WonsultingAI

什麼是 WonsultingAI

WonsultingAI 是由 Wonsulting 打造的 AI 求職平台，旨在簡化並加速求職流程。它將履歷撰寫、職缺匹配、關鍵字優化、求職信生成、申請流程管理、面試練習與人脈拓展等功能整合於一處，協助求職者在競爭激烈的市場中更有策略地出擊。透過分析職缺描述與個人經歷，系統能自動產生量身訂製的履歷要點與成就敘述，並對應 ATS（Applicant Tracking System）所需的關鍵字，同時提供可即用的 Cover Letter 與聯絡訊息範本。配合申請追蹤與提醒，使用者能清楚掌握投遞狀態、回覆與後續安排。其核心價值在於以資料驅動的方式，縮短準備時間、提升匹配度與回覆率，讓求職專注於策略與溝通而非繁瑣格式。使用者可匯入現有履歷或從零開始，系統提供可編輯的建議彙整、要點排序與量化指標，並以 STAR 法則生成情境式範例；面試練習透過即時回饋協助修正結構、語氣與時長，對於拓展人脈則能依角色與產業產出開場訊息與跟進節奏，方便用於電子郵件與社群平台。

WonsultingAI主要功能

• 履歷生成與優化：依據職缺描述自動重寫、排序並量化成就要點，提升與職位的匹配度。
• ATS 關鍵字對齊：抽取並融入關鍵字與技能標籤，優化履歷與求職信以通過 ATS 初篩。
• 求職信（Cover Letter）產生：快速產出可編輯的求職信草稿，支援語氣調整與情境化。
• 職缺匹配與建議：分析履歷與目標職缺間的落差，提供可行的補強與關鍵字建議。
• 申請自動化輔助：用模板與半自動流程加速投遞，減少重複填寫。
• AI 面試練習：模擬常見與職能題型，回饋結構、示例與改進建議。
• 人脈拓展訊息：為聯繫內推、跟進面試或感謝信生成個人化訊息，支援多種場景。
• 求職追蹤面板：集中管理職缺清單、投遞狀態、回覆與提醒，保持流程有序。
• 成效洞察：以匹配度提示與內容建議，協助持續迭代求職材料。

WonsultingAI適用人群

適合需要以更少時間完成高品質申請材料的求職者，包括大學生與應屆畢業生、跨領域轉職者、資料與產品、行銷與營運等職能求職者、需要英文化或在地化履歷的國際求職者，以及一邊在職一邊找工作的專業人士。也適合希望系統化管理投遞流程、提升 ATS 通過率與面試回覆率的使用者。

WonsultingAI使用步驟

1. 建立帳戶並完成基本設定，選擇目標產業與職能。
2. 匯入既有履歷或貼上經歷要點，亦可從零開始撰寫。
3. 貼上目標職缺描述，觸發 ATS 關鍵字 與能力匹配分析。
4. 生成並編輯履歷要點與求職信，調整語氣、篇幅與格式。
5. 使用人脈訊息模板聯繫招聘方或內推者，啟動拓展。
6. 以申請輔助流程完成投遞，並在面板中新增追蹤紀錄。
7. 啟動 AI 面試練習，根據回饋優化故事與結構。
8. 持續根據成效洞察與提醒，迭代材料並安排後續行動。

WonsultingAI行業案例

行銷專員轉職至 B2B SaaS：以 WonsultingAI 解析職缺後重寫履歷亮點，加入營收貢獻與轉化率等量化指標，兩週內獲得多場初面邀約。資料分析師跨國求職：依據海外職缺加入 SQL、可視化與實驗設計關鍵字，並用英文求職信模板強化動機敘述，提升 ATS 通過率。新鮮人申請產品實習：透過面試練習模擬「產品感知」題型與 STAR 回答，搭配人脈聯繫訊息成功獲得內推與加速面試流程。這些場景凸顯了以資料驅動的履歷優化、人脈拓展與流程追蹤對提升回覆率的幫助。

WonsultingAI收費模式

WonsultingAI 提供多層級方案以滿足不同求職強度的需求；實際功能權益、是否含免費體驗、以及月繳或年繳價格可能隨官方調整而不同，建議以官網最新說明為準，並於帳戶內查看當前可用的試用與升級選項。

WonsultingAI優點和缺點

WonsultingAI熱門問題

• 問題 1: WonsultingAI 能保證通過 ATS 嗎？

  無法保證。工具透過關鍵字與結構最佳化來提升匹配度與可讀性，但 ATS 規則各異，仍需人工審校並持續迭代。

• 問題 2: 一定要有既有履歷才能使用嗎？

  不一定。可匯入既有履歷進行優化，或以過往經歷要點從零生成，再逐步補強細節與量化成果。

• 問題 3: 是否能與 LinkedIn 配合使用？

  可將平台生成的人脈訊息與跟進模板複製至 LinkedIn 或電子郵件使用；如需特定整合能力，請以官方說明為準。

• 問題 4: 面試練習的回饋如何運用？

  依建議調整回答結構（如 STAR 法）、補充量化證據與示例，並控制時間長度；多次練習可提升穩定度與表達清晰度。

• 問題 5: 自動化投遞會違反雇主平台規範嗎？

  部分網站對自動化有使用限制。建議閱讀目標平台條款，採用半自動流程並於送出前人工確認內容與格式。