iSmartRecruit

iSmartRecruit AIとは？

iSmartRecruit AIは、採用エージェンシーおよび企業の人事部門向けに設計されたAI搭載の採用管理ソフトウェアです。応募者管理（ATS）と採用CRMを中核に、AIと自動化、リクルートメントマーケティングなどの機能を統合し、求人票の発行から候補者の発掘・スクリーニング、面接調整、内定までのプロセスを一元化します。レジュメの取り込みや候補者のステータス管理、メール・SMS配信、チーム内コラボレーション、採用KPIの可視化まで網羅し、採用工数の削減とタイムトゥハイヤー短縮に寄与します。エージェンシーの複数案件運用やクライアント管理にも対応できる拡張性を備え、スケーラブルな採用体制を構築可能です。10,000人以上の採用担当者・人事プロフェッショナルに信頼され、70以上の国で利用されており、成長中の組織から大規模な採用チームまで、データドリブンな意思決定を後押しします。

iSmartRecruit AIの主な機能

• 応募者管理（ATS）: 候補者データの一元管理、ステータス更新、選考パイプラインの可視化。
• AIスクリーニング・自動化: レジュメ解析、キーワードマッチ、ルールベースの自動アサインや通知で工数を削減。
• 採用CRM: クライアント・候補者との関係管理、タレントプール形成、長期的な nurturing を支援。
• リクルートメントマーケティング: 求人作成、キャリアページ運用、キャンペーン配信で応募経路を拡大。
• マルチポスト: 複数のジョブボードやSNSへの同時掲載により集客を効率化。
• 面接スケジューリング: カレンダー連携、候補者・面接官への自動リマインダーで日程調整を円滑化。
• コミュニケーション機能: メール・SMSのテンプレート配信、一斉送信、スレッド管理。
• 検索・マッチング: 高度検索やタグ付けで候補者発見を高速化し、ジョブとの適合度を可視化。
• レポーティング・分析: 採用ファネル、ソーシングチャネル、KPIのダッシュボードで意思決定を支援。
• コラボレーション: 権限設定、メモ共有、アクティビティログでチーム連携を強化。
• ワークフロー設計: ステージやトリガーのカスタマイズで自社プロセスに最適化。
• データ管理: 候補者の重複排除、履歴の追跡、監査性の高い運用をサポート。

iSmartRecruit AIの対象ユーザー

iSmartRecruit AIは、案件数と候補者数が多い採用エージェンシー、複数部門を跨いだ採用を進める企業の人事・採用チーム、成長フェーズのスタートアップや中堅企業、年間を通じて継続採用を行うコールセンター・小売・物流・ITなどの業界に適しています。クライアント管理とタレントプール運用を両立したい両面型エージェンシーや、データに基づく採用改善を進めたい組織にも有用です。

iSmartRecruit AIの使い方

1. アカウントを作成し、会社情報・チームメンバー・権限など基本設定を行います。
2. 求人票テンプレートを整備し、職種・要件・評価基準・選考フロー（ステージ）を設定します。
3. 求人を公開し、ジョブボードやSNS、紹介など複数チャネルで候補者を集めます。
4. 応募やレジュメを取り込み、AIスクリーニングと検索で候補者を短時間で絞り込みます。
5. パイプライン上で書類選考、面接、オファーまでの進捗を更新し、タスク・メモを記録します。
6. 面接日程をカレンダー連携で調整し、候補者と面接官へ自動リマインドを送信します。
7. メール・SMSテンプレートでパーソナライズした連絡を行い、候補者体験を向上させます。
8. レポートでチャネル効果やタイムトゥハイヤーを分析し、採用プロセスを継続的に改善します。
9. 再利用可能なタレントプールを更新し、次回以降の募集に備えて関係性を維持します。

iSmartRecruit AIの業界での活用事例

人材紹介会社では、複数クライアント・多数職種の求人を一元管理し、AIマッチングと自動化で候補者提案までのリードタイムを短縮。IT企業では、スキルタグと検索を活用してエンジニア採用のスクリーニング効率を高め、ウォームなタレントプールからの再アプローチで採用単価を抑制。小売やBPOなど大量採用が必要な業界では、マルチポストと面接スケジューリングの自動化により面接実施率を改善。成長中のスタートアップでは、採用CRMとマーケティング機能を組み合わせ、キャリアサイト経由の応募増と選考スピードの両立を実現しています。

iSmartRecruit AIの料金プラン

料金やプラン構成は、導入規模や必要機能によって異なる場合があります。導入を検討する際は、公式サイトから最新情報の確認やデモの相談・見積もり依頼を行うとスムーズです。

iSmartRecruit AIのメリットとデメリット

iSmartRecruit AIに関するよくある質問

• 質問：ATSと採用CRMの違いは何ですか？

  ATSは応募から選考・内定までのプロセス管理に特化し、採用CRMは候補者・クライアントとの関係性を長期的に管理する役割です。iSmartRecruit AIは両者を統合して運用できます。

• 質問：AIはどの部分を自動化できますか？

  レジュメ解析やキーワードマッチ、候補者の自動タグ付け、ステージ遷移時の通知・タスク発行、テンプレートメール送信など、反復的な作業を中心に自動化できます。

• 質問：少人数の人事チームでも使えますか？

  案件・人員規模に合わせてワークフローや権限を調整できるため、少人数チームから複数拠点の大規模チームまで適用可能です。

• 質問：ジョブボードやSNSへの掲載は対応していますか？

  複数チャネルへのマルチポストに対応する設計が用いられることが一般的です。運用したい媒体がある場合は、事前に対応状況を確認してください。

• 質問：データ移行やセキュリティはどのように扱われますか？

  候補者データのインポートやアクセス権限管理、監査性の確保といった運用が想定されます。実運用前にポリシーや保護体制、移行方法を公式サポートへ相談すると安心です。

• 質問：グローバル採用に向いていますか？

  世界70以上の国で利用されており、複数拠点・多チャネルの採用運用で活用されています。運用地域に合わせた設定やプロセス設計で効果を発揮します。