Mercor Team

Mercor Team AIとは？

Mercor Team AIは、特定のポジションに適した人材を見極めるためのAI選考・AI面接プラットフォームです。AI面接官が候補者とリアルタイムのビデオ対話を行い、履歴や職務経歴、実績、応募理由といったバックグラウンドのフルコンテキストを踏まえて質問を深掘りし、役割要件への適合度を多面的に把握します。さらに、採用チームの共同作業を促進するチーム管理・プロジェクト管理機能を備え、候補者の進捗、面談のアサイン、タスクの整理を一元化。初期スクリーニングの一貫性とスピードを高め、調整・準備にかかる時間を削減します。属人的な判断に偏りがちな初期面談を標準化しつつ、文脈に即した対話で見落としを防ぐことで、採用プロセス全体の品質と効率の両立を目指せる点が価値です。時差のある候補者やリモート面談にも対応しやすく、スケールする採用体制の基盤として機能します。

Mercor Team AIの主な機能

• AI面接官によるリアルタイムビデオ面談：候補者のバックグラウンドを踏まえた文脈理解型の質問で深掘り。
• AIベッティング（適合度見極め）：ロール要件に沿って有望な候補者を素早く特定し、スクリーニングを効率化。
• フルコンテキスト活用：履歴・経験・成果などの情報を前提に、面談の精度と再現性を高める。
• チーム管理：採用チーム内での役割分担、面談アサイン、進捗共有を一元化。
• プロジェクト管理：求人ごとのタスクや候補者パイプラインを整理し、状況を可視化。
• 採用プロセスの標準化：初期面談の一貫性を担保し、判断のブレを抑制。

Mercor Team AIの対象ユーザー

高速な選考と一貫した評価を求める人事・採用担当者、ハイアリングマネージャー、採用オペレーションの効率化が必要なスタートアップや成長企業、分散・リモートチームで協働する組織、職種別・ロール別に候補者を見極めたいテック企業、エージェンシー型の採用支援チームに適しています。初期スクリーニングの負荷が高い環境や、短期間で候補者を比較検討したいケース、時差を跨ぐグローバル採用でも有用です。

Mercor Team AIの使い方

1. 募集ロールを定義し、期待するスキル・経験・要件を整理する。
2. 候補者の履歴書・職務経歴などの情報を準備し、プラットフォームに取り込む。
3. AI面接の設定を行い、リアルタイムビデオ面談をスケジュールする。
4. AI面接官との対話を通じて、候補者のバックグラウンドに沿った深掘りを実施。
5. 面談結果や観点をレビューし、チームでフィードバックを共有・合意形成する。
6. プロジェクト管理機能でタスクと進捗を可視化し、次アクション（追加面談・オファー等）に進める。

Mercor Team AIの業界での活用事例

ソフトウェアエンジニアやデータ関連職などスキル要件が明確な職種での一次面談に活用し、応募増加期のスクリーニングを高速化。カスタマーサクセスや営業などコミュニケーション力が問われる職種でも、職務経歴や顧客対応の経験を前提にしたリアルタイムの質疑で適性を把握しやすくなります。多拠点の採用チームでは、チーム・プロジェクト管理機能により役割分担と進捗を統合し、候補者対応の抜け漏れを抑制。期間限定の大量採用や、専門人材のピンポイント採用にも適合します。

Mercor Team AIの料金プラン

利用規模や必要な機能に応じた価格設計が想定され、評価・面談・チーム/プロジェクト管理の活用度合いにより変動する場合があります。無料トライアルやPoCの提供可否、詳細な料金条件は提供元の最新情報を確認してください。

Mercor Team AIのメリットとデメリット

Mercor Team AIに関するよくある質問

• 質問：AI面接はどのように候補者の背景情報を活用しますか？

  履歴書や職務経歴、応募背景などの文脈を前提に質問を展開し、ロール要件に即した深掘りを行います。

• 質問：リアルタイムビデオ面談に必要な環境は？

  安定したインターネット接続、カメラ・マイクを備えたPCまたはモバイル端末、静かな面談環境の用意が推奨されます。

• 質問：既存の採用フローとどのように併用できますか？

  初期スクリーニングをAI面接で標準化し、その後の対面面接や技術課題など従来プロセスに結果を引き継ぐ運用が適しています。

• 質問：録画やデータの取り扱いはどうなりますか？

  録画や保存ポリシーは設定や提供元の方針に依存します。社内規程とコンプライアンスに沿って利用範囲を設計してください。

• 質問：導入までのステップは？

  ロール要件の定義、候補者情報の準備、AI面接の設定、チーム内の運用ルール整備という順で進めるとスムーズです。