Kula AI

Kula AI란?

Kula AI는 AI를 네이티브로 탑재한 올인원 지원자 추적 시스템(ATS)으로, 후보자 소싱부터 서류 검토, 면접 운영, 최종 채용 및 분석까지 채용 전 과정을 하나의 플랫폼에서 유기적으로 연결합니다. 반복적인 업무를 자동화하고, 통합 데이터로 의사결정을 정교화하여 더 빠르고 스마트한 채용을 지원하는 것이 핵심 가치입니다. AI 기반 후보자 발굴과 매칭, 인터뷰 인텔리전스, 채용 인사이트를 통해 적합한 인재를 신속히 파이프라인에 유입하고, 팀 간 협업과 커뮤니케이션을 표준화해 후보자 경험을 개선합니다. 채용 현황을 실시간 가시화하고 병목을 파악해 전환율을 높이며, 다양한 생산성·커뮤니케이션 도구와의 연동으로 기존 워크플로를 자연스럽게 확장할 수 있도록 설계되어 있습니다.

Kula AI의 주요 기능

• AI 후보자 소싱: 공개 프로필·이력 정보 기반의 지능형 매칭으로 적합 후보를 자동 발굴하고 우선순위를 제안합니다.
• 지원자 추적(ATS): 채용 단계별 파이프라인을 시각화하고 상태 변경, 태그, 노트 등 기록을 일원화합니다.
• 인터뷰 인텔리전스: 면접 피드백 수집과 평가 기준 정렬을 돕고, 일관된 질문 가이드로 편향을 줄입니다.
• 채용 분석 및 인사이트: 소싱 채널 성과, 단계별 전환율, 타임투하이어 등 핵심 지표를 대시보드로 제공합니다.
• 자동화 워크플로: 알림, 후속 메일, 면접 일정 조율 등 반복 업무를 트리거 기반으로 자동화합니다.
• 팀 협업: 리크루터·하이링 매니저·면접관 간 코멘트와 승인 흐름을 표준화해 의사결정을 신속화합니다.
• 캘린더·이메일 연동: 일정 예약, 후보자 커뮤니케이션을 기존 도구와 연계해 중복 입력을 줄입니다.
• 커리어 페이지·공고 관리: 공고 게시, 지원 수집, 후보자 경험 개선을 위한 브랜딩 요소를 지원합니다.
• 권한 및 접근 제어: 역할별 접근을 분리해 후보자 데이터의 보안성과 투명성을 높입니다.
• 통합 API/연동: HRIS, 평가 도구, 생산성 스택과 연결해 채용 데이터를 한곳에 집계합니다.

Kula AI를 사용할 사람

급성장 단계의 스타트업부터 규모 있는 엔터프라이즈까지, 채용 파이프라인을 체계적으로 운영하고 데이터 기반으로 의사결정을 내리고자 하는 조직에 적합합니다. 리크루터와 하이링 매니저는 후보자 소스 다양화와 전환율 관리에, 인사 담당자는 채용 지표 모니터링과 리포팅에, 면접관은 일관된 평가와 피드백 수집에 도움을 받을 수 있습니다. 대량 채용이 잦은 리테일·고객센터, 타깃 인재 경쟁이 치열한 기술·제품 직군, 분산 조직에서 협업 효율을 높이고 싶은 팀에 특히 효과적입니다.

Kula AI 사용 방법

1. 계정 생성 및 기본 설정: 조직, 사용자 권한, 채용 단계(파이프라인)를 정의합니다.
2. 도구 연동: 이메일·캘린더, HRIS, 평가·화상면접 등 기존 스택과 연결합니다.
3. 공고 등록: 채용 직무, 요건, 평가 기준을 정의하고 커리어 페이지에 게시합니다.
4. AI 소싱 활성화: 키워드·스킬·경력 조건을 설정해 후보자 발굴 및 매칭을 시작합니다.
5. 지원자 선별: 자동 스크리닝 제안과 태그·점수를 활용해 우선순위를 정합니다.
6. 면접 운영: 일정 조율, 질문 템플릿 배포, 평가 폼으로 피드백을 표준화합니다.
7. 후보자 커뮤니케이션: 자동화된 단계별 안내·후속 메일로 경험을 관리합니다.
8. 분석·리포트: 채널 성과와 전환율을 추적해 병목을 개선하고 전략을 조정합니다.
9. 오퍼 및 온보딩 연계: 최종 합격자 정보를 HRIS로 연동해 이관합니다.

Kula AI의 산업별 활용 사례

IT·소프트웨어 분야에서는 희소 기술 스킬에 맞춘 AI 소싱으로 핵심 인재를 빠르게 파이프라인에 유입할 수 있습니다. 리테일·이커머스에서는 다지역 대량 채용의 면접 일정·알림을 자동화해 타임투하이어를 단축합니다. 제조·물류에서는 교대제 채용에서 결원 예측과 후보자 풀 유지에 유용하며, 금융·핀테크는 규정된 평가 기준을 표준화해 평가 편차를 줄입니다. 헬스케어·교육·비영리 조직은 자격 요건 검증과 후보자 커뮤니케이션을 일관화해 지원자 경험을 개선할 수 있습니다.

Kula AI의 장점과 단점

Kula AI 관련 자주 묻는 질문

• Kula AI는 기존 ATS와 무엇이 다른가요?

  AI 기반 후보자 소싱·매칭, 인터뷰 인텔리전스, 분석 대시보드를 네이티브로 제공해 채용 전 과정을 한곳에서 자동화·최적화할 수 있습니다.

• 우리 팀이 쓰는 이메일·캘린더와 연동되나요?

  일정 조율과 커뮤니케이션을 위해 주요 이메일·캘린더 도구와 연동하도록 설계되어 있으며, 필요한 경우 HRIS·평가 도구와도 연결할 수 있습니다.

• AI 추천의 편향을 어떻게 줄이나요?

  표준화된 평가 기준과 구조화된 피드백 수집을 적용하고, 필수·우선 스킬을 명확히 정의해 데이터 드리프트와 편향을 완화할 수 있습니다.

• 도입까지 얼마나 걸리나요?

  파이프라인 설계, 연동 구성, 사용자 온보딩 범위에 따라 달라지며, 소규모 팀은 빠르게 시작하고 점진적으로 자동화를 확대하는 접근을 권장합니다.

• 어떤 지표를 추적할 수 있나요?

  채널별 지원 수, 단계 전환율, 타임투필/타임투하이어, 오퍼 수락률 등 핵심 지표를 대시보드에서 모니터링하고 리포팅할 수 있습니다.