FloCareer

FloCareer AI là gì?

FloCareer AI là nền tảng phỏng vấn-như-một-dịch-vụ (Interview-as-a-Service, IaaS) giúp doanh nghiệp mở rộng tuyển dụng kỹ thuật nhanh chóng và tiết kiệm chi phí. Nền tảng cung cấp thuê ngoài phỏng vấn với đội ngũ phỏng vấn viên theo nhu cầu, dựa trên mạng lưới hơn 6.100 chuyên gia giàu kinh nghiệm. FloCareer hỗ trợ toàn bộ quy trình từ tìm nguồn ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn kỹ thuật (coding, system design) đến quản lý lịch và báo cáo. Ứng dụng công nghệ AI để chuẩn hóa bộ câu hỏi, chấm điểm có cấu trúc, phân tích hiệu suất và phát hiện gian lận khi phỏng vấn, FloCareer giúp rút ngắn time-to-hire, nâng cao chất lượng tuyển dụng và giảm tải cho đội kỹ thuật nội bộ ở quy mô lớn.

Các tính năng chính của FloCareer AI

• Thuê ngoài phỏng vấn kỹ thuật on-demand: đặt lịch nhanh với chuyên gia phù hợp ngôn ngữ lập trình, stack và cấp độ.
• Ngân hàng câu hỏi chuẩn hóa và thích ứng: AI đề xuất câu hỏi theo mô tả công việc, cấp độ kỹ năng và thời lượng phiên phỏng vấn.
• Chấm điểm có cấu trúc: rubric năng lực, thang điểm nhất quán, ghi chú theo tiêu chí giúp giảm thiên kiến và tăng tính công bằng.
• Phỏng vấn coding trực tiếp: hỗ trợ live coding, whiteboard, system design với môi trường làm bài và biên soạn test case.
• Chống gian lận và giám sát từ xa: nhận diện hành vi bất thường, xác minh danh tính, theo dõi nhiều màn hình và kiểm tra nền âm thanh/hình ảnh.
• Quản lý lịch và điều phối tự động: đồng bộ múi giờ, nhắc lịch, thay thế phỏng vấn viên tức thời khi có phát sinh.
• Báo cáo và phân tích: bản tóm tắt phỏng vấn, điểm số, đoạn trích minh họa, xu hướng pipeline và thời gian tuyển dụng.
• Tích hợp ATS/HRIS: kết nối quy trình hiện có để luân chuyển ứng viên, lưu trữ bản ghi và đồng bộ trạng thái.
• Mạng lưới chuyên gia >6.100: độ phủ công nghệ rộng (backend, frontend, data, DevOps, QA, mobile) và nhiều cấp bậc từ junior đến principal.
• Bảo mật và tuân thủ: kiểm soát quyền truy cập, lưu vết hoạt động và chính sách bảo vệ dữ liệu ứng viên.

Đối tượng phù hợp với FloCareer AI

FloCareer AI phù hợp với đội ngũ tuyển dụng công nghệ tại doanh nghiệp đang cần mở rộng nhanh, startup thiếu tài nguyên phỏng vấn nội bộ, phòng nhân sự muốn tiêu chuẩn hóa đánh giá kỹ thuật, các tổ chức tuyển dụng theo đợt lớn (campus hiring, mở rộng trung tâm R&D), agency/RPO cần năng lực phỏng vấn theo nhu cầu và các công ty tuyển dụng đa quốc gia cần phủ múi giờ, đảm bảo chất lượng nhất quán và giảm thời gian chờ phỏng vấn.

Cách sử dụng FloCareer AI

1. Đăng ký tài khoản doanh nghiệp và cấu hình quyền truy cập, tích hợp ATS (nếu cần).
2. Tạo yêu cầu phỏng vấn: nhập JD, ma trận kỹ năng, cấp độ, định dạng (coding, system design, QA, data, v.v.).
3. Chọn khung câu hỏi/rubric đề xuất bởi AI hoặc tùy chỉnh theo tiêu chí đánh giá nội bộ.
4. Đặt lịch: chọn phỏng vấn viên on-demand phù hợp kỹ năng và múi giờ, gửi lời mời cho ứng viên.
5. Thực hiện phiên phỏng vấn: bật các tính năng giám sát, live coding/whiteboard và ghi chú theo tiêu chí.
6. Nhận báo cáo: xem điểm số có cấu trúc, tóm tắt, khuyến nghị mức độ phù hợp và bản ghi (nếu được bật).
7. Ra quyết định: đồng bộ trạng thái ứng viên về ATS, lên lịch vòng tiếp theo hoặc gửi đề nghị.
8. Phân tích hiệu quả: theo dõi thời gian tuyển dụng, tỉ lệ chuyển đổi và tối ưu khung đánh giá.

Trường hợp ứng dụng thực tế của FloCareer AI

Doanh nghiệp sản phẩm cần tuyển nhanh 30 kỹ sư backend trong 6 tuần có thể dùng FloCareer để thuê ngoài vòng phỏng vấn coding và system design, rút ngắn lịch hẹn và giữ chất lượng đánh giá đồng nhất. Các công ty dịch vụ CNTT phủ nhiều múi giờ dùng mạng lưới phỏng vấn viên để tăng tỷ lệ hiện diện và giảm hủy lịch. Chương trình campus hiring quy mô lớn tận dụng rubric chuẩn hóa để so sánh công bằng hàng trăm ứng viên. Agency tuyển dụng sử dụng báo cáo chấm điểm để thuyết phục khách hàng và giảm vòng phỏng vấn trùng lặp.

Gói cước và mô hình giá của FloCareer AI

FloCareer AI thường cung cấp mô hình giá linh hoạt dựa trên số lượng phiên phỏng vấn, mức độ chuyên môn của phỏng vấn viên, định dạng phỏng vấn (coding/system design) và các tiện ích bổ sung như ghi hình, giám sát nâng cao hay tích hợp ATS. Doanh nghiệp có thể yêu cầu báo giá theo nhu cầu, thỏa thuận SLA và mức độ hỗ trợ phù hợp với quy mô tuyển dụng.

Ưu điểm và nhược điểm của FloCareer AI

Các câu hỏi thường gặp về FloCareer AI

• FloCareer AI hoạt động như thế nào trong quy trình tuyển dụng hiện tại?

  Nền tảng tích hợp vào pipeline hiện có, nhận JD và tiêu chí đánh giá, điều phối phỏng vấn viên on-demand, thực hiện phiên phỏng vấn có giám sát và trả về báo cáo điểm số, tóm tắt cùng khuyến nghị.

• FloCareer có hỗ trợ phỏng vấn coding và system design không?

  Có. Nền tảng cung cấp môi trường coding trực tiếp, whiteboard, test case và rubric đánh giá cho nhiều ngôn ngữ, cùng các khung phỏng vấn thiết kế hệ thống.

• Nền tảng chống gian lận trong phỏng vấn ra sao?

  FloCareer dùng AI để xác minh danh tính, theo dõi hành vi bất thường, phân tích âm thanh/hình ảnh, kiểm soát clipboard và phát hiện sự trợ giúp ngoài luồng trong phiên.

• Có tích hợp với ATS phổ biến không?

  Có, FloCareer hỗ trợ tích hợp với nhiều hệ thống ATS/HRIS để đồng bộ ứng viên, lịch và kết quả, giúp giảm thao tác thủ công.

• Mạng lưới phỏng vấn viên có đủ đa dạng công nghệ và múi giờ?

  Mạng lưới trên 6.100 chuyên gia bao phủ nhiều lĩnh vực (backend, frontend, data, DevOps, QA, mobile) và nhiều múi giờ, đáp ứng lịch phỏng vấn linh hoạt toàn cầu.

• Dữ liệu phỏng vấn được lưu trữ và bảo mật thế nào?

  Doanh nghiệp có thể thiết lập quyền truy cập, thời hạn lưu trữ và tuân thủ chính sách bảo vệ dữ liệu; bản ghi và báo cáo chỉ khả dụng cho người được ủy quyền.