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什麼是 Jobed AI
Jobed AI 是一款專注於「職務說明書」與「職缺描述」的生成式人工智慧工具。使用者只需輸入職稱或簡要資訊，即可自動產出結構清晰的職缺內容，完整涵蓋工作職責、任職資格、必要與加分條件，並延伸提供面試問題與相關技能清單，協助用人主管建立評估標準，讓招募流程更一致。其核心價值在於把原本繁瑣且耗時的撰寫工作標準化、模組化，縮短從需求提出到對外發布的時間，同時提升描述的可讀性與專業度，避免冗長、含糊或重複的敘述。對人資與招募專員而言，Jobed AI 能快速建立多個版本以對應不同職等與情境；對中小企業與新創團隊，則以低門檻獲得貼近市場的職缺模板，改善雇主品牌呈現與候選人體驗。透過自動化建議的面試題綱與技能對應，企業可以更聚焦於關鍵能力與實務經驗，強化初篩與面談的一致性，使整體招聘更有效率、也更具可比性。
Jobed AI 主要功能
- 一鍵生成職缺描述：輸入職稱後，自動建立完整的職務說明書，包含摘要、工作職責與任職資格等核心段落。
- 結構化職責與要求：將職務內容拆解為清楚的條列與段落，區分必要條件與加分條件，便於快速審閱與比較。
- 面試問題建議：依據職務性質提供具參考價值的面試題綱，協助用人主管設計行為與情境式提問。
- 技能與能力清單：提示與該職位相關的硬技能與軟技能，作為建立候選人評估標準的基礎。
- 可編輯與微調：生成後的內容可依公司文化、產品情境與用語偏好進行修改，使文字更貼近實際需求。
- 清晰可讀的格式：輸出以標題與條列呈現，便於複製到求職平台、公司網站或內部審批文件。
- 提升一致性：以標準化結構協助不同招募成員維持同一品質與語氣，降低遺漏關鍵資訊的風險。
- 時間效率：大幅縮短從需求確認到發布職缺的週期，讓招募團隊將時間專注於候選人互動與評估。
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什麼是 Loubby AI
Loubby AI 是一個以人工智慧為核心的人才作業系統，專為全球雇主連結非洲高潛力與高技能的人才市場而設計。它將招募、錄用、入職、管理到薪酬支付的關鍵流程整合在同一平台，以數據驅動與自動化能力，協助企業從建立職缺到完成跨境發薪都能順暢運作。透過語義分析與匹配演算法，Loubby AI 能快速將職務需求對應到合適的候選人，並以標準化的評估與流程控管，縮短徵才週期、提高錄用品質，降低人力與時間成本。平台同時納入跨境合規與支付考量，包括當地勞動法規、稅務、資料保護與外匯處理，減少國際僱用的法遵風險。對於希望擴張遠端團隊或在不同非洲國家建立分布式人力的企業而言，Loubby AI 提供一站式的工具組與儀表板，涵蓋候選人管道管理、面試排程、合約與文件簽署、入職清單、績效追蹤與多幣別薪酬；並支援跨部門協作，讓人資、招聘、財務與用人主管在同一實況環境中協同決策。其核心價值在於以 AI 強化人才尋源與管理效率，同時化繁為簡地處理跨境僱用的合規與支付難題，幫助企業穩定擴張、建立多元與具競爭力的全球團隊。
Loubby AI 主要功能
- AI 人才尋源與匹配：以語義搜尋與匹配分數將職缺需求與非洲人才庫精準對接，優先推薦最合適的候選人。
- 自動化篩選與評估：支援履歷解析、技能測評、作業試題與評分卡，讓用人主管以同一標準比較候選人。
- 招募流程管理（ATS）：提供管道看板、面試排程、通知與協作備註，集中掌握招募漏斗與進度。
- 合約與入職管理：建立與管理聘僱或合作合約、收集與簽署入職文件、配置入職清單與權限。
- 跨境薪酬與支付：支援多幣別薪資、批次或排程發薪、費用報銷與津貼，並處理匯率與付款路由。
- 法遵與合規支援：納入當地僱用規範、稅務與資料保護要求，降低跨境雇用的合規風險。
- 人才與績效管理：追蹤工作目標、回饋與績效節點，協助管理分布式團隊的表現。
- 分析與報表：提供招募效率、錄用成本、地域分布與薪酬結構等儀表板與導出功能。
- 整合與 API：可與常見 HRIS、通訊與排程工具整合，減少重複輸入並打通資料流。
- 安全與權限控管：角色分級、稽核紀錄與資料加密，確保人資與財務資料安全。
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什麼是 Helio AI
Helio AI 是一套以人工智慧為核心的招募平台，將 ATS 應徵者追蹤系統、履歷解析、智能篩選與遊戲化人格／能力測評整合為單一流程，協助人資團隊從職缺發布、候選人搜集到評估決策一氣呵成。平台透過機器學習自動解讀履歷、比對職務說明與關鍵技能，建立結構化人才檔案並產出排序與建議，同時以互動式、遊戲化的測評補足履歷無法呈現的軟硬實力，提升用人決策的客觀性。系統亦提供排程、信件模板、面試回饋與合規記錄等自動化功能，降低重複性作業負擔。對於跨地或多品牌的人才招募，Helio AI 以集中化資料庫與報表儀表板，帶來透明的流程與可追蹤的 KPI，幫助企業在速度與品質間取得更佳平衡，迅速鎖定高契合度人才並優化招聘體驗。
Helio AI 主要功能
- ATS 應徵者追蹤：集中管理候選人狀態、面試節點與協作記錄，避免資訊分散，確保流程可追溯。
- 智能履歷解析與篩選：以 NLP 與機器學習抽取學經歷、技能與證照，將履歷轉為結構化資料，並依職缺需求自動排序。
- 遊戲化人格／能力測評：採用互動式評量設計，衡量工作動機、人格特質與職能行為，補強傳統履歷的盲點。
- 多平台職缺發布與導流：一鍵同步至多個招募管道與社群，集中回收投遞，擴大觸及並減少手動重複作業。
- 自動化工作流程：內建郵件模板、面試排程、提醒與回饋收集，顯著減少行政時間並提升溝通一致性。
- 候選人資料庫與人才庫：沉澱歷史候選人與標籤，便於未來職缺快速再行動員與主動挖掘。
- 協作評分與決策：招募團隊可在線評分、加註評論與比較報告，形成可量化、可追蹤的決策紀錄。
- 分析報表與 KPI 儀表板：追蹤來源效益、轉換率、聘用周期與成本，為管道投資與流程優化提供依據。
- 合規與隱私管理：支援候選人同意管理、資料保留策略與稽核記錄，協助企業符合不同地區的法規要求。
- 整合生態系：可串接常見行事曆、視訊會議、背景查核與評測工具，打造一體化的招募體驗。
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什麼是 Verve AI
Verve AI 是一款為求職者打造的 AI 面試副駕，結合即時提示、智慧練習與求職洞察，協助你在真實面試與準備階段都能更自信地表現。它可在面試過程中提供具脈絡的建議與精煉答案方向，並以 AI 驅動的模擬面試重現不同情境與難度，從行為題到情境題，逐步打磨你的表達結構與邏輯。此外，Verve AI 亦能依目標職缺與產業關鍵字提供履歷優化建議，幫助內容更貼近招募需求。工具支援多語言溝通，適合跨國求職者或需切換語言的面試場景，並可與主流會議軟體整合，於線上面試或會議中擔任低干擾的輔助角色。搭配職缺研究與面試趨勢洞察，Verve AI 將資料驅動的方法帶入面試準備歷程，讓你能在有限時間內聚焦高價值練習、形成可複製的答題框架，並在面試現場穩定輸出，朝向理想職涯更進一步。
Verve AI 主要功能
- 即時面試建議：在面試或練習過程中提供具體、情境化的回覆方向與補充要點，協助使用者更精準回答問題。
- AI 模擬面試：依職缺類型與難度生成多輪問答，涵蓋行為題、情境題與職能題，並給出結構化回饋與改進建議。
- 履歷優化：根據目標職缺描述提供關鍵字強化、段落重寫與量化成果建議，提升履歷與職缺的匹配度。
- 求職洞察與題庫方向：提供產業與職務常見面試題型、公司研究重點與準備方向，讓練習更貼近招募期待。
- 多語言支援：支援多種語言的問答與練習，適合跨國面試或需切換語言的職務情境。
- 會議軟體整合：可於主流線上會議中充當低干擾的輔助面板，讓提示與筆記更順暢地融入面試流程。
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什麼是 LazyApply AI
LazyApply AI 是一款以人工智慧驅動的求職自動化工具，專為減少重複填寫、跨站投遞與資料管理等繁瑣流程而設計。透過在 LinkedIn、Indeed、ZipRecruiter、Glassdoor、CareerBuilder、Seek、Dice、SimplyHired 等主流求職平台上進行自動化操作，使用者可以以接近一鍵投遞的方式，快速對大量職缺完成申請。系統會依據履歷與預先設定的條件進行智慧匹配，並自動填寫表單欄位、常見問題與聯絡資訊，降低手動輸入的錯誤率與時間成本。其核心價值在於將分散於多個網站的申請步驟集中管理，提供申請進度與狀態的可視化回饋，幫助求職者建立更高效率的投遞漏斗，同時保留對重點職缺進行客製化微調的彈性。藉由關鍵字、地域、職位層級、工作型態等偏好設定，LazyApply AI 能過濾不相關機會，提升投遞的精準度；並透過可重用的個人資料與常見回答，讓每一次申請更一致、更完整，進而在求職高峰期維持穩定節奏，專注在後續的面試準備與人脈拓展。
LazyApply AI 主要功能
- 多平台一鍵申請：支援在 LinkedIn、Indeed、ZipRecruiter、Glassdoor、CareerBuilder、Seek、Dice、SimplyHired 等平台進行批次或連續投遞，減少多站切換。
- AI 自動填寫表單：根據履歷與預先建立的個人資料、自我介紹與常見問題回答，自動完成重複欄位，提升填寫速度與一致性。
- 智慧職缺匹配與篩選：依關鍵字、地點、遠端/到班、資歷年限、職能類別等條件過濾，降低不相關投遞與資源耗損。
- 可重用資料庫：集中管理履歷版本、基本資訊與常見回答，避免逐次複製貼上，降低出錯機率。
- 申請進度追蹤：彙整已投遞數量、來源平台與回覆情形，讓求職者能快速檢視投遞成效並調整策略。
- 節奏與安全控制：可設定投遞間隔、每日上限等參數，在效率與風險之間取得平衡。
- 重點職缺客製化：對高優先度職缺保留人工覆核與微調的流程，兼顧速度與品質。
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什麼是 Recruit CRM AI
Recruit CRM AI 是專為招聘機構與獵頭公司打造的智能招聘軟體，將 ATS 應徵者追蹤系統 與 CRM 客戶關係管理 合而為一，協助團隊在同一平台管理候選人、職缺與客戶。透過 AI 驅動的流程優化與自動化，它能減少重複性行政工作、提升候選人與客戶的互動效率，讓顧問專注於高價值的人才遴選與關係經營。系統內建工作流程自動化、LinkedIn 訊息整合、進階分析與報表、以及多平台職缺發布，能有效擴大觸及、提升投遞量與面試轉換率。同時提供無需程式碼的職涯頁面與候選人入口網站，快速建立品牌化的招聘體驗，從源頭到錄用全面提升招聘效率與成功率。
Recruit CRM AI 主要功能
- ATS + CRM 一體化：集中管理候選人管道、職缺進度與客戶名單，完整記錄溝通與活動歷程。
- 工作流程自動化：以觸發條件自動發送通知、更新階段、指派任務與提醒，減少手動操作錯漏。
- LinkedIn 訊息整合：在平台內串聯 LinkedIn 溝通，統一追蹤候選人聯絡與回覆，提高外展效率。
- 進階分析與報表：以可視化儀表板監控來源成效、管道速度、面試與錄用指標，支持資料驅動決策。
- 多平台職缺發布（Job Multiposting）：一鍵同步至多個求職平台與社群管道，擴大曝光與申請量。
- 無代碼職涯頁面與候選人入口：快速建立品牌化招募網站與候選人自助入口，提升投遞體驗與資料完整度。
- AI 驅動效率提升：以智能建議與優先排序輔助顧問決策，縮短招聘周期並提升匹配品質。
- 協作與權限控管：團隊共同作業、角色權限與可自訂欄位，確保合規與可擴展性。
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