Rezi

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工具介紹:

AI履歷工具自動撰寫與排版；關鍵字鎖定、即時分析與Rezi分數。一鍵強化ATS通過率，附求職信範本與建議，助攻面試。
收錄時間:

2025-10-21
社群媒體&信箱:

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工具資訊

什麼是 Rezi AI

Rezi AI 是一款以人工智慧驅動的履歷與求職文件建立工具，專為提升履歷的 ATS（Applicant Tracking System）相容性與關鍵字匹配而設計。它透過 AI 自動化完成履歷的撰寫、編輯、優化與版面格式統一，並支援求職信（Cover Letter）及其他申請材料的生成。使用者可貼上目標職缺描述，啟用 AI Keyword Targeting 挖掘關鍵詞缺口，配合 Real-Time Content Analysis 即時檢視語句品質、量化成就與可讀性。系統以 Rezi Score 作為整體評估指標，幫助判斷文件是否達到投遞標準，並指出需改進的段落。相較於傳統模板或手動調整，Rezi AI 更著重於資料驅動的內容優化，確保要點清晰、動詞有力、數據具體，並縮短多版本履歷的產出時間。對於希望快速打造專業、可被 ATS 正確解析的履歷與 Cover Letter 的求職者而言，Rezi AI 能在效率與品質之間取得平衡，提升投遞命中率與面試機會。

Rezi AI 主要功能

AI Keyword Targeting：根據職缺描述比對必備關鍵字，提示技能與經驗缺口，降低 ATS 篩選風險。
Real-Time Content Analysis：即時分析語句可讀性、動詞力度、量化指標與重複度，提供可操作的修正建議。
Rezi Score：以分數化指標反映履歷完整度與匹配度，協助判斷是否達到投遞水準。
ATS 友善格式：自動處理段落、清單、標題與欄位結構，降低解析錯誤與排版走樣。
內容生成與改寫：以要點導向的敘述生成專業彙整，強化動態動詞與量化成果。
多版本管理：依不同職缺快速複製與微調，維持一致風格與品牌形象。
Cover Letter 產生：從 JD 與履歷要點延伸產出定制化求職信。
關鍵字密度與重複檢查：避免堆砌與冗詞，維持自然度與專業度。
匯出與分享：支援通用檔案格式（如 PDF 或可編輯文本），方便上傳至招募平台或電郵投遞。

Rezi AI 適用人群

適合需要以資料導向方式快速優化履歷的求職者，包括應屆畢業生、跨領域轉職與海外求職者；也適合科技、行銷、金融、營運等對技能關鍵字要求明確的職缺。自由工作者可用以整理專案作品與量化績效；職涯顧問與校園職涯中心亦可運用於履歷輔導與範例產出，縮短指導時間並提升文件一致性。

Rezi AI 使用步驟

建立帳號並選擇履歷類型或合適模板，輸入基本資料與工作經歷。
貼上目標職缺的職務描述（JD），設定欲突顯的技能與關鍵成果。
啟用 AI 生成初稿，或匯入既有內容進行結構化整理。
使用 AI Keyword Targeting 補齊關鍵字，避免遺漏核心要求。
透過 Real-Time Content Analysis 調整用詞、數據化成果與可讀性。
檢視 Rezi Score，針對建議逐項修正，重複優化至達到預期分數。
一鍵生成對應的 Cover Letter，確保敘事與履歷重點一致。
匯出為通用格式並完成最後校對，再投遞至招聘系統或平台。

Rezi AI 行業案例

科技職缺如軟體工程師可藉由關鍵字定位強化「雲端、容器化、CI/CD」等技能標註，並以數據呈現效能優化成果（如延遲下降百分比）。行銷領域可將「活動 ROI、曝光與轉化」量化，並以動詞導向要點提升可讀性。金融分析師可突顯「模型準確率、投資組合報酬、風險控制」等指標。校園職涯輔導則可批次建立範例履歷，示範如何由 JD 反推技能矩陣並完成多版本履歷。

Rezi AI 收費模式

Rezi AI 通常提供基礎入門功能與進階付費方案的組合，差異多體現在可建立的履歷版本數、AI 生成與優化次數、進階模板與分析功能等。部分方案可能提供限時試用或功能受限的免費層級，以便在購買前體驗核心流程。實際方案內容、價格與試用期限可能調整，建議以官方最新公告為準。

Rezi AI 優點和缺點

優點：

以 ATS 為核心的結構化優化，降低解析風險並提升關鍵字匹配度。
即時內容分析與分數導引，修正方向清晰、可重複迭代。
兼顧內容生成與改寫，強化動詞與成果量化，提升專業度。
多版本管理與 Cover Letter 產生，快速對應不同職缺。
格式與排版自動化，減少手動調整時間。

缺點：

AI 文字仍需人工審閱與在地化，避免通用化語氣或不準確細節。
過度依賴關鍵字可能導致不自然或堆砌，需平衡可讀性與匹配度。
進階功能可能受付費方案限制，需評估成本效益。
不同產業術語與非英語內容的適配度不一，建議加強人工校對。
Rezi Score 為輔助指標，並非用人單位的官方評分標準。

Rezi AI 熱門問題

問題 1: Rezi Score 代表什麼？要如何提升？

Rezi Score 反映履歷的完整度與與職缺描述的匹配度。提升方式包括補齊關鍵字、強化動詞、量化成果、改善可讀性與排版結構，並依建議反覆迭代。
問題 2: 使用 Rezi AI 是否能保證通過 ATS？

工具可優化格式與關鍵字以提高被系統正確解析的機率，但 ATS 規則因公司而異，無法保證一定通過。建議同時維持內容真實與清晰度。
問題 3: 是否可自動生成 Cover Letter？

可以。可根據履歷與職缺描述生成定制化求職信，並可再手動微調語氣與細節以貼近公司文化。
問題 4: 匯出與投遞方式有哪些建議？

通常可匯出為通用格式（如 PDF 或可編輯文本），建議最終以招聘系統易解析的版本投遞，並保留純文字稿以便快速上傳。
問題 5: 如何避免關鍵字堆砌而影響可讀性？

以情境與成果為主軸，將關鍵字融入具體行動與數據，搭配即時分析工具檢視重複度與可讀性，維持自然專業的語氣。