慣れなマネージャーに適しています。また、同種の求人を多数扱う人材紹介・派遣会社、採用広報の一貫性を高めたいスタートアップ経営者にも有用です。短時間で求人票の叩き台を作成し、面接質問とスキル評価の観点をそろえたい場面で特に力を発揮します。

Jobed AIの使い方

1. Jobed AIにアクセスし、採用したい職種名（例：バックエンドエンジニア、営業マネージャー）を入力します。
2. 必要に応じて想定レベルや業務領域などの補足情報を加え、生成を開始します。
3. 出力された職務内容・責任範囲・応募要件を読み込み、組織の基準やポジション特性に合わせて調整します。
4. 提案された面接質問を参考に面接プロセスを設計し、評価すべき関連スキルを面接シートに反映します。
5. 完成した記述を社内の承認フローに回し、求人媒体や採用ページへ掲載します。
6. 運用を通じて得た知見を踏まえ、記述や質問を更新し、継続的に精度を高めます。

Jobed AIの業界での活用事例

スタートアップでは、エンジニアやプロダクト職の求人票を短時間で作成し、面接質問を標準化することで面接官間の評価ブレを抑制。中堅企業のバックオフィス採用では、総務・経理・人事など職務の切り分けを明確化し、応募要件の優先度を整理。人材紹介会社では、多様なクライアント案件に共通の骨子を適用し、案件ごとの要件調整を迅速化。多職種を同時募集する小売・サービス業では、現場向け面接質問の雛形として活用し、選考スピードを維持しながら品質を確保しています。

Jobed AIのメリットとデメリット

Jobed AIに関するよくある質問

• 質問：職種名以外に、どのような情報を入力すれば良いですか？

  基本は職種名だけで開始できます。精度を高めるには、想定レベル（ジュニア/シニア）、主要業務領域、使用技術や必要資格などの補足を加えると有効です。

• 質問：生成された職務記述書はそのまま掲載できますか？

  叩き台として有用ですが、社内基準・法令・報酬レンジ・勤務地条件などを確認し、必要に応じて表現や要件を調整してから掲載してください。

• 質問：面接質問はどの職種にも対応していますか？

  役割に関連する一般的な質問例が提示されます。最終的にはポジション固有の評価基準に合わせて取捨選択・追記することをおすすめします。

• 質問：採用に不慣れでも使いこなせますか？

  初期入力が少なくても下書きを短時間で得られるため、採用経験が浅い担当者でも開始しやすい設計です。最終レビューは経験者と連携すると効果的です。

• 質問：既存の求人票を改善する用途にも使えますか？

  既存の要件と生成結果を比較し、不足する職務内容や評価スキル、面接質問の観点を補うことで、求人票の明確性を高めるのに役立ちます。